主动离职，有补偿金吗

要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。

要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。

要看具体情况。员工因个人原因提出辞职的，如果公司能够举证证明员工该辞职理由，，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。但要是因为公司存在违法违规行为，从而导致劳动者辞职的，这种情况一般认为是“被迫辞职”，此时员工可以获得经济补偿金。

要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。

要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。比如，公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。这样的情况下，虽然是劳动者提出离职，但是单位也要支付补偿金。