解析:
倘若在职员工突然决定离职,他们理应与所在公司进行正式的离职程序,包括协商并解决离职薪资等相关事宜。
若因为员工的离职行为导致了用人单位违反劳动合同、违法终止劳动关系,又或是违背了劳动合同中约定的保密义务或竟业限制,导致用人单位蒙受经济损失,那么该员工将承担相应的赔偿责任。
然而,若员工在离职过程中未对用人单位的利益造成任何损害,那么该情况下是无需承担赔偿责任的。
法律依据:
《劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。