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签了劳动合同不给员工的后果是什么

4.2w浏览 匿名 2024-04-19 新疆省直辖
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律师解答 共2条
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    对于公司未能向其员工发放加盖公章且签署过自己名字的那部分合同副本,企业应如何应对呢?相关法律文件明确指出,如果用人单位所提供的劳动合同文本并无载明本法规定的劳动合同必备条款,或是在尚未将劳动合同文本交与劳动者时,企业均须接受相关劳动监察机构责令改正;若因上述行为给劳动者带来了造成损失的风险,企业还应依法承担起相应的赔偿责任。
    值得注意的是,劳动合同文本应由用人单位和劳动者双方各自留存一份。
    全文
    2 04-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    针对贵公司单位没有向员工发放劳动合同一事,依据相关法律法规的规定执行如下处理办法:
    如果用人单位提供的聘用实习生签约时所使用的劳动合同文本中,没有明确说明法律规定必须具备的劳动合同基本条款;或是用人单位并未把劳动合同这种重要协议文本交付至劳动者手中,那么此类行为将会被劳动行政部门强行纠正;若因上述行为对劳动者带来损失,则用人单位需要承担相应的赔偿责任。
    根据规定,劳动合同文本应该由用人单位与劳动者分别持有一份以备查验。
    法律依据:
    《劳动合同法》第八十一条,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    全文
    8 04-19
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公司未给员工签订劳动合同有什么后果?
如果在用工满一个月后仍未签订劳动合同,则需要每月向劳动者支付双倍月工资,如果不支付可以申请劳动仲裁,并且未签合同满一年视为签订无固定期限劳动合同,劳动法要求用人单位与劳动者必须签订劳动合同,。
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公司给员工签劳动合同去哪签?
公司给员工签劳动合同一般就到自己的工作单位里面进行签订就好了,但签订合同一定要按书面的方式来进行办理,而且还要慎得双方的同意之后进行签订,那这份合同才能算是合法、受法律保护的。
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给员工签劳务合同还是劳动合同
这两种合同都可以,要依据具体的情况来确定,如果是公民和公民之间建立劳动关系,需要签订劳务合同;若是单位和员工之间建立劳动关系,需要订立劳动合同,这两种合同的内容不同,合同主体的法律地位不同。
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可以给员工补签劳动合同吗
可以。1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。补签属于一种追认行为,可使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
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劳动纠纷
公务员刑事拘留要坐牢吗
[律师回复] 解析:
1、刑事处罚,即是以承担刑事责任为手段,由人民法院依照法定权限和程序,对于故意犯罪或严重违法的个人或单位,实施限制或剥夺其部分或全部法律权利的强制性制裁措施。
2、行政处罚,是指国家各级行政部门依据行政法律、法规以及规章等规定,对行政管理相对人因违反行政法律规范而实施的法律制裁措施。
3、这两种法律制裁方式在法律性质上存在显著差异,刑事处罚属于司法行为范畴,而行政处罚则属于行政行为范畴。从法律制度设计角度看,我国已经建立起对行政行为进行司法审查的机制,法院有权通过诉讼程序对违法或不当的行政处罚进行审查与纠正。
此外,两者在适用程序方面亦有所不同,刑事处罚需遵循刑事诉讼程序,受刑事诉讼法约束,而行政处罚则须遵守行政处罚程序,遵循行政处罚法规则。相较而言,刑事诉讼程序要更为严谨、复杂。
法律依据:
《公职人员政务处分法》第十四条
公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:
(一)因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;
(二)因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;
(三)因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;
案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。
公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;
造成不良影响的,予以开除。
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不给员工签劳动合同违法吗
不给员工签劳动合同违法,入职超过一个月不满一年都拒绝跟员工签书面劳动合同的要付双倍工资,实际入职时间超过一年的还应该直接补签无固定期限的劳动合同,没有补签书面劳动合同的,员工和公司索要双倍工资的时效是1年。
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