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公司中止合同辞退有那些剂敞金?
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劳动法那些情况辞退员工
1、劳动者被依法追究了刑事责任的。2、虽然还在试用期内，但是能够证明其不符合录用条件的。3、劳动者不能胜任工作，在单位作出培训或者调整了岗位之后，还是不能胜任工作的。4、劳动者有严重违反用人单位的规章制度的。
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劳动纠纷我孩子在游乐场滑梯玩她不想让一个小朋友上来，喊那个小朋友滚开，然后用脚踢但是没实质性踢到，后来被那个小朋友把脸给咬了
[律师回复] 可以要求赔偿，但会根据责任大小划分。
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因过错被辞退的情形有那些
一般来说，这个因过错被辞退的情形有包括：在试用期间不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度以及违反劳动纪律的、严重失职，营私舞弊或者对用人单位造成巨大损害的、被依法追究刑事责任的等等。
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劳动纠纷
律师您好，我是2018年元月4号入职某公司上班一直到现在，我和公司一共签订了三次劳动合同，请问我和公司的劳动合同是无固定期限合同吗？我今年9月14日满50岁，到2025年元月四日如果公司要和我终止劳动合同，不续签了，公司算违法吗？我能不能要求公司和我继续签无固定期限劳动合同？谢谢
[律师回复] 你好，你是遇到什么问题呢
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那种情况单位不得辞退员工
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷就是我弟弟拍了她前女友的裸照，然后现在那个女孩报警了，我弟会拘留几天？
[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题
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员工在那种情形下会被辞退
1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。
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劳动纠纷
就是贷款下来 提现的时候发现银行卡填错了，导致资金冻结， 平台客服说 他们财务反馈有那个骗贷风险，不处理会导致征信黑啥的，处理要五千验证金 。
[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y
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那种情况辞退员工不用赔偿
单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退。具体的情形有，1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，给完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。2、有证据证明在试用期的员工不符合岗位录用条件。3、员工有严重违反用人单位规则制度的情况。
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劳动纠纷
你好 律师 我想问一下 小孩四岁 抚养权归他爸爸 但是我感觉他在他爸爸那里过的并不太好 一直是奶奶在管自己并没有去教育管他 小孩现在一个礼拜就我这里两次 每次都跟我说不想去爸爸那里想跟我在一起 而且他奶奶身体也不是很好 一直在吃药 如果我想把抚养权要过来 这个几率大吗
[律师回复] 你好，我觉得你这种情况几率还是蛮大
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