签了劳动合同1个月了，公司还没有安排入职，咋样维权（入职或赔偿）

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若在平均月入一万元左右的情境下，抚养费用通常应按照自身月总收入的百分之二十至三十进行支付；
然而，若需承担两个或更多子女的抚养责任，则相应比例可适度提升，但普遍来说不能超出月总收入的百分之五十。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条
抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复] 解析：
在劳动者提前一个月以书面形式辞去职务的情况下，即使雇主不同意其离职申请，劳动者仍可依照法律规定办理离职手续，正式结束与用人单位之间的雇佣关系。在此过程中，雇主与劳动者均需严格遵守相关法律法规，依法依规完成相关解约程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
根据《关于党政机关工作人员个人证券投资行为若干规定》所述，各级国家公职人员有权使用其合法财产进行并购上市公司股份的合法活动。
然而需要注意的是，根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公职人员不得参与各类形式的商业活动或企业兼职，包括在上市公司担任职务。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
擅自闯入他人宅邸属于违法行为，涉嫌犯有非法侵入他人住宅罪。此种罪行的法律量刑标准规定如下：对于未经许可而非法进入他人物业的行为，应处以三年以下有期徒刑或拘役；若为司法工作人员滥用职权之举，将面临更为严厉的惩罚。
然而，若非法侵入他人住宅的情节较轻，尚未达到犯罪程度，则公安机关有权对其进行十日至十五日的拘留，同时处以五百元至一千元不等的罚款。
法律依据：
《刑法》第二百四十五条
非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
若被告方导致人身伤害事故发生，则应承担起相应的民事赔偿责任。倘若拒绝履行相关义务或者双方在赔偿金额上存在争议且未能协商妥善解决时，受害者有权寻求具有管辖区的法院进行诉讼，以保护自身的合法权益不受侵害。在这种情况下，被告方需支付医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等用于治疗与康复所必需的合理费用，同时还需要对因误工而导致的收入损失进行赔偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
在进行入室行凶时，若行为人为恶意伤害他人身体健康而故意为之，一般情况下将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
然而若是其造成他人重度伤害，则可能面临三年以上但不超过十年的有期徒刑处罚；
如若因行为人的过失导致他人死亡或使用极其残忍和恶劣的手段使受害者遭受严重残疾，那么行为人可能会被判处十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。另一方面，如果行为人的主观意图是蓄意谋杀他人，那他将面临死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑的抉择；若情节相对轻微，也有可能被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定

[律师回复] 解析：
根据现行的法律法规精神，连续旷工三日被视为严重违规行为，
然而，旷工会导致劳动者失去工作并不意味着他们会自动离职。如果用人单位在其内部规章制度中明确规定连续旷工三日即视为自动离职，那么这一规定将与相关法律法规的精神相违背，因此应被视为无效条款。
然而，用人单位仍然有权通过合法的民主程序，依据相关法律法规，制定出符合自身实际情况的规章制度，并在其中明确规定连续旷工三日将被认定为“严重违反用人单位规章制度”，若经过合理的催告后仍未返回工作岗位，则可据此解除与该员工之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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未依照既定流程离职即扣发薪资的现象，从业者有权向劳动行政监管部门进行申诉，请求该部门敦促相关企业立即支付拖欠薪酬，如若逾期仍未能偿清，则应依照应付未付薪资总额的百分之五十至百分之一百之间的比例，向申诉人增补赔偿责任。
此外，从业者还可选择通过申请劳动仲裁的途径予以解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
若用人单位与劳动者双方达成一致意见并签署协议，则可解除劳动合同，员工只需妥善完成当前工作任务后便可离职；若双方未能达成共识，劳动者应提前三十天向用人单位递交书面申请，以解除劳动合同。
此外，对于处于试用期阶段的劳动者而言，如需解除劳动合同，仅需提前三天向用人单位提交书面申请即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，人民检察院凭借其行使国家检察权力的职权，以达成自身的任务目标。具体而言，即在刑事案件中，承担起提起公诉并提供有效的司法支持的职责；同时，对公安机关、人民法院以及包括监狱、看守所及劳动改造机构在内的各类司法机关的合法性及活动进行全面而深入的监督。此外，检察院还具有对公安局、法院等相关司法机关进行监督的权限，以此来充分发挥其检察职能。
法律依据：
《中华人民共和国人民检察院组织法》第二十条
人民检察院行使下列职权：
（一）依照法律规定对有关刑事案件行使侦查权；
（二）对刑事案件进行审查，批准或者决定是否逮捕犯罪嫌疑人；
（三）对刑事案件进行审查，决定是否提起公诉，对决定提起公诉的案件支持公诉；
（四）依照法律规定提起公益诉讼；
（五）对诉讼活动实行法律监督；
（六）对判决、裁定等生效法律文书的执行工作实行法律监督；
（七）对监狱、看守所的执法活动实行法律监督；
（八）法律规定的其他职权。

[律师回复] 解析：
当涉及到开发商所出现的诸如尚未获得相关证书、竣工时间延迟、房屋质量与当初合同所约定内容存在显著差异、收费标准不公正、收楼之后的设备设施存在质量问题等诸多事项时，业主有权对其进行法律追责。
然而，若是在合同条款中有明文规定某种特定的装修项目，但开发商并未按照合约执行完成，则此情况将被视为另一种独立的争议，与故意以次充好以降低产品质量不符合行业标准有所区别。在此背景下，业主可援引“房屋未能满足合同约定”之条款向法院提起诉讼请求，开发商因此而需承受逾期交付房屋的违约责任。
法律依据：
《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条
根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
关于解除劳动合同相关事宜，建议您尽可能详尽地填写辞职申请书以办理离职手续，并在其中详细阐述辞职缘由后提交至用人单位。
其次，在正式解除合同时务必要注明合同终止日期。
再者，对于解除到期劳动合同所涉及到的经济赔偿问题，若系用人单位提出不再续签合同，则需向劳动者支付相应的经济补偿款项，通常情况下，此项补偿金额将根据劳动者在该单位工作年限计算，即每满一年计发一个月的工资。
然而，若劳动者为主动离职且提供相关证明文件，用人单位则无需支付相应的经济补偿金。
最后，解除劳动合同过程中务必签署解除合同协议书，因为这同样属于一份具有法律效力的合同，明确规定了双方的权利及义务，从而为劳动者与用人单位解除劳动合同提供了法律依据。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
劳动者试用期期间离职同样享有薪资权益。
根据相关法律法规，无论何时，用人单位都应按照国家法定要求支付员工工资，且标准不能低于当地政府所设定的最低薪资水平或者是劳动合同中所约定的工资的80%。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
就提前一个月提出辞呈之事，根据职业道德与法律法规的要求，并不强制规定您必须在原职位上坚守至约定期限届满。如果您已经尽职尽责地完成了与日常工作有关的各项事务的移交任务，同时获得了用人单位的完全肯定和批准，那么您可以自由选择恰当的时机来办理辞职的相关手续。在这样一种特殊情况下，倘若发现用人单位存在着与《中华人民共和国劳动合同法》所规定的相关因素相吻合，使得劳动者有权单方面解除劳动合同，我们强烈建议您无须事先告知用人单位，直接行使这一法定权利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
就旷工三日是否构成自动离职而言，尽管我国现行法律并未对此进行明确规定，然而对于该事项的处理，通常是依据企业内部制定的规章制度来执行的。倘若贵公司已在规章制度中对旷工行为作出具体规定，例如将连续三天旷工视为自动离职，那么便应依照公司章程中的相关条款予以处置。
法律依据：
《公司法》第十一条
设立公司必须依法制定公司章程。
公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。

[律师回复] 解析：
倘若在医疗保险完成报销之后，患者仍然面临经济上的困境，他们可以向所属单位提交相关申请，而负责机构将会审慎地对待每一份申请并展开相应的援助措施。对于重大疾病的治疗救济方面，我国采取了“赞助参合并参加保险、基本诊疗费用减免、特殊门诊定额救助、住院医疗救助以及重病慈善救助”这五种方式相结合的综合救助策略。在此基础之上，我们的救助对象将不再需要经历繁琐的个人申请、审核以及审批过程，而是能够直接被纳入到城乡医疗保险和医疗救助的数据系统中，从而实现基本诊疗费用的全额减免、医疗保险补偿、医疗救助以及个人自负等各项费用的同步结算服务。
法律依据：
《劳动法》第五十七条
国家建立伤亡和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

[律师回复] 解析：
当员工正式提交离职申请时，他们所持有的医疗保险卡仍然具有使用权限。
根据我国相关法规政策的具体规定，医保被暂时中止缴纳之后，职工个人账户中的资金仍可进行合法用途的使用，例如购买药品以及门诊就医等相关费用支付。
然而，值得注意的是，若不幸因病入院接受治疗，将无法享受到医保报销待遇，所有相关费用均需由患者自行承担。为了能够继续享有医保报销权益，职工必须在完成续保手续并确保连续缴纳社保基金达六个月以上。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
为了保证岗位调动具备充足的合理性，所做出的调整应该符合一些基本原则，比如，将销售经理职位晋升为销售主管就是符合这些原则的，反观将财务经理调整至销售部门这样的操作，就可能存在合理性方面的缺失了。
其次，劳动者在接到岗位调整通知后，必须能够胜任新的工作职责；若无法达到新岗位的任职要求，用人单位负有提供培训及教育的义务，以确保劳动者能够尽快适应新的工作环境。
最后，在实施岗位调整之前，用人单位有必要进行必要的告知和解释工作，确保整个过程合法合规，有理有据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
根据中国的相关法律法规，用人单位在雇佣员工并与之建立劳动关系之后的一个月之内签订劳动合同，这是符合法律规定的流程；同时，如果劳动者在工作了六天之后选择离职，那么他有权获得相应的工资报酬。在解除劳动关系之后，用人单位需要按照法律规定，一次性地向劳动者支付所有应得的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
关于暑期工作的离职问题，应当明确指出，按照我国现行法律法规的相关规定，针对学生群体所参与的暑期工作，我们将其视为非全日制用工形式之一。在此前提下，无论非全日制用工的双方当事人中哪一方，均有权在任意时刻以书面或口头方式告知另一方停止该项工作关系的实施。
同时，当一方选择结束劳动合同时，雇主无需对劳动者进行经济补偿。【非全日制用工的终止用工】在非全日制用工的情况下，无论是雇主还是劳动者，均可在任何时候通过书面或口头方式通知对方终止劳动合同。在这种情况下，雇主无须向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条
【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。