怀孕老板不给批辞工

怀孕被辞退，孕妇可以要求单位承担赔偿，应当是两倍的经济补偿金。孕妇本身就是需要重点保护的对象，在工作期间，不给予关心和帮助，反而辞退孕妇，显然是与法律的意图背道而驰的，所以应处罚。

要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。

怀孕以后被公司辞退但不给补偿的话可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的时间从孕妇被违法辞退以后开始计算，时效是一年，补偿金是按照孕妇的工作年限计算的，但如果是孕妇违反劳动纪律被辞退的，就没有补偿。

老板辞退怀孕员工补偿标准是属于双倍的，一般需要按劳动者每工作一年就可以获得二个月的工资来进行补偿，如果未满一年但满了半年以上的也是会直接按一年来进行计算，这都是有法律规定的。

员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益，则可以立即解除劳动合同走人，此时并不需要律师通知义务。