去年工伤十级，今年取内固定因异地就医手术费社保局无法报销（今年的工伤待遇已下发），手术费要由个人承担吗

[律师回复] 解析：
依照诉讼程序规定，任何一方当事人对于案件管辖权问题提出质疑的期限为自被告收到起诉状副本之日起计算的15日之内。
此乃关于被告于收悉起诉状副本后15日内提交管辖权异议申请的明确规定，如若逾期未提出，则人民法院将不再予以审查。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百四十四条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。
裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。
仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，无固定工作时间是合法的。
其中，“不定时工作制”作为一种特殊的工作模式，其本质在于在保证整体工作总时长和薪资水平相对稳定的前提下，通过合理调整员工的具体工作时间来满足企业经营管理的灵活性需求。
举例来说，当工作负荷较轻时，每日的工作时间可能仅为6个小时；
而在繁忙时段，则可能需要工作10个小时。
无论何时，整体的工作时间总量并未发生变化，相应的薪资待遇也不会改变。
然而，企业在实施不定时工作制等特殊工时制度的过程中，不可避免地会对员工的休息权益产生一定程度的影响。
因此，为了确保员工的休息权得到充分保障，对于采用综合计算工时工作制的劳动者而言，在综合计算周期内的总体实际工作时间应当控制在法定标准工作时间之内。
超出部分将被视为延长工作时间，用人单位需按照规定向员工支付相应的加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

[律师回复] 解析：
融资租赁出去的固定资产归属资产。
所谓融资租入固定资产，正是指当企业由于筹措资金不利、或是因为资金流通出现短缺现象导致周转困境，或者为了降低投资风险，选择依托租赁公司或其他金融机构的资金援助来租用的固定资产。
至于那些通过经营租赁形式出租出去的固定资产，它们依然属于企业的资产范畴，所有权仍然归属于企业，因此必须按照规定进行折旧计算。
法律依据：
《民法典》第七百三十五条
融资租赁合同是出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同。
第七百三十六条
融资租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、规格、技术性能、检验方法，租赁期限，租金构成及其支付期限和方式、币种，租赁期限届满租赁物的归属等条款。
融资租赁合同应当采用书面形式。

[律师回复] 解析：
执行案件中的被执行人有权对执行措施提出异议。
然而，在此类情况下，异议必须符合以下三项严格的限制性条件：
首先，执行异议权仅限于案外人享有，而法律并未赋予当事人此类权利；
其次，异议必须基于案外人对执行标的物所主张的合法权益；
最后，执行异议的提交时间需在执行程序终结前完成。
若执行程序已告终结，案外人再行提出异议的，则该异议将被视为新的争议事项，应当通过启动新的诉讼程序加以解决，而非作为执行异议进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十四条
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；
理由不成立的，裁定驳回。
案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；
与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
首先需要明确的是，法定福利乃是依循国家相关法律法规而赋予企业员工的权益。
根据相关规定，雇主必须依法保障员工包括带薪年假、最低工资收入、退休金及基本医疗保障在内的法定福利待遇。
其次，对于组织员工旅游这项活动来说，虽然并非法律强制要求，但是通常情况下，它是由用人单位通过内部规章制度或是劳动合同约定来实施的，因此在这方面，用人单位具有较大的自主权。
因此，从这个角度来看，苏女士所在的公司所采取的措施并没有任何不妥当之处。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
若用人单位依法裁员或者违法解雇了签订无固定期限劳动合同的员工，相关补偿或赔偿标准如下：
对于员工在公司中工作时间超过一年的情况，用人单位需支付其两个月的工资作为补偿；
如果在职时间长达六个月但不足一年，同样需要支付两个月的工资作为补偿；
而对于工作时间未达到六个月的员工，用人单位仅需支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在融资租赁的过程中，所租赁到的设备被视为公司资产。
所谓的“融资租入固定资产”，其实是指企业由于面临资金上的短缺，或者在资金流转过程中遇到了短暂的困境，亦或是出于对投资风险的规避，选择求助于租赁公司或者其他相关的金融机构，通过租赁方式获得的固定资产。
在租赁期限之内，依照会计上奉行且重视实际影响胜过名义形式这一原则，该类租赁物将被视为等同于企业自身所有的固定资产来进行严格的管理与控制。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百三十五条
融资租赁合同是出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择，向出卖人购买租赁物，提供给承租人使用，承租人支付租金的合同。
《中华人民共和国民法典》第七百三十九条
出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择订立的买卖合同，出卖人应当按照约定向承租人交付标的物，承租人享有与受领标的物有关的买受人的权利。

[律师回复] 解析：
针对异地办案协作领域所提出的“六项严令”做如下详细解释：
在执行具体案件处理流程时，如涉及到跨越县级及以上行政区域的办案情况，务必要严谨地履行相应的协作手续，并对办案流程以及协作环节加以标准化和规范化，同时致力于协同合作机制的建设，从而提升执法工作公平公正性的整体建设水平。
对于异地公安机关依据法律规定而提交的、并且手续齐全完备的办案请求，我们将给予全力的支持与配合，坚决反对任何形式的故意阻碍、设置前提条件、推卸责任或延误、抢夺案源或者战果等不当行为。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第三百四十七条
需要异地公安机关协助的，办案地公安机关应当制作办案协作函件，连同有关法律文书和人民警察证复印件一并提供给协作地公安机关。
必要时，可以将前述法律手续传真或者通过公安机关有关信息系统传输至协作地公安机关。
请求协助执行传唤、拘传、拘留、逮捕的，应当提供传唤证、拘传证、拘留证、逮捕证；
请求协助开展搜查、查封、扣押、查询、冻结等侦查活动的，应当提供搜查证、查封决定书、扣押决定书、协助查询财产通知书、协助冻结财产通知书；
请求协助开展勘验、检查、讯问、询问等侦查活动的，应当提供立案决定书。

[律师回复] 解析：
关于案外人对标的房地产提出异议后，其可在十五日之后再次参与竞拍的相关事宜，根据我国《民事诉讼法》的相关规定，人民法院应当自接到书面异议之日起的十五个工作日内完成审查工作。
在此期间，法院不会因案外人的异议而停止执行程序的继续进行，除非被执行人和案外人为确保自身权益而提供了充足的担保并请求停止拍卖活动。
以上所述内容均符合一般法律法规及实际操作的要求。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十四条
执行过程中，案外人对执行标的提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定中止对该标的的执行；理由不成立的，裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若消费者在购买的包装类食品中发现存在异物，有权直接向销售商家寻求经济赔偿以弥补损失；
其次，消费者还可选择向生产制造商或销售经营方提出支付价款的十倍或不超过损失三倍的赔偿金要求，同时，该追加的赔偿数额若未达一千元人民币的标准，则均应按一千元整计。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
在夫妻离婚协议中约定房子平均分配时，房产证明书上应分别标注双方当事人的姓名。
在此情况下，双方共同商定该项财产属于按份共有性质。
也就是说，每位按份共有人依照各自所占份额对共有的不动产或动产享有所有权。
然而，任何一方均无权单独处置该房屋。
此外，用益物权人和担保物权人在行使相关权利时，必须确保不损害所有权人的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百四十条
所有权人对自己的不动产或者动产，依法享有占有、使用、收益和处分的权利。
《中华人民共和国民法典》第三百零一条
处分共有的不动产或者动产以及对共有的不动产或者动产作重大修缮、变更性质或者用途的，应当经占份额三分之二以上的按份共有人或者全体共同共有人同意，但是共有人之间另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
投入使用次月的处理方法
在采用“年数总和”折旧方法时，我们会先将固定资产原值减去残值之后剩下的净额作为基础，在此基础上乘以一个每年依次减少的分数来计算每年的折旧额度。
这个分数的分子部分表示的是固定资产还可以继续使用的年数，而分母部分则反映了该固定资产已经使用过的年份及其顺序的总和。
具体地讲，年折旧额可以通过以下公式进行计算：
年折旧额=(固定资产原值-残值)×可使用年数÷使用年数的序数之和。
另外，年折旧率还可以通过计算每年尚未使用的年数除以所有年份尚未使用年数的总和得到。
具体来说，年折旧率=该年尚可使用年数÷各年尚可使用年数总和=(预计使用年限-已使用年数)÷[预计使用年限×(预计使用年限+1)÷2]。
最后，根据应计提折旧总额与年折旧率的乘积，即可得出每年需要计提的折旧金额。
法律依据：
《企业所得税法实施条例》第六十条
除国务院财政、税务主管部门另有规定外，固定资产计算折旧的最低年限如下：
（一）房屋、建筑物，为20年；
（二）飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备，为10年；
（三）与生产经营活动有关的器具、工具、家具等，为5年；
（四）飞机、火车、轮船以外的运输工具，为4年；
（五）电子设备，为3年。

[律师回复] 解析：
我们坚决驳回这个异议。
严格按照各项法律条款的要求，提出管辖异议的合理时间应该在递交答辩状的那一刻起算。
如果在答辩期内没有提出有关管辖权异议，并且当事人选择应诉以进行答辩或甚至提出反诉讼请求，那么这就意味着该受诉人民法院拥有完全的管辖权。
然而，如果存在违背级别管辖及专属管辖的情况，法院也有可能会接受并采纳这个异议。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百二十四条
人民法院收到债务人提出的书面异议后，经审查，异议成立的，应当裁定终结督促程序，支付令自行失效。
支付令失效的，转入诉讼程序，但申请支付令的一方当事人不同意提起诉讼的除外。

[律师回复] 解析：
“4050”人群是指女性年龄大于等于40周岁、男性年龄大于等于50周岁的、正处於劳动年龄阶段的一类劳动者，他们都具有强烈的就业意愿，然而由于自身条件的限制（如就业条件较差、技能较为单一等），他们在劳动力市场中的竞争力相对较弱，求职难度较大。
这其中，有相当大一部分人曾是国有企业的下岗职工，他们为国家的经济体制改革做出了重要的贡献，而伴随着年龄的增长，他们的就业问题也日益凸显，已经引起了各级政府以及全社会的广泛关注。
这些人员被视为再就业过程中最为困难的一个群体，
因此，国家针对他们实施了更为优惠的政策，给予了特别的扶持与帮助。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
若贵司在尊贵员工提出工伤赔偿措施申请期间未能予以配合提供公章支持，那么该名员工可根据法律法规自行为维护自身合法权益而向本地劳动保障行政事务管理部门提交工伤鉴定请求。
在此过程中，请务必准备完整且规范的相关文书资料，如《工伤鉴定申请表格》、劳动合同复印件或者任何能证实劳务关系存在的其他凭证（例如工资单据、工作出入证件、工作制服乃至来自旁人的有力见证等）以及由有资质的医疗机构开具的肺部疾病的确诊证明文件等等。
须知，根据我国现行的《工伤保险条例》规定，用人单位是否愿意配合盖章并不是工伤鉴定的必要前提条件，因此即便贵司未予盖章确认，尊贵员工的工伤鉴定申请仍是完全可行的。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

[律师回复] 解析：
关于异地职工医保报销流程如下所述：
首先，患者需在异地完成就医并持有出院小结、发票、用药明细表以及单位出具的异地就医证明等相关资料向本地区域内的社保经办机构提交报销申请。
其次，如果是在异地医保定点医院突发紧急情况而需要就医的话，可以先行全额支付医疗费用，待回到本地以后再行进行手工报销程序。
对于长时间生活在异地的居民而言，他们可以考虑申请成为异地医保定点医院的就诊人员，然后在就诊结束后将所有的费用和治疗清单带回参保所在地办理报销手续。
最后，患者只需携带社保卡或者医保卡、个人身份证明文件、诊疗费单据、住院病历等相关材料前往指定的医疗机构或者药店进行报销即可。
法律依据：
《社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
在遭遇酒托欺骗的情形下，我们可以遵循以下几个步骤来妥善处理此事：
1.保持镇静：
首先，必须在面临种种矛盾冲突时保持冷静，切勿因情绪波动而导致行为失控。
2.搜集证据：
尽全力搜集与酒托相关的各类证据，如聊天记录、电话录音、消费凭证、转账记录以及现场视频等等。
3.向警方报案：
携带所搜集到的相关证据，前往当地公安部门进行报案。
依据相关法律法规，若涉及诈骗犯罪，且涉案金额达到特定标准（通常为人民币3000元及以上），警方应依法予以立案侦查。
4.积极配合调查：
在警方展开调查期间，务必积极配合其工作，如实陈述事实真相，并提供所有相关证据。
5.寻求法律援助：
若情况较为复杂，可考虑寻求律师的帮助，以深入理解自身权益与责任，获得专业的法律意见。
6.保护个人隐私：
在处理此种事件之时，务必要注重保护个人隐私，防止信息泄露至无关人员手中。
7.关注案件进展：
自报案之日起，密切关注案件的进展状况，并与警方保持有效沟通。
8.采取预防措施：
了解酒托诈骗的常见手段及其特点，提升自我防范意识，避免再度遭受类似欺诈。
面对酒托诈骗，及时采取上述措施至关重要。
同时，也需时刻保持警觉，对主动搭讪、邀约消费的陌生人士保持高度警惕，尤其是在酒吧、夜总会等娱乐场所。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于管辖权异议被驳回的后续处置措施主要包括以下几方面内容：
首先，当事人若对所收到的裁定结果表示不满，可于裁定书送达之日起5个工作日内向上级法院提交上诉申请；
其次，倘若当事人并未按时提出上诉或是上诉请求最终被驳回时，负责诉讼的法院将依法通知原被告双方共同参与诉讼程序；
再者，如果当事人对管辖权问题提出申诉，这并不妨碍受诉法院继续对该案进行审理工作；
最后，针对管辖权异议被驳回的情况，当事人仍有权利提起上诉。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。
人民法院对当事人提出的异议，应当审查。
异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；
异议不成立的，裁定驳回。
当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。

[律师回复] 解析：
1、针对雇主单方面解聘患有癌症职工的行为，是否具备法律效力，这取决于《中华人民共和国劳动合同法》中的具体规定。
依照此法规的要求，如果职工处于患病期间或非因公负伤，且在规定的医疗期限内，企业不得通过任何协商方式与该职工解除劳动合同，否则将会被视为违反相关法律规定。
2、
然而，如果患有癌症的职工在规定的医疗期满之后，仍然无法胜任其原先的工作岗位，同时也无法适应用人单位为其重新安排的其他工作岗位；
那么，用人单位有权在提前三十天以书面形式通知该职工本人，或者向其额外支付一个月工资后，依法解除双方之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
通常情况下，若当事者符合原户籍地的准入门槛要求且得到原籍的集体与户主的书面同意，确实是有可能将户口再度迁回原籍的。
在这样的情况下，我们需要提前准备好相关的基础证件以及其他必要的证件和资料，前往户口迁出地的公安机关户籍管理部门，提出户口迁移申请并办理注销原户籍的常住户口手续。
随后，携带迁移证以及所有的证件资料，前往户口迁入地的公安机关户籍管理部门进行落户申请。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第十条
公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。
公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。
公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。