工厂打零工摔至双手骨裂

[律师回复] 你好，目前开发商给交房日期了吗

[律师回复] 你好，具体的情况是可以详细沟通的

[律师回复] 厂里拖欠工资，有两种处理方式。如果你工龄短，只想拿工资，可以向劳动监察大队投诉，如果你的工工龄长，更加想要的做一年补偿一个月的经济补偿金，可以以拖欠工资为由解除劳动关系

[律师回复] 您好！找当地教育部门反映。

[律师回复] 你好！能不能进一步详细沟通！

[律师回复] 这个需要起诉多个主体，委托律师。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，人身损害所涉及到诉讼时效以一年为期。具体的起算日期应自您知晓或理应知晓自身权益遭受侵犯之时开始计算。同时，对于您自身主张的事项，您负有提供证据加以证明的义务，即需明确骨折系由交通事故所导致。在此需要特别指出的是，并不是所有的骨折情况，均可归咎于对方的过失行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，下班后骑行期间发生意外伤害并不被视为工伤范畴。在上下班途中因非个人主要责任导致的交通事故才能构成工伤，而骑行过程中的摔倒则不在这一范围之内，因此无法进行工伤鉴定和认定。鉴于此，该情况下产生的医疗费用应由伤者本人自行承担，且并无工伤医疗费用的赔偿待遇可供享受。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
作为电厂监护人，你的核心职责是遵循公司所颁布的各类具有里程碑意义的年度目标责任书，进行本工厂的工作计划以及预算的规划与编制，同时，你有义务对该项工作计划的执行情况进行组织、协调和监督。
此外，你还需要向公司的总经理直接报告工作进度及成果。（
最后，必须确保能够成功地完成发电公司赋予的各项任务）；在电力作业期间，你还需承担相应的安全防护工作，以保障工作环境的安全性，进而顺利完成各项工作任务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第三十四条
监护人的职责是代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。
监护人依法履行监护职责产生的权利，受法律保护。
监护人不履行监护职责或者侵害被监护人合法权益的，应当承担法律责任。
因发生突发事件等紧急情况，监护人暂时无法履行监护职责，被监护人的生活处于无人照料状态的，被监护人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门应当为被监护人安排必要的临时生活照料措施。

[律师回复] 解析：
在薪酬的分配方面，我们应当坚守按劳分配的原则，推行相同工作岗位享有同等薪资待遇的政策。若年终奖被视为一种劳动报酬，那么依据同工同酬这一核心原则，离职员工理应同样有权分享年终奖金。任何用人单位都不得以劳动者已经解除聘用关系为由，无视或任意扣除他们应得的年终奖份额。
其次，假如基于公司内部规定，年终奖金被界定为一种特殊福利措施，并非严格意义上的劳动报酬时，那么离职员工想要获取年终奖金，就需查看他们是否满足了年终奖金的发放条件。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
若一位在婚前对自身患有精神疾病有所隐瞒，并且在婚后治疗效果不佳，或者是另一方在婚前即已知晓对方患有精神病但仍然选择与其缔结婚姻，抑或是在夫妻共同生活期间某一方不幸罹患精神疾病且长期无法治愈，这些情况均可视作夫妻之间的情感确实已经出现裂痕。在此种情况下，如有一方坚决提出离婚请求，经过调解仍无果，那么根据法律规定，可以依法判决准许离婚。当夫妻中的任何一方提出离婚请求时，相关组织有权进行调解，或者该方也可以直接向人民法院提起离婚诉讼。在人民法院审理离婚案件的过程中，应当首先进行调解工作；倘若发现夫妻间的感情确实已经破裂，调解无效，则应依法判决准予离婚。以下列举几种可能导致夫妻感情破裂的情形：
（1）重婚或者与他人同居；
（2）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（3）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（4）因感情不和分居满两年；
（5）其他导致夫妻感情破裂的情形。当一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。在人民法院判决不准离婚之后，若双方又分居满一年，其中一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第一条
人民法院审理离婚案件，准予或不准离婚应以夫妻感情是否确已破裂作为区分的界限。
判断夫妻感情是否确已破裂，应当从婚姻基础、婚后感情、离婚原因、夫妻关系的现状和有无和好的可能等方面综合分析。

[律师回复] 解析：
在购置房地产过程中，配偶中的任何一方均无需亲自出席；
然而，在办理房地产契据之时，则必须要求夫妻双方面临。
根据现行法例，不动产权利的创设、变更、转移以及消亡，皆需经过法定程序进行登记，方能产生约束力；若未经登记，便不会具备相应的效力，除非有特殊法律规定予以豁免。
此外，依照相关法律法规，对于依法归属于国家所有的自然资源，其所有权的取得可以不必进行登记。
法律依据：
《民法典》第二百零八条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，应当依照法律规定登记。动产物权的设立和转让，应当依照法律规定交付。

[律师回复] 解析：
1.增值税：依据国税总局的明确规定，转让工业厂房涉及到增值税的缴交，其税率设定为5.5%。具体计算方法如下所示：即（转让价格-购入价）×5.5%。这里的“增值额”特指转让价格与购入价之间的差值。
2.所得税：对于工业厂房的转让所得收益部分，须按照规定比例进行所得税的缴纳，该税率设定为25%。具体计算过程包括以下几个步骤：
首先计算出应纳税所得额，然后再乘以25%的税率。应纳税所得额的计算公式为：转让价格-购入价-相关税费-合理费用。
3.土地增值税：根据我国现行的《中华人民共和国土地增值税暂行条例》，工业厂房的转让行为必须依法缴纳土地增值税，其税率的设定是根据增值额的大小，采用四级累进制。具体的计算方法为：增值额×适用税率-扣除项目×扣除系数。
4.契税：当受让方成功获得工业厂房的所有权之后，还需要按照规定缴纳契税，其税率会因地区以及房屋性质的差异而有所区别。具体的计算方法为：契税=成交价格×适用税率。
法律依据：
《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十九条
土地使用权转让是指土地使用者将土地使用权再转让的行为，包括出售、交换和赠与。未按土地使用权出让合同规定的期限和条件投资开发、利用土地的，土地使用权不得转让。
第二十条
土地使用权转让应当签订转让合同。

[律师回复] 解析：
在法律层面上，买卖孩子的行为，无论是双方自愿还是非自愿的，都构成了违法犯罪的范畴。这种行为主要涉及到两个罪名，即拐卖妇女、儿童罪以及收买被拐卖的妇女、儿童罪。
根据相关法律条文，如果有人是以谋取不对等的经济利益为目的，出卖自己亲生的子女，那么就应该按照拐卖妇女、儿童罪来进行定罪量刑。
然而，如果当事人并非出于非法获取经济利益的目的，而仅仅是因为生活所迫，或者受到传统观念中重男轻女的影响，私下里将无法独立生活的子女交给他人抚养，并且从中收取了少量的所谓“营养费”或“感谢费”，那么这就属于民间送养的行为，不应该被视为拐卖妇女、儿童罪。但是，如果这种私自送养的行为给子女的身心健康带来了严重的伤害，或者存在其他恶劣的情节，符合遗弃罪的特征，那么就有可能被认定为遗弃罪。对于那些情节较轻且危害程度不大的情况，公安机关有权依据法律法规进行相应的行政处罚。根据我国《刑法》的规定，拐卖儿童的行为，将会面临五年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚，同时还会被判处罚金。而对于那些收买被拐卖儿童的人来说，他们将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
倘若受害人为维护自身权益与人发生肢体冲突并导致身体受到伤害，此种情况下，他们有权就相关赔偿事宜与施暴方展开平等、公正的商谈。协商未能达成一致时，可向当地人民法院提请诉讼，请求法律援助以获得相应的赔偿。根据我国现行的《中华人民共和国民法典》之规定，任何对他人人身构成伤害的行为都必须承担相应的责任，包括但不限于支付医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等等，这些都是为了治疗和恢复所必需的合理开支，同时还应赔偿因误工而减少的收入。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据我国针对涉嫌经济犯罪的具体法律法规，存在着特有的延长立案审批期限的规定。
依据这些规定，我国各公安部门应对涉及到的涉嫌经济犯罪的相关线索立即展开详尽而深入的审查工作，并在七个自然日内做出是否正式立案的决策；若遇到情节严重、疑点诸多或案情复杂的线索，经过县级以上公安机关的严格审核与审批之后，立案审查的时限可以适当延长至三十个自然日；而对于那些性质极其恶劣、疑难重重、案情错综复杂或者跨越多个地区实施的犯罪行为，则需要得到上级公安机关负责人的进一步批准，方可将立案审查的期限再次延长三十个自然日。
法律依据：
《最高人民检察院公安部关于公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》第十五条
公安机关接受涉嫌经济犯罪线索的报案、控告、举报、自动投案后，应当立即进行审查，并在七日以内决定是否立案;重大、疑难、复杂线索，经县级以上公安机关负责人批准，立案审查期限可以延长至三十日;特别重大、疑难、复杂或者跨区域性的线索，经上一级公安机关负责人批准，立案审查期限可以再延长三十日。上级公安机关指定管辖或者书面通知立案的，应当在指定期限以内立案侦查。人民检察院通知立案的，应当在十五日以内立案侦查。

[律师回复] 解析：
在雇主因无法承担其对工伤致死的雇员应负的赔偿责任时，受害者有权向司法机关申请强制执行，以便通过出售或转让雇主的财产来获取赔偿款。
此外，受害者亦可申请让雇主进行破产清算，以便在破产财产中优先支付工伤赔偿款项。对于工伤致死的雇员的近亲家属而言，他们同样有权利从工伤保险基金中领取丧葬补贴、抚养亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
在面对地震导致的房屋破裂时，以下两个步骤将有助于妥善处理：
首先，屋主需要聘请专业的房屋鉴定机构对受损房屋进行全面评估，明确房屋是否已被判定为潜在的危险建筑。倘若经过评估，发现房屋尚有维修价值，那么便可着手展开修复工作；
然而若房屋无法再行修复，为了避免可能引发的次生灾害，则应考虑予以拆除。
其次，对于那些在重建或修缮过程中面临困难的业主，他们有权向当地政府提出资金援助以及技术支持的申请。
法律依据：
《自然灾害救助条例》第十九条
自然灾害危险消除后，受灾地区人民政府应当统筹研究制订居民住房恢复重建规划和优惠政策，组织重建或者修缮因灾损毁的居民住房，对恢复重建确有困难的家庭予以重点帮扶。
居民住房恢复重建应当因地制宜、经济实用，确保房屋建设质量符合防灾减灾要求。
受灾地区人民政府民政等部门应当向经审核确认的居民住房恢复重建补助对象发放补助资金和物资，住房城乡建设等部门应当为受灾人员重建或者修缮因灾损毁的居民住房提供必要的技术支持。

[律师回复] 解析：
关于醉驾案的流程，通常情况下，其从提交检察院审批至最终判决的时间跨度为一整个自然月，特殊情况下，经过批准可以延长半个月的处理期限。对于涉案情节较重或者案情较为复杂的情况，可适当延长十五天的审理期。按照相关法律规定，醉酒驾驶行为已经构成了严重危险驾驶，将面临由当地人民法院进行的刑事审判，并科以罚金作为处罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十二条
人民检察院对于监察机关、公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长十五日;犯罪嫌疑人认罪认罚，符合速裁程序适用条件的，应当在十日以内作出决定，对可能判处的有期徒刑超过一年的，可以延长至十五日。人民检察院审查起诉的案件，改变管辖的，从改变后的人民检察院收到案件之日起计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
涉及到职位调动的事宜，实质上属于对原定劳动合同条款内容的变更，
因此，此项决定须由劳资双方共同协商达成共识后方能实施。若经协商后仍无法达成一致意见，公司强制进行职位调动的话，那么作为员工有权依法解除与公司之间的劳动关系，同时还享有索要经济补偿金的权利。关于经济补偿金的计算方式，应根据员工在该公司服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
然而，若因公司单方面原因解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的两倍向员工支付赔偿金。值得注意的是，职位调动实际上是对劳动合同内容的变更，这需要公司与员工双方协商一致；同时，职位调动亦需考虑其合理性及必要性，如若缺乏合理且必要的依据，员工有权拒绝接受新的职位安排，而公司以此为由解雇员工的行为将被视为非法解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。