我老公在单位买了八年的社保，去世了能领多少丧葬费

[律师回复] 什么情况，公司出了什么样的问题

[律师回复] 你好具体咨询当地户籍申报部门

[律师回复] 你好具体咨询当地户籍申报部门

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 您好，尽量配合警察把事情的来龙去脉说清楚。

[律师回复] 你好，抚养费没法向她主张的

[律师回复] 你好，具体什么问题的，这边可以帮你解决的

[律师回复] 你好我是林乾坤律师。

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 你好，你咨询的纠纷问题需要通过诉讼来解决，也可以先协商

[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 您好，您可以向原单位主张。

[律师回复] 你好：请把具体情况发来看

[律师回复] 如果是赠与的话是不需要有买卖支付凭证的，过户的费用不高，如果是买卖的话需要有双方的对价支付，但今后再次交易，买卖的税费会比赠与低，具体要结合你们的情况考虑

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 超过了时效，可能无法申请了

[律师回复] 你好，马上给您电话解答，方便沟通吗

[律师回复] 失业保险的领取需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。然后社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。

[律师回复] 你好怎么回事具体说一下呢