在搞绿化的时候割草机弄掉了两节手指头，老板不管怎么办

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依据现行规定，元宵节并不被视为法定假期。当前，我国所确立的法定节假日涵盖了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。需要指出的是，元宵节尚未列入法定假日范畴之内，因此，一般情况下会被纳入工作日安排，并不会给予相应的休息时间。
然而，对于那些全体公民都享有休假的节日，若恰逢周六或周日，则应在工作日内进行补假处理。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天
（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天
（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天
（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
临时号牌的使用具备明确的时限性与地域局限性。以下情况之一，可以向所在地级市车管所申请临时号牌：
1、当您从车辆购买地行驶返回使用地时，需要在购买地的车管所申领临时号牌；
2、如车辆进行国内迁徙，并已缴纳正式号牌费用后，需在接收地的车管所申领临时号牌以便安全返回原地；
3、若本地区尚未为新购机动车发放正规号牌，当车主欲将车辆驶往他地下令进行改装时，必须在本地申领临时号牌，待改装完成后，再在当地车管所申领临时号牌，然后将车辆安全驶回原地区。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。

[律师回复] 解析：
当设置了允许掉头信号灯的路口时，若准许实施掉头行为，则此时掉头并不构成交通违法；然而在设置了禁止掉头信号灯或有明确标志、标线指示不允许进行掉头操作的地方，如铁路道口、人行横道、桥梁、急转弯、陡坡、隧道等易引发危险的路段，均不得进行掉头操作。
此外，机动车在未设置禁止掉头或禁止左转弯标志、标线的地点，原则上是允许进行掉头操作的，但必须确保此举不会对其他正常行驶的车辆及行人和道路安全造成任何阻碍。
法律依据：
《道路交通安全法实施条例》第四十九条
机动车在有禁止掉头或者禁止左转弯标志、标线的地点以及在铁路道口、人行横道、桥梁、急弯、陡坡、隧道或者容易发生危险的路段，不得掉头。机动车在没有禁止掉头或者没有禁止左转弯标志、标线的地点可以掉头，但不得妨碍正常行驶的其他车辆和行人的通行。

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在道路旁设立的立式红灯并未配备拍照功能，这是由于其所在的十字路口尚未装配交通监控自动拍摄设备。
然而，不论是否设置了这类装备，所有机动车驾驶员都必须严格遵守交通法规，严禁违规闯红灯行为。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百一十四条
公安机关交通管理部门根据交通技术监控记录资料，可以对违法的机动车所有人或者管理人依法予以处罚。对能够确定驾驶人的，可以依照本法的规定依法予以处罚。

[律师回复] 解析：
关于计算法定节假日的加班问题。
依据现行法律法规，三八国际妇女节作为妇女的法定节假日，用人单位必须依法给予妇女相应的休息时间，即放假半天。如果用人单位未能按照上述要求执行，那么在该日未予放假的行为便应视为加班现象，此时就应该向员工支付对应半天时间的三倍加班费用。众所周知，《中华人民共和国劳动法》对此明确规定，法定休假日内安排劳动者进行工作的，企业需要给予工人不低于其工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的明确要求，实行每周固定休息日制度的企业，在规定之法定节假日内，理应给予员工充分的休息时间。
然而若企业在此期间仍安排劳动者继续工作的话，则必须依照法律规定向其支付相应的加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》的明文规定，对于在法定休假日被安排进行工作的劳动者，用人单位有义务支付给他们不低于正常工资水平的300%作为工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据我国劳动法的相关规定，倘若在端午这种法定节假日期间需工作三天，那么就有两天享有双倍工资待遇，另一天则有资格获得三倍工资补偿。换句话说，只要您在端午节这个传统节日坚守岗位，就必须向员工支付不低于个人平均工资水平的300%作为加班薪酬；
然而，若是在其他休息日子里需要上班但未能得到相应的补休，那么对应的加班费至少应为个人平均工资水平的200%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规的规定，法定节假日期间是禁止安排劳动者进行加班的。
然而，在非法定节假日期间，若用人单位需要劳动者加班，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%标准支付加班工资。
此外，若用人单位选择在休息日安排劳动者加班，则可为其提供补休机会，而无需支付额外的加班工资。但如若未能给予补休，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%标准支付加班工资。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
若员工在国家规定的假日期间被安排工作，将可享有高达三倍的加班费报酬。
然而，用人单位在这种情况下并无权将相应时间用以调休代替额外的工资津贴。对于在工作日以外的休息时段被要求加班的员工来说，如果单位已经决定对其进行调休处理，那么便无需再为其支付加班费用；然而，如有任何未得到调休处理的剩余加班时间，则需按照双倍标准向员工发放加班费。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在春节这一特殊时段里，关于员工薪酬方面的相关规定应当依据每位劳动者实际参与的劳动时间予以确定和计算。
值得注意的是，按照现行法律法规，春节期间从大年初一至初三，如果劳动者继续为公司提供劳务并领取报酬，其所得应是正常工作时间工资的三倍；而从初四至初六这段时间内，若劳动者仍需加班，则其所获得的报酬将是正常工作时间工资的两倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
倘若消费者遭遇购物诈骗，他们有权申请退款或与卖方进行沟通协商，索取退款或是赔偿金。倘若双方未能达成共识，那么便可寻求其他途径进行投诉，投诉的官方电话号码为。除此之外，消费者还可以选择报警，请求警方协助调解此事，或者向法庭提起诉讼，借由重大误解的理由请求解除买卖协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在签署合同时，务必着重留意以下几个关键环节：首要任务是对签约对方的主体资格进行核实与确认，以确保合作的合法性与公正性；
其次，应关注合同的法律效力和形式规范，选择适宜的合同类型以符合实际需求；
第三，合同中的必备条款需细化且明确，以便日后辨识和举证责任的区分；
此外，在正式签署合同之前，双方均负有一定的合同义务，如提供必要的信息资料、履行相关手续等；对于公司开具的授权委托书、介绍信以及加盖公章的合同书等具有授权性质的文件，应予以严格的跟踪管理，并在出具时注明合同对方的名称及其授权范围、有效期限，业务结束后应及时回收；
最后，合同签订完成之后，合同的正本务必要提交给公司统一保管，以保证合同的完整性和安全性。依法成立的合同，将依法受到国家法律的保护；
然而，依法成立的合同仅对当事人具有法律上的约束力，但法律另有规定的情况除外。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百六十九条
【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，春节放假天数为15天，期间员工依然享有工资待遇。若员工在春节假期内按照正常时间进行休息，那么他们的工资将按照原本的工资水平进行计算；但倘若员工在该期间内需要进行加班工作，并且恰好是在农历正月初一至初三这三天内进行的，那么他们的加班工资应当以不低于正常工资总和的三倍作为标准进行计算；而对于那些在其他休息日进行加班却未能得到相应补休的员工来说，他们的加班工资应按照不低于正常工资总和的两倍作为标准进行计算。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
若是由于他人导致床垫受到损害，理应交由租户负责赔偿；若确系床垫自身存在瑕疵，则应由房东承担此项责任。您可依据与房东签署的租赁协议中所规定的条款，进行详细审查。若在该协议中有明确注明屋内所有用品及设施的状况以及维护保养事宜，租户应为其自身使用不当所致之故障或损坏负责，而房东无需承担任何维修或更换的义务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百零七条
租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确第七百零七条租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。定租赁期限的，视为不定期租赁。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法规，房地产交易过程中商品房的公摊面积，其上限应以相应楼层为依据实行如下计算方式：即30层及以上高层住宅楼宇的公摊比例设定在25%左右；而对于塔式紧凑楼盘而言，其公摊比率则通常介于15%-17%之间；至于18层及以下的小高层住户来说，其公摊比率则落在13%-15%这个区间内；相较之下，低层住宅房源的公摊比率则大约保持在10%-13%之间。
法律依据：
《商品房销售管理办法》第十八条
商品房销售可以按套(单元)计价，也可以按套内建筑面积或者建筑面积计价。商品房建筑面积由套内建筑面积和分摊的共有建筑面积组成，套内建筑面积部分为独立产权，分摊的共有建筑面积部分为共有产权，买受人按照法律、法规的规定对其享有权利，承担责任。按套(单元)计价或者按套内建筑面积计价的，商品房买卖合同中应当注明建筑面积和分摊的共有建筑面积。

[律师回复] 解析：
依据中华人民共和国相关法律法规之明确规定，当公安部门在互联网上发布通缉令捉拿罪犯时，该部门即已对案件展开了深入细致的立案侦查工作。
因此，在此类情况下，案件本身并不受诉讼时效方面的限制。
然而，对于犯罪行为而言，其经过以下期限后将不再被追究刑事责任：
首先，若法定最高刑罚为不满五年有期徒刑的，则需经过五年时间；
其次，若法定最高刑罚为五年以上不满十年有期徒刑的，则需经过十年时间；
再次，若法定最高刑罚为十年以上有期徒刑的，则需经过十五年时间；
最后，若法定最高刑罚为无期徒刑或死刑的，则需经过二十年时间。但如若二十年后仍认为有必要对该犯罪行为进行追诉的，则必须上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
对于因犯罪而被判处刑期并须执行监禁的人士而言，他们的户籍原则上会遭到注销，待其服刑期满，并由监狱部门提供相关证明之后，这些囚犯才有权回到原籍地履行户口落户（或称作恢复户口）的手续。
至于那些已经被逮捕关押的被告人，他们的户口将由负责逮捕的司法机构在通知被告人亲属的同时，也向被告人的常住地户口登记机关发出通知，要求注销该被告人的户口信息。
法律依据：
《户口登记条例》第十二条
被逮捕的人犯，由逮捕机关在通知人犯家属的同时，通知人犯常住地户口登记机关注销户口。

[律师回复] 解析：
驾驶机动车在红绿灯路口逆行的行为，将面临以下处罚标准：
第一，驾驶机动车在市区内逆行，将会被计以扣除三分，并处以罚款人民币200元的行政处罚，此外，还需接受警告或给予二十元至二百元之间的罚款。
第二，若驾驶机动车在高速公路或者城市快速路领域逆行，则将被一次性扣除12分，同时处以警告或给予二十元至二百元之间的罚款。
第三，对于闯红灯的违法行为，将被扣除六分，并处以警告或给予二十元至二百元之间的罚款。关于机动车逆向行驶的具体情形包括：
首先，在划设有道路实线分隔线的道路上，机动车驶入对向车道，无论该道路分隔线是双实线还是单实线，都禁止在任何情况下越过该线行驶。
其次，在划设了虚线道路分隔线的道路上，机动车驾驶员可在保证自身及他人安全的前提下借用其他车道进行超车操作，但一旦发生交通事故，将被视为借道行驶的车辆存在逆行行为。
最后，在竖立有单行线标志的道路上，机动车驶入均被视为逆行行为。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第八条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记12分：
（一）饮酒后驾驶机动车的；
（二）造成致人轻伤以上或者死亡的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（三）使用伪造、变造的机动车号牌、行驶证、驾驶证、校车标牌或者使用其他机动车号牌、行驶证的；
（四）驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数百分之二十以上，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之百以上的；
（五）驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上，或者驾驶其他机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之五十以上的；
（六）驾驶机动车在高速公路、城市快速路上倒车、逆行、穿越中央分隔带掉头的；
（七）代替实际机动车驾驶人接受交通违法行为处罚和记分牟取经济利益的。

[律师回复] 解析：
在客人入住之前，或者在酒店及客房内醒目的位置，会张贴有关提示告知各位如若将床单不慎弄污，无论是否故意为之，均需支付相应的洗涤费用。若是由于污染严重而使床单无法复原以供再次使用，那么酒店有权要求顾客承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百三十八条
侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以依法请求损害赔偿，也可以依法请求承担其他民事责任。

[律师回复] 解析：
关于五一劳动节期间薪资计算之准则如下：如劳动者在五一劳动节正常享受法定节假日的，在此期间所获得的薪资将以他们平时工作日所应得薪资为基准进行结算；若劳动者选择在五月一日这一天进行加班工作，那么他们在该日所挣取的报酬中不得少于正常薪酬的三倍；倘若劳动者在五一劳动节期间的其他休息日进行了加班且未得到相应的补休，那么他们在这些日子里所挣取的薪资中也必须达到至少相当于平日双倍工资的水平。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。