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临时工不给工资怎么办

4.7w浏览 匿名 2024-04-26 福建宁德
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    如若情形严重,您可径直向所在地区的劳动行政主管机关递交举报投诉材料(依照相关法律法规,通常情况下,此类机构应为劳动管理监察大队)。
    而另外一种途径即是直接向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉请求(此过程中可能会产生一定的仲裁费用,大约在200至300元人民币之间;倘若在此次仲裁中,作为劳动力方的您最终取得胜诉的最终裁决,那么诉讼费普遍情况应该由雇主承担)。
    此外,倘若是您对于仲裁委员会作出的结论仍然心存疑虑,在接到仲裁书之后的15日之内,您有权利向同级人民法院提起诉讼。
    值得注意的是,依据我国现行法律法规之规定,在仲裁或者诉讼过程之中,劳务派遣人员除了有权要求雇主按时足额地支付其当月的薪酬之外,亦可额外要求发放相当于工资报酬25%比例的经济补偿金。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十六条
    【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    《最低工资规定》第十三条
    用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
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    6 04-26
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拖欠临时工工资不给怎么办?
拖欠临时工工资不给,可以采取的处理办法包括与公司协商工资发放事宜等,对于协商后单位依旧不发放工资的,职员可以选择向当地的劳动行政部门投诉单位,或者也可以直接书写仲裁申请书之后,提出劳动仲裁申请。如果对拖欠临时工工资不给怎么办依旧并处清楚,可以选择继续阅读此文。
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劳动纠纷
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临时工被开除不给工资怎么办
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着临时工被开除不给工资怎么办的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
交警临时设置路障擅自拿开会有什么法律后果
[律师回复] 解析:
管制,作为一种对人身自由加以适度限制的刑罚措施,其法定时效通常设定在三个月至两年之间;
然而,当数项罪行进行合并处罚时,管制的刑期上限不得突破三年之限。
根据我国《中华人民共和国刑法》中的相关条例,判决已经宣告完毕的管制罪犯,当期限届满之际,负责执行管制的相关机构应当向该罪犯以及其所在的工作单位或家庭住址所在地的社区居民们宣布解除管制的决定。
这样的规定主要是为了防范管制期限的无节制性延长,以保护被解除管制者的合法权益不受侵害,同时也有助于及时地宣传法制观念,教育广大民众,从而确保法律的准确、公正实施。
法律依据:
《中华人民共和国公路法》第四十四条
任何单位和个人不得擅自占用、挖掘公路。因修建铁路、机场、电站、通信设施、水利工程和进行其他建设工程需要占用、挖掘公路或者使公路改线的,建设单位应当事先征得有关交通主管部门的同意;影响交通安全的,还须征得有关公安机关的同意。占用、挖掘公路或者使公路改线的,建设单位应当按照不低于该段公路原有的技术标准予以修复、改建或者给予相应的经济补偿。
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企业面临哪些风险
[律师回复] 解析:
企业经营所面临的主要风险包括:
1.政策风险:
即国家相关政策法规的变更对于特定行业以及产品所产生的潜在影响(例如,宏观经济调控和产业发展政策的方向性调整)。
2.市场风险:
这主要涉及到本企业生产的产品是否能够在市场中得到广泛认可并具有足够的市场竞争力(如技术水平、产品质量、全方位服务、销售渠道的选择以及销售策略的制定等方面)。
3.财务风险:
这主要源于企业在日常运营过程中的管理不当,可能导致企业陷入困境,甚至最终走向破产倒闭(例如,资本结构的合理性、资产负债比率的高低、应收账款与应付账款的处理以及现金流量的稳定性等问题)。
4.法律风险:
这主要源自于企业在签订合同时未能充分考虑各种因素,从而有可能落入合同陷阱,给企业带来严重的经济损失(例如,合同违约、商业欺诈、知识产权侵权等行为)。
5.团队风险:
这主要涉及到企业核心团队内部存在的问题以及员工之间的冲突、人才流失以及知识管理等方面的挑战。
法律依据:
《公司法》第五条
公司义务及权益保护,公司从事经营活动,必须遵守法律、行政法规,遵守社会公德、商业道德,诚实守信,接受政府和社会公众的监督,承担社会责任。
公司的合法权益受法律保护,不受侵犯。
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临时工被开除不给工资怎么办
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劳动纠纷
诱导诈骗7万会面临怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:
依据现行法律制度,个人以欺诈或不道德手段攫取、骗取国家及私人财产,其所得金额如果达到特定标准,则将面临刑事责任,通常包括不同程度的有期徒刑、拘役以及罚金等刑罚手段。
其中,若诈骗未遂,将可能被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能会受到罚金的惩罚;
而对于已经成功实施诈骗行为且数额较大者,将可能被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也需要承担罚金的处罚;
至于那些诈骗金额特别巨大或者存在其他严重情节的犯罪分子,他们将可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且还需缴纳罚金或者没收全部财产作为惩罚。
此外,现行法律制度还明确规定了诈骗公私财物的价值标准。
具体来说,当诈骗金额在人民币3000元至10000元之间时,应被视为“数额较大”;
当诈骗金额在人民币30000元至100000元之间时,应被视为“数额巨大”;
而当诈骗金额超过人民币500000元时,应被视为“数额特别巨大”。
值得注意的是,各省级人民法院和人民检察院有权根据当地经济社会发展情况,在上述规定的金额范围内,共同研究并确定具体的执行金额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
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临时工拖欠工资不给,没签合同怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与临时工拖欠工资不给,没签合同怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
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临时工不给工资,员工怎么维权?
公司的临时工工作之后单位不给工资的,可以向劳动监察部门举报,要求单位支付工资;也可以按照法律规定向人民法院申请支付令;还可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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劳动纠纷
临时工业用地的申请流程是怎样的
[律师回复] 解析:
申请取得土地使用权的严谨流程如下:
首先,土地行政管理部门会对包括临时用地申请书以及临时用地合约等相关文件资料展开全面深入的审查工作。
若发现临时用地申请所需材料完整且符合法定要求,应与申请人签订土地复垦整治协议书。
土地行政管理部门也应于收到相关申请之日起的15个工作日之内,作出是否核准或者上报审批的决定。
对于涉及耕地使用的情况,还需在提出审核意见之后,上报至有权机构进行核准。
其次,当临时用地申请及其合同经过土地行政管理部门的严格核准之后,申请人必须依照临时用地合同中的约定,支付相应的土地补偿费用,同时按照已经确定的土地收益金额缴纳土地收益。
再次,批准临时用地的土地行政管理部门应当在申请人完全履行土地补偿费和土地收益支付义务之日起的5个工作日内,向其发放批准文书。
最后,批准临时用地的土地行政管理部门还需要在批准文书发放之日起的7个工作日内,依据临时用地合同的规定,前往实地划定用地范围,并为申请人提供相应的用地服务。
法律依据:
《土地管理法》第二十七条
县级以上人民政府自然资源主管部门会同同级有关部门根据土地调查成果、规划土地用途和国家制定的统一标准,评定土地等级。
第二十八条
国家建立土地统计制度。
县级以上人民政府统计机构和自然资源主管部门依法进行土地统计调查,定期发布土地统计资料。土地所有者或者使用者应当提供有关资料,不得拒报、迟报,不得提供不真实、不完整的资料。
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