解析:
在一份为期三年的劳动合同时,如约定了六个月的试用期则属于合法范畴之内。
根据中国相关法律法规关于劳动合同试用期的条款规定,具体内容如下:
1.劳动合同期限在三个月以上但不满一年的,试用期最长不可超过一个月;2.劳动合同期限在一年以上但是不满三年的,试用期最长不可超过两个月;3.对于签订了三年及以上的固定期限劳动合同以及无固定期限的劳动合同,试用期最长亦不得超过六个月。
此外,一旦出现以下情况,雇员有权单方面解除劳动合同:
1.用人单位未依照劳动合同的约定提供劳动安全保障或劳动条件的;2.用人单位未能按时足额支付劳动报酬的;3.用人单位未能依法缴纳社会保险费的;4.用人单位制定的规章制度违反国家相关法律法规,且侵犯了劳动者的合法权益;5.用人单位致使劳动合同无效的;6.法律、行政法规中明文规定劳动者有权解除劳动合同的其他情形。
同时,劳动者若违反上述规定而提前解除劳动合同,应向用人单位承担相应责任,包括以下内容:
1.用人单位为招聘录用劳动者所支付的各项成本费用;2.如果双方在劳动合同中有特别约定,按约定处理,以下同理;3.对生产、经营和工作等各方面带来的直接经济损失;4.劳动合同特此约定的其他赔偿责任费用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。