入职如何提供薪资证明

[律师回复] 您好，请问有报警处理吗

[律师回复] 您好，建议您咨询有关部门人员

[律师回复] 您好，要有依据证明是公司采购

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 你好，可以电话详细咨询

[律师回复] 你好，可以根据实际情况帮助你处理

[律师回复] 您好 和老板签的什么合同 拖欠多少钱呢？

[律师回复] 您好可就工资事宜进行咨询。

[律师回复] 您好 已经接受调岗了吗

[律师回复] 你好，需要律师帮助可以电话联系

[律师回复] 你好，是否有相关的证据，可以

[律师回复] 您好，协议离婚必须要在户口地才能办理

[律师回复] 可以要求经济补偿金，补缴社保，建议来律所面谈。

[律师回复] 您好，具体要看公司辞退的原因，如果是违法解除，那就是赔偿您2n的赔偿金。

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 解析：
确认债务是否属于赌债性质，可以通过收集以下类型的证据来实现：
如借款协议中明确表明款项用途为赌资借贷的合同文本、因参与赌博活动而受到警方询问和记录等。
同时，还应积极寻求目击者或证人的证词，以及能够反映出对方在进行赌博行为过程中的音频视频材料等。
在进行证据收集与验证的过程中，务必确保所有证据都能经得起查证和核实，方可将其视为确凿的事实依据。
根据相关法律法规的规定，证据类型包括但不限于以下几种：
·当事人陈述说明；
·书面文件；
·实物证据；
·音像资料；
·电子数据；
·证人证言；
·专家鉴定意见；
·现场勘查笔录。
在对上述各类证据进行审查和核实后，只有那些经过严格查证并证实真实性的证据，才可作为判定事实真相的依据。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
关于追讨薪酬福利的策略手段主要包括以下几个方面：
首先是请求法律援助。
若拖欠薪酬的受害者人数众多且金额庞大，那么聚集众人的力量共同聘请律师以获得法律途径的支持来快速有效地追回各自应得的薪酬是可行的选择；
其次可以携手参与社会性讨薪行动。
当前社会环境下，对于这些被拖欠工资的问题，公众的关注度日益提高。
因此，当面临此类情况时，那些拖欠工资的企业往往会因为担忧自身的社会声誉而采取积极措施，尽快解决拖欠工资的问题；
再者就是与雇佣方进行协调谈判。
如果前任雇主愿意进行沟通交流，那么双方可以通过协商来寻找最优的解决方案并达成共识。
如若协商无果，则可向相关部门提出介入请求；
最后便是通过仲裁或诉讼程序。
若雇主拒绝进行沟通，那么可以先尝试向劳动局寻求调解解决，若调解无效，便可申请劳动仲裁甚至直接向法院提起诉讼，以此来维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十一条
地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

[律师回复] 解析：
在公司层面上擅自调整员工岗位并降低其薪酬待遇是不符合法规规定的行为。
企业在需对员工的工作职责地址进行变更或对其薪资构成实施调整时，应首先征得员工本人的充分理解和同意，遵循双方协商一致的原则执行。
若公司未经员工同意而擅自变更劳动合同条款，无疑侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门提出申诉，请求依法处理，或者依据法律程序申请仲裁，甚至提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 解析：
除了员工违反服务期或竞业限制协议而脱岗这一行为，一般的情况下，员工并不会因为所做出的决定对公司产生违约责任；
然而，倘若员工通过非法手段解除与公司签订的劳动合同，从而给公司带来任何形式上的损失时，那么该名员工就必须为此负起相应的赔偿责任。
根据相关法律法规，劳动者有权利在提前三十天向公司递交书面通知后，解除双方之间的劳动合同关系。
同样地，如果劳动者处于试用期阶段，他们也只需提前三天向公司发出书面通知，便可解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

[律师回复] 解析：
民事诉讼中所涉及的抗诉流程一般而言并无明确的期限限制。
然而，依照相关法律法规的明文规定，人民检察院对于申请人提交的申请应于三个月的时间范围内展开全面细致的审查工作，并根据实际情况作出是否提出检察建议或抗诉的决定。
在此过程中，申请人如若未能获得满意答复，则不得再次向同一人民检察院提出相同的检察建议或抗诉申请。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百一十六条
有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：
（一）人民法院驳回再审申请的；
（二）人民法院逾期未对再审申请作出裁定的；
（三）再审判决、裁定有明显错误的。
人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。
当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。