开个美甲店都需要什么手续

[律师回复] 解析：
集体产权住房的所有权转让过程中，申请人为确保办理手续的顺利进行，需提交包括但不限于以下各项资料：
申请书、该住房的产权证明文件和关于集体建设用地使用权变更的相关材料。
这些材料将经过房屋登记机关的严格审查，经审查合格后，将颁发相应的登记证书。
依据我国现行的相关法律法规，申请集体建设用地使用权及其上所附着的建筑物、构筑物所有权的变更登记、转移登记、注销登记时，申请人应根据实际情况，向登记机关提交如下材料：
（1）不动产权属证书；
（2）集体建设用地使用权及建筑物、构筑物所有权变更、转移、消灭的相关证明文件；
（3）其他必要的辅助性材料。
法律依据：
《不动产登记暂行条例实施细则》第四十六条
申请集体建设用地使用权及建筑物、构筑物所有权变更登记、转移登记、注销登记的，申请人应当根据不同情况，提交下列材料：
（一）不动产权属证书；
（二）集体建设用地使用权及建筑物、构筑物所有权变更、转移、消灭的材料；
（三）其他必要材料。

[律师回复] 解析：
在具体履行程序上，离婚女性选择再度步入婚姻殿堂时所必须办理的各项手续如下：
首先，男女双方务必分别持有各自有效的身份证明文件（包括临时身份证）、户口本原件（或者户籍证明/集体户口页）、以及三张尺寸为2英寸且近期拍摄的免冠合影照片；
其次，还需提供离婚证或法院判决书等相关法律文书，以便向户籍所在地区的民政部门婚姻登记办公室提交申请并进行结婚登记手续的办理。
经过婚姻登记机关的严格审核，若确认符合相关条件，则会予以正式登记，同时将相关登记资料进行归档保存，
最后颁发给双方结婚证书以示认可。
依据《婚姻登记条例》第五条之规定，办理结婚登记的中国大陆公民应出具以下证件及证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人亲自签署的无配偶以及与对方当事人无直系血亲和三代以内旁系血亲关系的书面声明。
法律依据：
《婚姻登记条例》第四条
内地居民结婚，男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。
第五条
办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
(一)本人的户口簿、身份证；
(二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。

[律师回复] 解析：
种植虞美人花卉并不违反相关法规。
这是因为虞美人花卉与被视为毒品的罂粟并非同种，尽管虞美人隶属于罂粟科植物家族，然而它们之间并无直接的关联性，仅在外貌特征上具有某种程度的相似，而且无法从虞美人花朵中提炼出任何形式的毒品，因此毫无疑问，种植虞美人花卉本身并不构成违法行为。
但在此之前，我们务必要认真鉴别，避免误将罂粟花卉当作虞美人进行栽植，否则便会触及到法律红线。
此外，值得特别提醒的是，虞美人花卉含有一定的毒性成分，因此在实际种植过程中务必保持高度警惕。
罂粟作为制作鸦片的主要原材料，其提取物同样也是诸多镇静药物的重要来源，例如吗啡、蒂巴因、可待因、罂粟碱以及那可丁等。
依据相关法律条款，严禁任何单位、组织或个人非法种植罂粟、大麻等毒品原植物；
同时，也禁止任何餐饮业、食品生产经营商或个人在食品中添加罂粟、大麻等毒品原植物及其非法制品。
对于非法种植罂粟数量未达五百株者，将面临十天至十五天的拘留处罚，并有可能被处以三千元以下的罚款；
若情节相对轻微，则可能只受到五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十一条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处三千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款：
（一）非法种植罂粟不满五百株或者其他少量毒品原植物的；
（二）非法买卖、运输、携带、持有少量未经灭活的罂粟等毒品原植物种子或者幼苗的；
（三）非法运输、买卖、储存、使用少量罂粟壳的。
有前款第一项行为，在成熟前自行铲除的，不予处罚。

[律师回复] 解析：
在中国法院的一审刑事审判体系之中，存在着两种类型的案件：
一种是关于危害国家安全以及恐怖活动的相关案件；
另一种则是可能被判处无期徒刑乃至死刑的严重案件。
针对后者来说，实际案例中的司法机关主要依据公诉机关根据被告人所实施的犯罪行为所提出的初步量刑建议，从而决定是否将此类案件交由中级人民法院进行审理。
在这些可能涉及到的罪名当中，包括了故意杀人、强奸、抢劫、绑架、纵火、爆炸等严重暴力犯罪，以及严重的经济类犯罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二十一条
（一）危害国家安全、恐怖活动案件；
（二）可能判处无期徒刑、死刑的案件。
第二十四条
可以审判下级人民法院管辖的第一审刑事案件；
下级人民法院认为案情重大、复杂需要由上级人民法院审判的第一审刑事案件，可以请求移送上一级人民法院审判。

[律师回复] 解析：
通常而言，丧假是可以申请多次的。
当员工的直系亲属（例如父母、配偶以及子女）去世之时，他们有权根据实际情况，经过所属企业/机构的行政主管部门负责人批准后，享有适当的丧假待遇，时间从一到三整天不等。
在批准的丧假以及旅途假期间，员工所应得的薪资仍会按照规定发放，然而其中涉及到的旅途中产生的差旅费用需由员工自行承担。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
群体性暴力事件，通常指的是一种以众多人员参与，集中力量攻击另一方或相互之间进行猛烈肉体打击的行为。
关于这类冲突在法律层面上的处置情况如下所述：
首先，如果经过专业部门鉴定后确定参与者仅受到了轻度人身伤害，那么当地警方将依据相关法规对施暴者进行严厉的治安处罚，并须承担受害者在此过程中所产生的医疗费用、误工损失等各项费用。
其次，如果经鉴定后发现参与者的伤势已经达到了轻伤及其以上程度，那么这就意味着他们可能触犯了刑法，此时警方应立即启动立案程序展开深入调查，并依法追究施暴者的刑事责任。
倘若警方认为此案不具备立案条件而拒绝立案，当事人可向当地人民法院提出刑事自诉请求，要求法院追究施暴者的刑事责任。
无论采取何种方式进行诉讼，当事人均有权同时提起附带民事诉讼，要求对方支付医疗费用等相关赔偿。
此外，根据相关法律规定，存在以下几种情况的，将被处以十天至十五天的拘留，并处以五百元至一千元不等的罚款：
（1）纠集多人共同实施殴打、伤害他人的行为；
（2）殴打、伤害残疾人士、孕妇、未满十四岁未成年人或者六十岁以上老年人的行为；
（3）多次殴打、伤害他人或者一次性殴打、伤害多人的行为。
最后，对于那些情节特别严重的案件，如多次组织大规模聚众斗殴活动、参与人数众多且规模较大、社会影响极其恶劣、在公共场所或交通要道引发严重社会秩序混乱以及使用武器进行聚众斗殴等情况，其主要责任人及其他积极参与者将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十二条
【聚众斗殴罪】聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
私人企业如若因为种种原因需要进行停业登记，应当在停业之前的15个日历日内携带由国家税务总局所签发的停业审批文件前往办税服务大厅的"税务登记"办理窗口进行申请和办理相关的停业手续。
在此过程中，您将需要准备并提交以下的必要材料：
（一）停业登记申请书；
（二）国家税务总局的停业审批文件；
（三）提交停业前一期的财务报告、纳税申报表以及税款缴纳凭证；
（四）在地方税务分局领取的所有发票、发票缴销单以及发票领购簿；
（五）《税务登记证》的正本与副本；
（六）单位公章；
（七）其他可能需要的相关资料。
法律依据：
《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二十二条
企业法人领取《企业法人营业执照》后，满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年的，视同歇业，登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本，收缴公章，并将注销登记情况告知其开户银行。

[律师回复] 解析：
若酒店在洗涤过程中将顾客衣物造成损坏，当事人可先与其进行妥善协商，商讨赔偿事宜；
如未能达成一致意见，当事人有权寻求消费者委员会进行仲裁。
倘若消费委员会亦无能为力，当事人仍可诉诸于民事法院向酒店发起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

[律师回复] 解析：
各类型企业按照其雇员缴费工资总额的20%标准来缴纳社会保险费，而雇员则需要按照其个人缴费基数的7%（在2003年度为7%）进行相应的缴费支付。
在相关政策规定中，雇员应该缴纳的款项将由企业代为扣取并代为缴纳至社会保障机构。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在经历了恋情的破裂与结束之后，若您的前任仍持续不懈地打扰甚至困扰您生活的正常运作时，您有权考虑通过向公安机关报案来解决这一问题。
值得注意的是，如果有人违反当事人的意愿，透过口头或书面形式以及图像、肢体动作等方式对他们进行性骚扰，那么这些受害人有权力根据相关法律法规，向行为人提出赔偿损失和承担相应的民事责任的请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

[律师回复] 解析：
1、依据我国相关法律法规，夫妻双方选择协议方式解除婚姻关系时，必须依照法定程序进行离婚登记手续。
此项手续需由双方共同前往其中一方当事人长期定居户口所在地区的婚姻登记事务机关，按照规定流程和细节实施办理。
2、对于希望申请离婚登记的当事人夫妇来说，他们需要准备并携带以下材料：
本人的户口簿（如有更新，请提供新的户口簿）、有效期限内的居民身份证、结婚证书、离婚协议书（采用A4纸规格打印，一式三份）、各自两张尺寸为2英寸、半身免冠的证件照（须使用相同底版）以及《申请离婚登记声明书》。
法律依据：
《婚姻登记条例》第十一条
办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
（一）本人的户口簿、身份证；
（二）本人的结婚证；
（三）双方当事人共同签署的离婚协议书。
办理离婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨、外国人除应当出具前款第（二）项、第（三）项规定的证件、证明材料外，香港居民、澳门居民、台湾居民还应当出具本人的有效通行证、身份证，华侨、外国人还应当出具本人的有效护照或者其他有效国际旅行证件。
离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
商标权乃是指商标所有人对于其拥有的商标享有独占且专属的权利。
在我国，鉴于商标权的获取遵循注册制度，因此，商标权实质上是因为商标所有人提出申请，再经过国家商标局核实后所赋予的专有权利，也就是通过商标注册而产生的专有权。
商标作为区分商品及服务来源的商业标识，通常由文字、图形、字母、数字、三维标志、色彩组合、声音或以上诸项元素的综合运用所构成。
在中国，要想获得商标权，必须按照规定进行商标注册程序，并且遵循申请在先的原则。
商标在产业活动中扮演着重要的识别角色，因此，商标权的主要功能在于维护产业活动中的正常秩序，这与专利权的主要作用在于推动产业的发展有所不同。
法律依据：
《中华人民共和国商标法》第八条
。
任何能够将自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品区别开的标志，包括文字、图形、字母、数字、三维标志、颜色组合和声音等，以及上述要素的组合，均可以作为商标申请注册。

[律师回复] 解析：
若个人出于某种目的而私自制造虚假的收据或公章，则可能触犯我国《中华人民共和国刑法》的相关条款，将面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者被剥夺政治权利等刑罚，而如果情节特别严重的话，刑期还可长达三年到十年之间。
根据相关法律法规，对于这类违法行为的处罚方式包括：
首先是拘留，拘留期限为10天至15天不等，同时还可以处以1000元以下的罚款；
其次，如果情节相对轻微，则拘留期限为5天至10天，罚款金额也相应降低，为500元以下。
具体而言，这些处罚措施适用于以下两种情况：
第一种是伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的行为；
第二种是买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
第二百八十条之一
在依照国家规定应当提供身份证明的活动中，使用伪造、变造的或者盗用他人的居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件，情节严重的，处拘役或者管制，并处或者单处罚金。
有前款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百八十条之二
盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
组织、指使他人实施前款行为的，依照前款的规定从重处罚。
国家工作人员有前两款行为，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

[律师回复] 解析：
若在离婚协议中双方均未明确子女抚养权归属时，当事人可能需要经过二次协商来确定这个问题，但若仍无法达成共识，就需要通过司法途径解决了。
在此过程中，法院会依据当事双方具体情形，按照对未成年子女最为有利的原则进行裁决。
而且，在整个审判过程中，倘若双方当事人都坚决表示不愿意承担子女抚养义务的话，法院有可能先行做出决定，将子女暂时交由其中一名当事人抚养。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第六十条
在离婚诉讼期间，双方均拒绝抚养子女的，可以先行裁定暂由一方抚养。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法规国策，连续签署三次劳动合同即构成无固定期限劳动关系。
只要劳动者未明确表示不愿签订固定期限劳动合同，就应依法订立无固定期限劳动合同。
劳动合同，亦被称为劳动契约或劳动协议，是调整劳动关系的基础法律形式，同时也是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件，在劳动法律体系中占据着至关重要的地位。
依据合同期限的不同，劳动合同可划分为三种类型：
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同。
所谓劳动合同期限，即是指劳动合同的有效期间，它既是双方当事人所订立的劳动合同的起始和终止日期，也是劳动关系具有法律约束力的时间段。
固定期限劳动合同，是指由用人单位与劳动者共同商议并约定合同终止时间的劳动合同。
在双方达成共识的情况下，用人单位有权与劳动者订立固定期限劳动合同。
当固定期限劳动合同到期时，是否续订主要取决于用人单位的意愿。
相较于其他类型的劳动合同，签订固定期限劳动合同能为用人单位带来更大的用工灵活性及降低用工成本，然而对劳动者来说，其职业稳定性可能会受到影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
在实体店铺购买产品，即便未发现存在任何质量缺陷，仍可享有七天内无条件退换货之权益。
若既无相关国度法规约束、亦无买卖双方先前约定，那么自消费者接收到商品之时起便具备了在七日之内选择退货的合法权利；
然而，如果过了这七日的期限后，若符合法律所规定的解除合同条件，消费者仍然可以行使退货之权，反之则应请求商家履行更换或维修等相应义务。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
在此需要指出的是，用人单位自招用劳动者之日期起算，如若在一个月至一年之间尚未与劳动者签订具有法律效应的书面劳动合同时，应按期向该劳动者支付双倍的工资报酬。
而当用人单位违背相关法规的规定，未能与劳动者续订无固定期限劳动合同时，自本应订立无固定期限劳动合同时起，也应向劳动者每月支付双倍的工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
办理劳务资质备案所需遵循以下具体步骤和流程：
1）首先，领取符合法规要求的工商营业执照；
2）其次，依据所在地管理的原则，向所在区域的建筑业管理机构提交资质申请材料的原件以及复印件；
3）然后，相关部门将对申请人递交的资质申请材料进行严谨认真的审查，并进行公示；
4）公示结束之后，如未收到任何异议，则会批准申请人的申请，上报省级建设管理总局备案，同时打印颁发相应级别的劳务资质证书。
法律依据：
《劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，侵权责任的确需要具备违法性特征。
违法性构成了侵权行为的基本要素之一，无违法性的行为，则难以被定义为侵权行为，从而亦无法承担相应的侵权责任。
因此，可以明确地阐述法律层面上，侵权责任的确需要以违法性作为必要前提条件。
在侵权责任的范畴内，每个人负有对他人的一种不可或缺的义务，即不得因自身的不当或者错误行为侵犯他人的合法权益，否则便可能构成侵权行为，并需向受害方承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
当孕妇的合约期限届满时，若所在公司决定不予续约，此举无疑是违法行为。
根据我国相关法律法规明文规定，对于正处于孕期、产期以及哺乳期的女性员工而言，其与公司签署的劳动合同应自动延续至相应情形消失为止。
倘若用人单位未经合法程序而擅自终止该等劳动合同，则必须按照经济补偿标准的双倍金额，向受影响的劳动者支付惩罚性赔偿金。
关于经济补偿方面，其计算方式为依据劳动者在用人单位所任职的年限，每满一年便可获得一个月的标准工资。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。