公司法人利用职务为个人谋利怎么办

[律师回复] 解析：
个人合伙活动并不属于职务侵占行为的范畴。
职务侵占罪系指在公司、企业或其他组织中供职的相关人员，凭借其职务上所占据的利益优势，将所在单位的财产非法据为己有的一种犯罪行为。
对于涉嫌职务侵占罪者，通常会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还可能被课以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在中国，国家公职人员若涉嫌受贿，则可被认为是受贿罪。
关于该种犯罪的立案标准主要有以下几个方面：
首先，受贿金额必须达到五千元人民币以上；
其次，即使受贿金额尚未达到五千元人民币的标准，但由于受贿行为给国家或社会公共利益带来了严重损害，也应予以立案调查；
再者，如果行为人故意为难、威胁相关单位或个人，导致不良影响扩大化，或者采取强制手段获取财物，同样应当视为受贿罪进行立案处理。
法律依据：
《刑法》第三百八十八条
【受贿罪】国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件，通过其他国家工作人员职务上的行为，为请托人谋取不正当利益，索取请托人财物或者收受请托人财物的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
本文档中的追诉时效自犯罪行为发生之日起开始计算；
若犯罪行为存在连续或持续状态，则应自犯罪行为最终结束之日起进行计算。
此外，如果在追诉期限内再次实施犯罪行为，那么前一次犯罪的追诉期限将从新犯罪行为发生之日起重新计算。
法律依据：
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
此问题主要源于贵公司的相关政策与规定，因此您需要与对方进行坦诚地沟通与协商。
如若公司明确表示难以满足您的请求，那么您仍有必要亲自前往处理此事。
关于如何向其发出通知，请注意，并非是公司拒绝支付您的薪资，而是由于个人原因无法亲自领取款项。
倘若公司愿意配合，您可以撰写一份授权委托书，并委托他人代为领取薪资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
按照我国现行法律的明确规定，在劳动者与用人单位之间建立起劳务关系时，双方可共同签署一份劳务合同，以明确约定劳动报酬、服务期限以及其他必要条款。
然而对于您所提出的“个人与私人之间能否签订有效的劳务合同”这一问题，理论上从法律角度来看，个人与个人确实也有权利签订劳务合同。
一旦此劳务合同经由双方正式签署并得到确认，那么双方都必须具备完全的民事行为能力，且该合同的内容不得违反任何法律法规的强制性规定，同时也不能违背社会公共秩序和善良风俗。
只有满足以上所有条件，这份劳务合同才会被视为具有法律约束力。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
依据国家最高人民法庭和最高人民检查机构所制定的相关法规条例，关于职务侵占犯罪中“数额较大”以及“数额巨大”的界定标准，依照行贿罪和贪污罪相对应的数额标准进行设定，即以六万元人民币作为基准点，每增加五十万元则加量至侵占金额的两倍，以此类推，直至达到一百万元为止，这一阶段被视为职务侵占数额较大；
而当侵占金额超过一百万元时，便可认定为职务侵占数额巨大。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在未签订劳动合同时，劳动者享有的部分权益可能受到以下潜在影响：
首先是确定劳动关系的证明过程较为复杂，这将可能对劳动者获取劳动报酬、享有休息休假权、获得劳动安全卫生保护、得到接受职业技能培训的机会、享受社会保险及福利等合法权益产生负面效应；
此外，未签署劳动合同还可能导致劳动者无法充分行使法律所赋予他们的其他劳动权益。
法律依据：
《劳动合同法》第十六条
劳动合同的生效，
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在员工被强制要求离职的情况下，该行为可视为非法解雇劳动合同。
据此，用人单位有义务按经济补偿金标准双倍支付赔偿金，即所谓的“2n”原则。
一旦用人单位依据法律规定向劳动者支付相应的赔偿金后，便无须再支付任何额外的赔偿费用，因此也不存在所谓的“加一”问题。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若不幸踏入诈骗性质的企业，无论在职期间已度过了多长时间，只要个体明确认知到了所在单位正在从事诈骗活动，应尽早向警察局投案自首，并协助揭露该公司的不法行径以期获得立功表现的机会。
反之，如初进公司不久即已察觉，最好迅速地解除劳动关系，并向公安部门提供有关公司违法犯罪的相关证据。
依据我国刑法的相关规定，诈骗罪通常被视为个人犯罪，然而在特定情况下，它亦可构成共同犯罪。
在诈骗公司中担任领导职务者，便属于此类共同犯罪中的主犯，需承担主要的刑事责任。
然而，即使身为诈骗公司的内部员工，也无法逃脱法律的制裁。
倘若明知公司从事诈骗活动却仍继续协助其进行诈骗业务，那么该员工很有可能被判定为诈骗罪的从犯。
尽管法律明确规定，共同犯罪中的从犯应依法予以从轻、减轻乃至免除处罚，但在误入诈骗公司之后，员工仍应尽快辞去工作，同时向公安机关举报违法犯罪行为。
若公安机关认为员工自身亦涉及犯罪行为，则员工本人应积极提供相关线索与资料，争取立功并获得从宽处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条
【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，对于职务侵占行为，通常应当被判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳适当的罚金；
若涉及到数额较大的情况，则应被判处三年以上、十年以下有期徒刑，并且同样需要缴纳罚金；
而当涉案金额达到特别巨大的程度时，则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时也必须缴纳相应的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
若所在单位未能履行按时、全额缴纳社保费用的义务，作为劳动者，您有权终止与此单位签订的劳务关系。
用人单位强行违反国家法律规定，不为员工提供合法且必要的社保保障，属于严重违法行为。
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位及劳动者都有义务依照法律规定参加社会保险，并按照规定比例缴纳相应的社会保险费用。
因此，当用人单位未尽到上述义务时，劳动者有权随时解除与该单位的劳动合同，无需承担任何法律责任。
根据我国相关法律法规，劳动者在以下几种情况下，依法享有社会保险待遇：
首先，达到法定退休年龄者；
其次，患有疾病或者遭受意外伤害者；
再次，由于工作原因导致伤残或者患上职业病者；
此外，处于失业状态者以及生育子女者。
当劳动者不幸离世之后，其家属也可依法享受到遗属津贴等福利待遇。
劳动者享受社会保险待遇的具体条件和标准，均由相关法律、法规进行明确规定。
同时，劳动者所享有的社会保险金必须得到及时、足额的支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

[律师回复] 解析：
即便在被胁迫之下签署了自愿离职协议，仍然有资格向相关部门提起仲裁申诉。
然而，需要特别注意的是，尽管已经签订了离职协议，但若所涉及的劳动纠纷仍在劳动仲裁机构受理的范畴之内，仍然有权选择通过法律途径寻求公正裁决。
以下为劳动仲裁适用范围的详细说明：
首先，即使员工已与用人单位签订了离职协议，只要其认为自己是在非自愿的情况下签署的，且未得到相应的经济赔偿，便可依法提出劳动仲裁申请；
其次，若员工在离职后未能及时收到应得的薪资报酬，或发现用人单位存在拖欠工资的行为，亦可据此提出仲裁申请；
最后，对于那些在离职前尚未与用人单位签订正式的劳动合同，或者用人单位未按照规定为其缴纳社会保险等情形，同样具备提出仲裁申请的权利。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
雇主所订立的劳工规则如果与现行法律法规相悖，将被劳动行政主管部门予以警示及责令立即更正，若给劳动者带来了直接或间接损失，必须负起相应的赔偿责任。
在某些情况下，如侵犯劳动者合法权益，劳动行政主管部门有权责令雇主支付劳动者应得的工资报酬和经济补偿，同时还可要求其支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
在员工离职之际，扣除工装费用并不符合法律规定，除非是劳动者恶意损坏了工装，此时用人单位方可寻求其赔偿。
我们需要明白，工作服是常见的劳动防护设备之一，各家企业都有责任为劳动者创造并维持必要的工作环境以及劳动保护措施。
法律依据：
《中华人民劳动法》第五十二条
用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十四条
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

[律师回复] 我是洛阳魏律师，法律问题可联系我咨询办理。

[律师回复] 您好，这个不会有影响

[律师回复] 法律规定是3天，是合法的

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 方便说一下具体情况，电话沟一下

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所