律图审稿专业委员会3轮严审

单位报工伤对单位有啥不好的影响

4.4w浏览 匿名 2024-05-03 福建宁德
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    解析:
    若某位雇员不幸遭遇工伤,且选择向相关部门提出工伤认定并诉求相应的工伤福利待遇时,这将会对用人单位产生如下方面的影响:
    首先,假如用人单位无法在事故发生之日起第一个月之内向有关部门提交工伤认定申请,那么,自事故发生直至劳动者或用人单位未能按时提交工伤认定申请这段时间内所产生的所有工伤福利待遇,都将由用人单位自行承担;
    其次,倘若用人单位未能按照法律法规的要求,为其员工依法缴纳工伤保险费用,那么根据相关法律规定,受伤员工依法应当享受的所有工伤赔偿项目,都必须由该用人单位全权负责;
    最后,即使用人单位已依法为工伤员工缴纳了工伤保险,但他们仍然需要自行支付工伤员工在停工留薪期间的工资、以及五级和六级伤残员工每月应领取的伤残津贴以及一次性的伤残就业补助金。
    尽管申报工伤的确可能对公司造成上述经济利益上的影响,但是,及时为员工申报工伤,或者在未缴纳工伤保险的情况下需承担赔偿责任等,这些都是法律明文规定的用人单位的法定职责。
    因此,公司绝不能为了逃避赔偿责任而违反法律,侵犯工伤员工的相关权益。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第十七条
    职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
    用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
    全文
    2 05-03
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报工伤对单位有影响吗
报工伤对单位是有影响的。发生工伤事故后,用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定,即使用人单位未申请工伤认定,劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。
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工伤赔偿
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报工伤会影响单位什么
报工伤对单位无影响。工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中,遭受事故伤害、患职业病以及在从事劳动过程中发生死亡,劳动者或其供养亲属能够从国家和社会得到物质补偿和医疗救助的社会保险制度。工伤保险又可称之为职业伤害保险。
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工伤赔偿
劳务工工伤用工单位赔偿哪些
[律师回复] 解析:
对于员工在工作期间遭受的工伤,本企业将承担并支付以下各项费用与补偿:
包括在医院接受治疗过程中的工伤住院伙食补助,以及赴异地治疗所需的远途交通费、住宿费与餐饮费;
依据法律规定需支付的停工留薪期内的工资待遇;
根据伤残等级给予相应的伤残津贴;
一次性的伤残就业补助金;
对因工伤导致丧生的员工家属所提供的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金;
以及为进行劳动能力鉴定而产生的相关费用等。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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七天取保候审到没到检察院影响缓刑适用吗
[律师回复] 解析:
值得指出的是,取保候审并不必然导致缓刑判决,审判机关往往会依据案件具体情节作出相应处理。
例如,若案件性质较为恶劣,则可能会面临实体刑罚的判决。
此外,被取保候审者在取保期间如若再度触犯法律,将会受到更为严厉的惩罚。
具体而言:
1.取保候审并非意味着必定判处缓刑,但当事人仍有机会通过积极辩护争取缓刑判决;
2.被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵守以下规定:
(1)未经执行机关即公安机关批准,不得擅自离开所居住的市、县;
(2)在接到传唤时应立即到案;
(3)不得以任何方式干扰证人作证;
(4)被取保候审人不得以口头、书面或其他形式威胁、恐吓、引诱、收买证人不要作证或不要如实作证;
(5)不得销毁、伪造证据或串通口供。
若被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反上述规定,且已缴纳保证金,首先将被没收保证金,随后根据违规行为的轻重程度,分别给予相应处理。
对于违规情节较轻,无需逮捕,允许再次取保候审的,要求犯罪嫌疑人、被告人写下悔过书,重新缴纳保证金或提供担保人;
对于违规情节严重,不再允许取保候审的,应当采取监视居住措施或依法逮捕。
若犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未曾违反相关规定,取保候审期限届满时,应当将保证金全额退还给本人。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
如何进行股东代位诉讼
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,股东代表诉讼的必备条件主要包括以下几个方面:
首先,必须由在公司连续持有股份超过180天且从未间断,或者累积持股比例达到或超过1%的单个或多个股东主动发起诉讼。
其次,原告(即提起诉讼的股东)必须有明确无误的被告作为针对对象。
此外,原告还需提出具体、详细、恰当的诉讼请求及其充分的事实依据和法律理由。
法律依据:
《公司法》第一百八十九条
董事、高级管理人员有前条规定的情形的,有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东,可以书面请求监事会向人民法院提起诉讼;监事有前条规定的情形的,前述股东可以书面请求董事会向人民法院提起诉讼。
监事会或者董事会收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼,或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼,或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的,前款规定的股东有权为公司利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
他人侵犯公司合法权益,给公司造成损失的,本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。
公司全资子公司的董事、监事、高级管理人员有前条规定情形,或者他人侵犯公司全资子公司合法权益造成损失的,有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东,可以依照前三款规定书面请求全资子公司的监事会、董事会向人民法院提起诉讼或者以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
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报工伤对单位有什么影响
报工伤对单位无影响。工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中,遭受事故伤害、患职业病以及在从事劳动过程中发生死亡,劳动者或其供养亲属能够从国家和社会得到物质补偿和医疗救助的社会保险制度。工伤保险又可称之为职业伤害保险。
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工伤赔偿
违停收到短信警告没贴罚单怎么处理
[律师回复] 解析:
机动车违章停车行为被电子眼或执法人员拍录后,众多驾驶者在使用交管12123APP查询违章记录时可能发现并未查到相关的违章罚单,这主要是因为相关信息尚未被上传至系统中,根据常规流程,通常需要等待7个工作日之后才能查询到相应的违章记录。
针对违停告知单在交管12123APP中无法查询的问题,以下提供几种解决方案供参考:
首先,交管12123作为一款综合性的交通管理服务平台,为广大车主提供了便捷的在线处理交通事务的途径。
当车主收到违停告知单时,应及时登录该APP进行查询确认;
其次,若查询结果显示无相关记录,可能是由于违停记录尚未被系统展示出来,建议车主耐心等待数日后再次尝试查询;
最后,也存在一种可能性,即违停告知单上并未加盖交警部门的公章及具体罚款金额,此类告知单仅起到警示和提醒作用,并未对车主实施实质性的处罚措施。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款,当事人无异议的,可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据;
不出具财政部门统一制发的罚款收据的,当事人有权拒绝缴纳罚款。
第一百零九条
当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施:
(一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款;
(二)申请人民法院强制执行。
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报工伤对单位有哪些影响
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对报工伤对单位有哪些影响进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
劳动法单方面合理调岗的规定有哪些
[律师回复] 解析:
若用人单位对劳动者工作岗位进行调整时,同时满足如下情况,则被视作用人单位行使合法的用工自主权。
如果劳动者以用人单位未经授权擅自调整其工作岗位为理由,向用人单位提出解除劳动合同并申请用人单位支付经济补偿的诉求,将无法获得法院支持:
首先,这种调整必须是基于用人单位自身生产经营发展的需求;
其次,在调整工作岗位后,劳动者所享有的工资水平应尽可能地与原岗位保持基本相当;
再次,不能具有任何侮辱或惩罚性质;
最后,在整个过程中不得出现其他违反相关法律法规的行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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报工伤对单位有什么影响
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与报工伤对单位有什么影响相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
劳动合同中岗位只写了员工是否合法
[律师回复] 解析:
显然不行。
劳动合同中所载明的岗位仅仅为“员工”明显不合规,须具备明确的工作内容条款。
首先,根据相关法律法规,在签署劳动合同时,的确需要对员工的职务进行规定,然而对于普通员工而言,刚开始进入公司并未能准确预测其未来所从事的确切职务领域,因此将此项条款规定的较为宽泛并无不当之处。
但需确保员工对此表示认同。
其次,若已与员工在面试过程中便确定了其将担任之职务,那么在签署合同时详列岗位名称自然是理所应当。
再次,许多企业会采取规避风险的策略,即在劳动合同中的薪资部分仅填写最低工资标准,而职位则填写诸如操作工或职员等较为宽泛的岗位名称,尽管如此,这仍然符合法律规定。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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