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没有考勤,没有卡。能要得到工资吗

4.1w浏览 匿名 2024-05-05 广东广州
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没有考勤记录怎么劳动仲裁
申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
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员工没有考勤记录如何仲裁
申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。
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考勤违规解除劳动合同有没有赔偿?
没有相关赔偿,因为违规被开除是没有赔偿的。严重违反用人单位的规章制度的-规章制度的禁止条款,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,只要是通过这两类公司可以对员工进行开除,并且不需要支付相关的赔偿金。
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考勤有问题是否可开除
不可以,考勤有问题不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。
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劳动者考勤罚款是罚没款吗?
劳动者考勤罚款不算是罚没款的;对于罚没款一般是针对于违反了相关的法律条款,而作出来的行政处罚,这与劳动法里面是没有任何关系的,一般与劳动者考勤是属于两个不同的概念。
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行政类
涉嫌诈骗2万,但已退回非法所得怎么判刑
[律师回复] 解析:
在涉及到诈骗行为的司法审判中,即便涉案金额高达两万元且已及时归还,也不排除被判处刑罚的可能性。
然而值得注意的是,这种情况下法院仍有权对被告进行轻缓或减免处罚。
这主要是因为诈骗行为是一种涉及财产权益的犯罪活动,同时也是一类公共检察机关重点关注的刑事案件。
对于此类案件,退回所骗得的款项在法律层面被视为退赃与退赔的一环,属于法律规定可以依此理由减轻轻微刑罚的情形之一。
然而,需要明确的是,返还受害者的款项并不足以抵消其应承担的刑罚责任,但这无疑是一种良好的认罪态度以及积极的退赃、退赔表现,因此可以依法获得轻缓或减免处罚。
具体的减轻轻微刑罚程度将由法官根据实际情形进行自由裁量,同时也受到被告人认罪态度的影响。
关于诈骗罪的定罪标准,主要包括以下几个方面:
首先,诈骗金额必须达到人民币3000元及以上,方可构成数额较大的诈骗罪行,面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的惩罚;
其次,如果诈骗金额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金的严厉制裁;
最后,若诈骗金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产的严惩。
构成诈骗罪的条件主要包括以下几点:
首先,行为人必须使用欺骗手段获取他人财物;
其次,行为人必须通过虚构事实或者隐瞒真实情况的方式,骗取公私财物,且数额较大;
最后,行为人必须具有故意欺骗的主观意图,并且以非法占有为目的。
综上所述,即使诈骗金额高达两万元且已及时归还,也不能完全避免被判处刑罚的风险。
然而,如果能在犯罪后积极主动地将所得款项返还给受害者,这无疑是一种良好的认罪态度以及积极的退赃、退赔表现,因此可以依法获得轻缓或减免处罚。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第三条
诈骗公私财物虽已达到本解释第一条规定的“数额较大”的标准,但具有下列情形之一,且行为人认罪、悔罪的,可以根据刑法第三十七条、刑事诉讼法第一百四十二条的规定不起诉或者免予刑事处罚:
(一)具有法定从宽处罚情节的;
(二)一审宣判前全部退赃、退赔的;
(三)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;
(四)被害人谅解的;
(五)其他情节轻微、危害不大的。
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