人死在上班地方能赔偿多少

[律师回复] 解析：
关于侵权致死赔款事宜，主要包括以下几类款项：
首先是医疗费用，应以医疗机构开具的收款凭证为准；
其次是误工费用，这需依据受害者的误工期及由此产生的收益情况来具体评估；
再次是交通费部分，根据受害者与其必要的陪护者在就医或转院治疗过程中所实际产生的相关费用进行计算；
此外还涉及到护理费与住宿费；
最后则是丧葬费与死亡赔偿金等项目。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
需要根据具体情况进行分析和判断。
在工伤事件发生期间，劳动者有权自主决定是否解除劳动合同；
然而，企业在这个过程中并无权利要求解除劳动合同。
首先，针对一至六级工伤事故的受害者，雇主有义务维持他们的劳动关系，除非是由工伤职工本人明确提出要解除或者终止劳动合同，否则雇主不得单方强行解除或结束这种雇佣关系（特别值得注意的是，针对五至六级工伤事故的受害者，如果其行为属于严重违规行为，则雇主仍可依法解除或终止劳动合同）。
其次，对于七至十级工伤事故的受害者，雇主仅能在以下四种特定情况下才能够与其解除或者终止劳动合同：
（1）当劳动合同到期且不再续签时；
（2）若工伤职工本人主动提出解除劳动合同时；
（3）当工伤职工出现严重违反公司规定的行为时；
（4）当雇主面临破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等特殊情况时。
除了以上四种情况之外，雇主不得以任何其他理由与工伤职工解除或者终止劳动合同。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
若在某一方因遭受意外事故而不幸离世后，倘若证实该事件系由他人之过失或不当行为所诱发，则对此类侵权行为应负有责任者将需承担支付被扶养人员生活费用的义务。
其次，关于被扶养人员生活费用的具体计算方式，通常情况下会依据抚养人丧失劳动力的程度这一因素来进行评定，并以受诉法院所在地上年度城镇居民人均消费性支出以及农村居民人均年生活消费支出为基准进行衡量。
若被扶养人员属于未成年人范畴，其生活费用将计算至十八周岁为止；
而对于那些既无劳动能力又缺乏其他生活来源的被扶养人员，其生活费用则将计算长达二十年之久。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。
负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；
协议不成的，由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：
倘若驾车造成三人丧生之惨剧，犯罪嫌疑人将面临人民法院的严厉判决，罪名定为三年以下有期徒刑或拘役；
若在交通运输过程中肇事后逃逸，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的惩罚。
然而，若因逃逸导致他人死亡，刑期将升至七年以上有期徒刑。
那么，交通肇事罪的构成要素究竟包括哪些？
首先，交通肇事罪的客体，是指刑法所保护的重大交通运输安全。
这是因为，仅当交通肇事引发了重大后果时，才能构成交通肇事罪。
若仅为交通肇事但未造成重大后果，便无法构成交通肇事罪，同时也无法成为刑法所保护的社会关系，因此不能作为交通肇事罪的客体存在；
其次，交通肇事罪的客观方面，表现为行为人违反交通运输管理法规，从而导致重大事故的发生，致使他人重伤、死亡或使公共财产和私人财产遭受重大损失的行为；
再次，交通肇事罪的主体，为一般主体，即年满十六周岁且具备刑事责任能力的自然人。
实践中，此类犯罪的主要实施者多为从事交通运输行业的从业人员。
关于未满十六周岁，但已满十四周岁的人驾驶机动车肇事，并造成重大事故的案件中，是否应认定为交通肇事罪；
最后，交通肇事罪的主观方面为过失。
既包括疏忽大意的过失，亦包含过于自信的过失。
交通肇事罪所强调的过失，是指行为人对于事故严重后果的心理态度，而非对违反交通运输管理法规规定的注意义务。
换言之，行为人既可能是明知故犯，也可能是过失，但无论何种情况，均不会影响交通肇事罪的成立。
若行为人主观上对于其行为所造成的严重后果持有故意的心理态度，那么该行为应以故意伤害罪、故意杀人罪及其他相关犯罪论处，而非交通肇事罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在精神赔偿方面，精神抚慰金的赔偿条款具体内容如下：
1.精神损害抚慰金的计算基数是医疗事故发生地所在的当地居民年均生活费。
2.若造成了患者的死亡，则赔偿的年限最大限度为六年；
若是导致患者残疾，则赔偿年限最高不超过三年。
3.具体在计算年限的时候，需要结合到患者原有的疾病状况、医疗过失行为的责任程度、医疗机构承担责任的经济能力以及所在地的平均生活水平等多种因素来进行综合考量。
当自然人的生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、人格尊严权、人身自由权等各项人格权利受到非法侵害时，他们有权依法要求获得精神损害赔偿。
对于严重的精神损害，抚慰金的赔偿金额将被划分为五个等级，分别为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元；
而对于一般的精神损害，抚慰金的赔偿金额也会被划分为四个等级，分别为8000元、6000元、4000元和2000元。
在确定精神损害抚慰金的具体数额时，需要考虑以下几个关键因素：
1.侵权人的过错程度，但法律另有规定的情况除外；
2.侵权行为的具体情节，如侵害的手段、场合、行为方式等；
3.侵权行为所带来的后果；
4.侵权人从侵权行为中所获取的利益情况；
5.侵权人承担责任的经济能力；
6.受诉法院所在地的平均生活水平。
然而，在实际操作过程中，由于各个地区、当事人的经济状况以及相关地方性法规的规定存在差异，目前尚未形成一个明确的标准作为参考。
因此，在现阶段，关于精神损害抚慰金数额的确立只能依赖于上述几点因素，由法官根据具体情况进行主观判断并作出决定。
法律依据：
《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第九条
精神损害抚慰金包括以下方式：
（一）致人残疾的，为残疾赔偿金；
（二）致人死亡的，为死亡赔偿金；
（三）其他损害情形的精神抚慰金。

[律师回复] 解析：
宣告并执行死刑的执法任务由原审判该案件的人民法院负责。
对于最高级别的人民法院以及各高级人民法院所下达的关于执行死刑的命令，将由各高级人民法院直接转发给原审判此案的人民法院接受并执行。
当原审判该案件的人民法院接收到来自上级人民法院的死刑执行命令之后，应在七个工作日内完成死刑的执行工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百四十六条
死刑由最高人民法院核准。

[律师回复] 解析：
的确如此，乡村墓地皆属历史传承而来，每户家庭均享有一定规模的墓园，居民们习惯将离世亲人安葬于自家墓园之内，此类行为往往会得到社会各界的理解和包容，因为这涉及到社会道德规范以及风俗习惯等方面的问题，再者由于各地的土地资源条件存在差异，所以国家并未对此制定出统一的法律法规。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第八条
公民死亡，城市在葬前，农村在一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向户口登记机关申报死亡登记，注销户口。
公民如果在暂住地死亡，由暂住地户口登记机关通知常住地户口登记机关注销户口。
公民因意外事故致死或者死因不明，户主、发现人应当立即报告当地公安派出所或者乡、镇人民委员会。

[律师回复] 解析：
在车祸中导致他人生命丧失的情况下，我们需要按照以下的标准进行相应的赔偿责任。
首先是医疗费用方面，我们应当根据受害者所在地区的治疗医院所提供的诊断证明以及包括医药费、治疗费以及住院费在内的各项单据、病历及处方等进行核定。
其次是住宿费，这部分费用应当依照受害者所在地区的国家机关一般工作人员的出差住宿费水平来确定。
再次是住院伙食补助费，其赔偿额应该依据国家机关一般工作人员的出差伙食补助费用标准乘以受害者住院的天数来计算。
还有就是护理费，如果接受护理服务的人员有收入来源的话，护理费则参照本解读中关于误工费的相关规定进行计算。
反之，若没有则依据当地居民的平均生活费水准进行衡量和赔付。
最后需要承担的是丧失财产中的住宿费以及丧葬费两项费用。
在死亡赔偿额度上，应当由当地居民的平均可支配收入为基础，赔偿期限为二十年。
对于超过六十周岁的受害者，每增加一岁，赔偿年限就会减少一年；
而对于七十五周岁以上的受害者，则只需要赔偿五年。
此外，还需为受害者的被扶养人提供生活费，具体数额应按照当地居民生活困难补助标准进行计算。
对于未满十八周岁的未成年人，抚养义务将持续至十八周岁为止。
对于无劳动能力的人，抚养义务将延续二十年，但对于超过六十周岁的人，每增加一岁，抚养年限就会减少一年；
而对于七十五周岁以上的人，则只需要抚养五年。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
我国现行《中华人民共和国刑法》并未明确规定故意伤害致死罪名，仅将故意伤害作为独立罪名加以规制，而致人死亡则属于该罪名的一种严重情节。
在此类涉及故意伤害他人人身之案件中，若行为人导致受害者死亡，便可视为故意伤害罪的加重情形。
根据相关法律法规，此类罪犯将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
具体而言，在一般情况下，实施故意伤害他人身体的行为，将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等相应刑罚；
而当故意伤害行为导致受害者死亡时，则将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑等更为严重的刑罚。
此外，在处理故意伤害案件时，也存在一些法定的从轻处罚情形，包括但不限于以下几种：
首先，已满十四周岁且不满十八周岁的未成年人犯罪，应当依法从轻处罚；
其次，对于从犯，应当依据其所起作用大小，给予适当的从轻处罚；
再次，已满七十五周岁的老年人因过失犯罪，可以依法从轻处罚；
最后，在紧急避险或正当防卫过程中，如果超过必要限度，造成不应有的损害，应当减轻或者免除处罚；
同时，对于中止犯，如果没有造成损害，应当免除处罚，如果造成损害，应当减轻处罚；
另外，对于被胁迫参与犯罪的人员，应当按照法定减轻处罚或者从轻处罚情节来进行量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于拖欠工资问题的解决方案，可参照以下步骤进行操作：
首先，尝试协商解决。
当遭遇拖欠工资问题时，您有权与所属单位充分沟通，寻求妥善的解决之道；
其次，对于未能通过协商解决的情形，您可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报。
劳动执法监察大队将依据相关法律法规，对用人单位进行严格的监督检查，并责令其支付所拖欠的工资款项；
再者，若以上途径均无法解决问题，您可以考虑提起劳动仲裁程序。
通过劳动仲裁机构出具的裁决书，您有权向用人单位追索赔偿金。
如用人单位仍未履行赔偿责任，您可申请法院强制执行；
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者也可以向债务人为住所地的基层人民法院申请支付令；
最后，若上述所有途径都未能解决问题，您还有权直接向法院提起诉讼。
至于工资集体协商的具体流程，建议遵循以下步骤：
首先，提出方需提前向另一方发出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点以及主要议题等事项。
另一方收到协商意向书后，应在20个工作日内给予书面回复，并与提出方共同展开工资集体协商工作；
其次，在遵守相关法律法规的前提下，协商双方均有义务按照对方的要求，在协商开始前5个工作日内，提供与工资集体协商相关的真实情况及资料；
再次，经过双方充分协商后形成的工资协议草案，应提交至职工代表大会或职工大会进行讨论审议；
最后，待协商双方达成一致意见后，由企业行政方面负责制作正式的工资协议文本，并经双方首席代表签字盖章确认后生效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
若车辆于社区内停车场或户外场地遭遇剐擦，车主首先应立即拨打当地公安局的紧急电话110，以便警方尽快抵达现场并展开详细调查。
此举不仅能够避免不必要的纷争与冲突，同时也使得车主无需亲自前往维权投诉，此外，物业管理公司亦需承担与其行为相符合的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
此举已经构成了虐待罪行，若因虐待导致受害人身体受到严重伤害甚至死亡，那么犯罪者将面临二至七年不等的有期徒刑处罚。
而虐待罪（我国刑法第260条所规定的犯罪行为），则主要是针对与家庭成员共同居住的人群，施加如长期折磨乃至摧毁他们的肉体和精神健康的方式，这种行为表现为频繁地使用暴力、捆绑、饥寒交迫、限制人身自由、侮辱人格尊严、拒绝提供医疗救治或强制进行超负荷工作等手段，其恶劣程度令人发指。
法律依据：
《刑法》第二百六十条
虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致使被害人重伤、死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪，告诉的才处理，但被害人没有能力告诉，或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。

[律师回复] 解析：
允许员工进行调班处理。
在支付员工休息日的薪酬方面，必须做到用人单位对安排劳动者进行工作的休息日期给予合理的调休，若无法完成调休的，需向劳动者支付不低于其正常工资水平的百分之二百作为相应的工资报酬。
然而，针对法定节假日期间被安排工作的劳动者，用人单位则需按规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不得以任何形式进行调休。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
根据有关法律的明文规定，当原告诉讼的自然人死亡时，其合法继承人可以依法行使继承权，并在授权范围内继续推进该诉讼程序。
同样地，若原告诉讼自然人已经死亡，则人民法院将依法裁决案件执行暂时中止，以等待其合法继承人就是否参与诉讼作出明确表态。
在此过程中，如出现以下任何一种情况，人民法院将依法决定中止诉讼程序：
首先，如果一方当事人已经死亡，且需要等待其合法继承人就是否参与诉讼作出明确表态；
其次，如果一方当事人由于各种原因丧失了诉讼行为能力，但尚未确定其法定代理人的身份；
再次，如果作为一方当事人的法人或其他组织已经终止，但尚未确定其权利和义务的承受者；
此外，如果一方当事人因为不可抗力的原因无法参加诉讼；
最后，如果本案必须以另一已立案案件的审理结果为依据，而另一案件尚未审结完毕；
以及其他应当中止诉讼的特殊情况。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条
有下列情形之一的，中止诉讼:
（一）一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的；
（二）一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的；
（三）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；
（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的；
（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的；
（六）其他应当中止诉讼的情形。

[律师回复] 解析：
在评估因蓄意导致他人受伤而需承担何种法律责任时，首要关注的关键因素在于受伤程度。
若受害者所受伤害仅属轻微级别，则此情形并不足以构成犯罪。
然而，当伤害达到了轻伤的程度，则无论是受害方还是检察机关均有权依据法律提起诉讼，以期追究实施暴力行为者的刑事责任。
然而，对于造成重伤乃至致死等更为严重情况的，则必须由检察院依法提起公诉，以追究相关责任人的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
员工在工作场所休息区内突然离世的情况并不符合工伤范畴，然而，如果是由于疾病或因其它非职业性原因导致的伤逝，则可依据相关规定向养老保险基金会提出申请，要求其支付相应的丧葬费用以及抚慰金。
但是，这一切都需要以该名员工曾经成功参与过基本养老保险为基础条件。
尽管这样的不幸事件与雇主并无直接关联，但基于人道主义精神，雇主仍有责任对那些经济状况较为困难的员工家属提供一定程度上的丧葬费用以及抚慰金。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
1.蓄意侵犯他人肉体的行为，导致受害人身亡或使用极端残酷方式致使其重伤并留下严重残疾者，应当被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
2.依据相关法律法规之规定，故意损害他人身体健康的犯罪者，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
若故意伤害行为致人重伤，则应处以三年以上十年以下有期徒刑；
若致人死亡或采用极其残忍手段使他人重伤并留下严重残疾者，则应处以十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于加班与加点之间的区别，主要体现在以下几个方面：
首先，加班所涉及到的时间段具有特殊性，仅限于法律规定的节假日或者公众假日，而加点则具有灵活性，可根据生产运营的实际需求在任意工作日进行调整；
其次，对于加班而言，部分情况下会有相应的补偿措施，如补休，但也存在部分情况下无法得到补偿的现象，而对于加点来说，通常不会提供补偿；
最后，从薪酬待遇上来看，加班所获得的薪资水平往往要高于加点。
举例来说，在法定节假日进行加班的话，企业需向员工支付不低于其正常工资标准的300%作为报酬；
若员工选择加点，那么企业只需向其支付不低于正常工资标准的150%作为报酬即可。
此外，如果员工在周末因公出差，这同样被视为加班行为，企业应按照相关法规向员工支付不低于其正常工资标准的200%作为报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
关于员工不幸意外离世时，企业是否需要承担相应的赔偿责任，这取决于具体情境。
首先，如果该员工在正常工作时段内由于从事本职工作而意外身故，那么这种情况便属于典型的工伤事故，企业理应按照相关法规予以补偿；
其次，当满足我国法律所规定的特定条件时，一旦出现此种情况，雇主也需参照工伤对待进行赔偿；
而对于员工因自身酗酒、吸食毒品等不良嗜好，或者自我伤害、自残等行为，甚至是故意实施某些行为导致的突然离世，企业则无需承担任何赔偿责任。
至于员工因工伤离世的赔偿标准，主要包括以下几个方面：
第一，丧葬补助金的标准为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
第二，对那些由工亡职工生前提供主要生活来源且丧失劳动能力的亲属，企业需按照其本人工资的一定比例发放抚恤金；
最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据：
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条
但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
在国庆庆祝活动期间，任何形式的非自愿加班行为均属违法之举。
无论此时正值国庆假期，亦或是其它常规法律规定的休息日，乃至工作日的合理工作时段，强制员工加班显然都无法被认同为合法。
需要注意的是，虽然员工有必要完成超出工作时间的任务，但这并不意味着公司有权强制他们这样做。
因此，为了维护员工权益并确保加班的合理性，必须先与员工进行充分的沟通，达成共识后方可实施，同时还需按照相关法规向员工支付相应的三倍工资作为补偿。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。