实习期被辞退怎么办

[律师回复] 解析：
对于犯罪嫌疑人和被告，想要申请取保候审者必须经过三个相关部门特别是人民法院、人民检察院以及公安机关的仔细审查和严格审批程序。
在这个过程中，这些机构将依据案情的特殊性来制定决策。
公安机关、人民检察院以及人民法院在做出是否同意取保候审的决定时，都必须严格遵守法律法规，确保公正公平。
当公安机关、人民检察院、人民法院决定采取取保候审措施时，则由公安机关负责执行。
而如果是国家安全机关决定采取取保候审措施，或者是在处理国家安全机关移交的犯罪案件时，人民检察院、人民法院决定采取取保候审措施，那么就由国家安全机关负责执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若用人单位出于无正当、合法之缘由而单方面解除劳动合同，那么，该用人机构应当按照经济补偿金标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
至于经济补偿金的具体数额，则应根据劳动者在本单位所服务的年限来确定。
每满一年，即向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；
而对于服务时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在发生了合同诈骗行为且无充分证据的情况下，亦可考虑向公安机关报案以获得妥善处理。
根据我国相关法律法规规定，成立犯罪需要具备多个要素，其中包括行为人故意采取虚构事实、隐瞒真相的方式设立虚假的企业或使用他人合法身份来签署合同，其目的是为了通过此种手段非法获取他人财产，并且在合同签署及履行过程中成功骗取到了受害者的财产。
若犯罪所得达到一定金额，则将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
非法拘禁罪这一犯罪行为，其主要形式表现为通过非法手段剥夺他人人身自由的行径。
这种非法剥夺人身自由的行为，必须是一种持续性的行为，也就是说，它需要在一段特定的时间内保持连续不断的状态，使得被害人在这段时间内无法享有身体自由，而不能出现任何间歇性的情况。
以下是构成非法拘禁罪的几种具体行为：
（一）非法拘禁的持续时间超过了24个小时；
（二）多次非法拘禁他人，或者一次非法拘禁多达三名以上的受害者；
（三）非法拘禁他人时，还实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行为；
（四）非法拘禁过程中，导致受害人受伤、死亡或精神失常；
（五）为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人，并且符合上述任一条件；
（六）司法工作人员在明知对方是无辜的情况下，仍然进行非法拘禁。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于涉及信用卡诈骗罪的定罪流程中，为了证实各方责任，证据必须明确阐明这九项基本情况：
1.确认被告人和受害者的真实身份因素；
2.核对被指控的犯罪失范行为确实发生并存在；
3.确定被指控的犯罪行为是由被告人为首或参与其中；
4.评估被告是否具备承担刑事责任的能力，是否有过错，以及其进行犯罪行为的动机和目的；
5.详细描述实施犯罪行为的具体时间、地点、手段、结果以及案件的起因等相关信息；
6.判断是否属于共同犯罪或者犯罪行为之间是否存在关联性，以及被告在整个犯罪活动中所处的地位和发挥的作用；
7.评估被告是否具有从重、从轻、减轻或者免除处罚的特殊情况；
8.涉及到涉案财物的处理情况需得到明确说明；
9.有关附带民事诉讼的事实也需核实清楚。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

[律师回复] 解析：
在试用期间遭到解雇的情况下，若劳动者自身存在重大过失，那么将无法享受到经济补偿或赔偿权利；
而当符合无过错性辞退等须支付经济补偿金之情形时，劳动者便有权提出经济补偿要求；
倘若遭遇用人单位违反法规规定的辞退行为，劳动者可向其索要赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
对于盗窃案件的量刑情况，需要依据具体案情进行判断与量取。
通常而言，此类犯罪会被判处以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚，同时还可能面临罚金的处罚：
1.情节较轻者，将被处以三年以下的有期徒刑、拘役或管制，并处以相应的罚金；
2.若涉案金额巨大或存在其他严重情节，则将被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并处以罚金；
3.若涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节，则将被判处十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑，并处以罚金或没收财产。
关于盗窃罪的数额标准，可参考以下规定：
1.个人盗窃公私财物价值在人民币一千元至三千元之间的，属于“数额较大”范畴；
2.个人盗窃公私财物价值在人民币三万元至十万元之间的，属于“数额巨大”范畴；
3.个人盗窃公私财物价值在人民币三十万元至五十万元之间的，属于“数额特别巨大”范畴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于协助或参与信息网络犯罪而获准保释后是否仍将面临刑事处罚，答案是肯定的。
在面对此类案件时，如果被告已被警方逮捕并获得保释，犯罪嫌疑人仍有可能承担相应的法律责任。
依据中国相关法律规定，任何涉及协助信息网络犯罪活动的人员都将面临最高三年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚，且还伴有罚金的附加处罚。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当遇到职工工资被拖欠的问题时，可采取以下几种方式来进行维权：
首先，劳动者可以选择与用人单位先行进行友好协商，若双方无法达成共识，那么接下来便可以寻求以下法律渠道进行处理：
第一，向当地劳动保障监察机构投诉和举报，这将有助于维护自身权益；
其次，如若协商无果，可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
需要注意的是，提交仲裁申请需紧扣劳动争议发生之日算起的一年内，并以书面形式递交；
最后，若是以上两种方法都未能取得显著成效，还可以选择通过诉讼途径来解决问题。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 解析：
若在当事人并不知晓其内容的前提下，签署了某份协议或合同，那么此合同如并非由当事人真正意志所表达，则该合同应被视为无效。
根据相关法律法规，以下情形下，当事人有权向人民法院或仲裁机构申请变更或撤销相应合同：
首先是基于重大误解而达成的合同；
其次是在缔结合同时，显露出明显的不公正性；
最后是一方当事人采用欺骗手法，致使另一方在未经其真实意志表示的情况下实施了民事法律行为，在此种情况下，受到欺诈的一方可向人民法院或仲裁机构提出撤回请求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
在构成诈骗罪转化为抢劫罪的过程中，需严格遵循以下三项必要条件：
1.犯罪主体须已事先实施了涉嫌盗窃、诈骗或抢夺方面的违法活动；
2.行为人必须在现场对被害人实施了暴力手段或以暴力相威胁；
3.行为人实施暴力或以暴力相威胁的主要目的在于掩盖其所获取的非法财产、抵抗逮捕或销毁相关证据。
依据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定，所谓“转化型抢劫罪”，即指在实施盗窃、诈骗、抢夺等犯罪行为后，为掩饰、隐瞒赃物、逃避追捕或毁灭罪证，而当场采取暴力或以暴力相威胁的行为，将被视为抢劫罪进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在绝大多数情况下，这种做法并不被视为构成诽谤罪，
然而，它有可能涉及到虚假诉讼罪。
在没有真实依据的情况之下，对他人进行无端指责和攻击，通常无法归类为诽谤罪；
但是，若恶意编造和传播虚构出来的事实，足以对他人的人格产生轻贱、损害其名誉的影响，且情节严重的话，则可能构成诬告陷害罪。
而诽谤罪，则是指故意捏造并散布虚构的事实，这些事情足够贬低他人的人格尊严，破坏他们的名誉，如果情节严重，就可以被认定为犯罪。
至于诬告陷害罪，这是指捏造事实来诬告陷害他人，意图让他人受到刑事追究，如果情节严重，也可以被认定为犯罪。
法律依据：
《刑法》第二百四十三条
捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。

[律师回复] 解析：
据现行的《道路交通安全违法行为记分管理办法》所述，一次性地违反下列两种情况之一可能会导致驾驶员被分别记下6和1分的处罚：
首先是在驾驶机动车时未按照交通信号灯的指示进行行驶；
其次则是违反了禁令标志或禁止标线等相关指示。
法律依据：
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一，一次记6分：
(一)驾驶校车、公路客运汽车、旅游客运汽车载人超过核定人数未达到百分之二十，或者驾驶7座以上载客汽车载人超过核定人数百分之二十以上未达到百分之五十，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数百分之五十以上未达到百分之百的;
(二)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达到百分之二十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十的;
(三)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆以外的机动车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上未达到百分之五十，或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的;
(四)驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量百分之五十以上的;
(五)驾驶机动车载运爆炸物品、易燃易爆化学物品以及剧毒、放射性等危险物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志并采取必要的安全措施的;
(六)驾驶机动车运载超限的不可解体的物品，未按指定的时间、路线、速度行驶或者未悬挂警示标志的;
(七)驾驶机动车运输危险化学品，未经批准进入危险化学品运输车辆限制通行的区域的;
(八)驾驶机动车不按交通信号灯指示通行的;
(九)机动车驾驶证被暂扣或者扣留期间驾驶机动车的;
(十)造成致人轻微伤或者财产损失的交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的;
(十一)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上违法占用应急车道行驶的。

[律师回复] 解析：
在判断左转被追尾所引发的交通事故责任认定过程中，应充分考虑双方当事人过失行为的严重性与普遍性，以此作为裁定依据。
一般来说，对于追尾事故，理应由后方车辆全责承担。
然而，若前方车辆在实施左转操作时未能按照规范驾驶要求在指定左转弯车道或标识有左转指示的车道内行驶，亦未能依照交通规则开启相应转向灯示意，以及在机动车道直行或禁止抄近路左转调头的路口进行左转操作等等，则应判定前方车辆负主要责任乃至全责。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在此情况下，法律裁定是必然的。
首先，倘若行为人出于盈利的目的参与聚众赌博活动，或将赌博作为其职业，那么他将面临五年以上十年以下有期徒刑以及相应罚金的严厉惩罚。
其次，对于那些以盈利为目的并且开设赌场的行为人来说，他们将被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需承担罚金的责任。
最后，若行为人的行为达到情节严重的程度，则将面临五年以上十年以下有期徒刑，并接受相应罚金的处罚。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在参加培训过程中选择提前终止劳动关系，应享有相应额度的薪资福利待遇。
首先，根据我国现行法律法规的要求，员工在接受培训阶段，仍处于与企业共同履行劳动合同的期间内，相应的薪资及其他福利项目仍旧参照双方协议中的约定进行发放。
其次，倘若劳动合同中针对培训期有所明确规定，则应严格遵守并执行相关条款。
值得注意的是，员工与用人单位之间的劳动关系自正式聘用之日起即已确立，即便尚未签署书面劳动合同，也不能被视为不存在任何劳动关系。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
1.关于劳务派遣员遭到非法解雇的情况，其对应的赔偿标准应为经济补偿金额乘以双倍的结果。
具体来说，就是每次派遣员在该公司累积工作达一年时，就应该得到两个月的工资作为赔偿；
2.若派遣员在该单位的工作时间超过六个月经历但不足整年的，则应将两个月的工资作为赔偿金额；
3.而对于工作未满六个月的派遣员而言，他们仅需获得一个月的工资作为赔偿即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，青少年在满足特定年龄条件时将被视为合法行为主体，即必须达到16岁及以上方能对触犯抢劫罪行承担相应的法律责任。
青少年群体是指年龄未满18岁者，法律明文规定，16岁以上的青少年在实施犯罪行为后，应有责任接受刑事裁判；
对于14至16岁之间的青少年群体，若在有意杀人、伤害他人致重伤或死亡、强奸、抢劫等犯罪活动中存在过失行为，亦应受到刑事诉讼追究其刑事责任；
同样地，对于12岁至14岁的青少年，即使其在故意杀人、故意伤人案件中没有直接参与，但其应为自己的行为产生的结果承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
关于立案标准方面的规定如下：
首先，行为人必须具有捏造事实的行为存在；
其次，行为人必须实施了传播所捏造事实的行为；
第三，诽谤行为必须是指向特定个体的，并不需要强调具体指明姓名与称呼，只需根据诽谤言论的细节内容便可明确被害者身份；
最后，捏造事实并对他人进行诽谤的行为必须达到情节严重的程度。
所谓“情节严重”，主要是指诽谤行为导致受害者精神失常或者自杀等极端情况。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
若饮酒后驾车的行为涉及到构成危险驾驶罪，那么依照法律法规应该受到最高六个月以下的拘役惩罚，同时需要缴纳一定的罚金。
假若因为酗酒驾车而引发了刑事案件，只要符合缓刑相关法律规定，就有可能被依法判决缓刑。
请各位当事人务必根据自身实际情况以及相关法律规定进行详细核实和确认。
假如满足了监外执行的适用条件，那么即使是在醉酒驾车后被判拘役，也同样可以提出申请进行监外执行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
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（一）有严重疾病需要保外就医的；
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（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
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（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
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对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
?
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
?
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；
在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。