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工厂自离,不发工资怎么办

3.7w浏览 匿名 2024-05-07 广东广州
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厂里自离不发工资怎么办?
厂里自离不发工资员工是可以找单位进行协商,如果协商不好的就可以直接劳动部门进行投诉,这样不仅要支付相应的工资,而且还需要承担相应的赔偿,如果对结果不满意,还可以向法院提起诉讼。
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厂里自离不发工资怎么办
厂里自离不发工资,员工可以找单位进行协商,如果协商不好的就可以直接劳动部门进行投诉,这样用人单位不仅要支付相应的工资,还需要承担相应的赔偿,如果对结果不满意,还可以向法院提起诉讼。
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强奸罪可以去法院自诉吗
[律师回复] 解析:
非常抱歉,强奸犯罪乃属刑事诉讼范畴内的公诉案件。
在进入这一司法程序之后,根据现行法律法规的规定,此类案件将交由公安部门负责处理,无法通过私下和解解决。
然而,受害者或其家属可向加害方提出谅解请求。
关于自诉案件,它仅限于那些经由受害者提起诉讼才能得到审理的案件。
而对于强奸罪这样的恶性刑事案件来说,一旦被揭露出来,就必须予以严格惩治。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百三十六条规定,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,应判处三年以上十年以下有期徒刑。
若奸淫不满十四周岁的幼女的,则以强奸论处,并依法从重处罚。
此外,强奸妇女、奸淫幼女,如存在以下任何一种情况,均应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑:
(1)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(2)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(3)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(4)二人以上轮奸的;
(5)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(6)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
另外,【负有照护职责人员性侵罪】也值得我们关注。
对于已满十四周岁不满十六周岁的未成年女性负有监护、收养、看护、教育、医疗等特殊职责的人员,如果与其发生性关系,应判处三年以下有期徒刑;
情节恶劣的,则应判处三年以上十年以下有期徒刑。
若有上述行为,并且同时触犯了相关规定的罪行,则应依照处罚较重的规定定罪处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十六条
人民法院对提起公诉的案件进行审查后,对于起诉书中有明确的指控犯罪事实的,应当决定开庭审判。
强奸罪怎么证明自己不是自愿的
[律师回复] 解析:
在对强奸罪进行求证时,以下几项实证资料值得我们特别关注和参考:
首先,被害人的陈述。
作为强奸行为的直接经历者,他们的陈述无疑是揭示此种违法行为真实存在的关键性证据;
其次,犯罪嫌疑人的供述与辩护。
这是因为在司法程序中,是否可以启动刑事案件所需的立案条件之一便是必须存在明确的犯罪嫌疑人,而犯罪嫌疑人正是此类犯罪的主要实施者,因此他们的供词和辩护对于案件的调查具有重要意义;
再者,受害人可能遭受过暴力行为的实物证据,例如被撕裂或破损的衣物、纽扣等;
以及现场遗留下的刀具、棍棒等凶器等;
最后,受害人可能遭受过性侵犯并在现场遗留下含有加害人体液的内衣裤、衣物、卫生巾等物品。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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和工厂签订劳动合同自离可以扣发工资
和工厂签订劳动合同自离的应该给劳动者结算工资。劳动者应该回到用人单位办理离职手续,由用人单位出具解除劳动合同的证明,在半个月内给劳动者办理转移社保和档案的手续,用人单位不得扣押劳动者的任何证件。
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劳动纠纷
诽谤罪是否是自诉案件
[律师回复] 解析:
诽谤罪通常属于自诉案件范畴,然而当其对社会公共秩序与国家利益造成严重侵害时,则将归类于公诉案件处理。
一、关于自诉案件的界定,特指被害人或者其法定代理人、近亲亲属出于追究被告人员刑事法律责任之目的,自主地向司法机关提出诉讼请求,而由司法机关直接依法予以受理的形式。
二、针对诽谤罪的构成要素,主要包括以下四个方面:
1、该类犯罪所指向的客观行为—即通过捏造并传播虚假事实来损害他人的人格尊严和名誉;
2、其侵犯的客体—即他人的人格尊严以及名誉权;
3、犯罪行为的具体表现—即行为人实施了足以贬损他人人格、名誉的情节严重的行为;
4、犯罪行为的主体—即一般主体,只要达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人皆可成为犯罪嫌疑人。
需要注意的是,单位并不具备犯罪主体资格。
此外,从主观层面来看,诽谤罪必须是行为人故意为之。
法律依据:
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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工厂上班自离还有工资吗?
工厂上班自离还有工资。如果是由于单位不按照约定发放工资,职员自离后不仅能正常获得工资,还可以获得单位支付的赔偿金。对于单位并不存在违规行为,职员自离的情形,虽然也可以获得工资,但若给单位造成损失,职员可能需要支付赔偿金。
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工厂旷工离职了会发工资吗
会。因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。
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合同事务
盗窃罪自首多少判刑
[律师回复] 解析:
首先,关于盗窃罪自首的量刑问题,我们需在全面考量自首行为所涉及到的动机、时间点、方式方法、犯罪行为的严重性、对自身罪行真实表述的程度以及是否有真诚悔过的表现等多种因素后,酌情决定能否予以其基数刑罚的减免。
例如,对于情节轻微的罪犯,可考虑给予其基准刑罚的40%以上甚至免予处罚。
当然,如果有人恶意地滥用自首条款来躲避法律的制裁,那么这种情况就不能被视为从宽处理的理由。
在盗窃罪自首的量刑方面,我们会在法律规定的盗窃罪量刑基础之上,根据实际情况进行适当的从轻或减轻处罚。
因此,要确定具体的量刑标准,还需要进一步了解案件的详细情况。
其次,关于盗窃罪的量刑标准,主要包括以下几个方面:
第一,盗窃数额较大,法定刑期在三年以下有期徒刑的量刑标准为:
盗窃金额在1000元以上但未达到2500元的,将面临管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金的处罚;
盗窃金额在2500元以上但未达到4000元的,将被判处有期徒刑六个月至一年;
盗窃金额在4000元以上但未达到7000元的,将被判处有期徒刑一年至二年;
盗窃金额在7000元以上但未达到10000元的,将被判处有期徒刑二年至三年。
第二,盗窃数额巨大,法定刑期在三年至十年有期徒刑的量刑标准为:
盗窃金额在10000元以上但未达到17000元的,将被判处有期徒刑三年至四年;
盗窃金额在17000元以上但未达到24000元的,将被判处有期徒刑四年至五年;
盗窃金额在24000元以上但未达到31000元的,将被判处有期徒刑五年至六年。
法律依据:
《刑法》第六十七条
【自首】犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
合同诈骗罪属于自诉吗判几年
[律师回复] 解析:
合同诈骗罪,通常被描述为一种犯罪现象,即行为人为达到自身不可告人的目的,可能通过伪造虚假的合同条款或有意隐藏真实情况等方式进行欺诈,从而获取对方当事人的财产权益,而且这种行为已经达到了较大规模的数量级。
然而,需要明确指出的是,合同诈骗罪并非自诉案件,而是由国家司法机关代表社会公共利益提起诉讼的公诉案件。
因此,当受害者遭受此类不法侵害时,应当立即向当地公安机关报案,以便及时展开调查和处理工作。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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