女职工52岁被辞退，有经济补偿吗

按照国家相关法律规定，对于年满50周岁已经达到法定退休年龄的女职工，用人单位由于工作需要提出辞退是不需要支付任何经济补偿金的，但是对于从事技术岗位或者法定条件中尚未达到退休年龄的女职工，应当按照劳动者的工作年限进行经济补偿，每工作年满一年支付一个月工资作为补偿，最高不超过20年。

辞退65岁员工不需要经济补偿，根据我国《劳动法》的规定，目前65岁的员工是已经发退休的，并不存在签订劳动合同的情况，所以对于相关人员是不适用于经济补偿金的处理的，具体情况结合实际而定。

事业单位辞退45岁女员工不一定需要支付经济补偿金，被辞退职员，可以结合《劳动合同法》等法律的规定，判断自己是否可以获得经济补偿金。如果可以获得，还可以结合自己的月工资，计算实际可以获得的补偿金数额。

公司辞退五十岁女员工经济补偿金的计算需要按工作的年限和工作的收入来进行确定，一般每工作满一年就可以按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上的，也会按一个月的工资计算。

需要按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。终止劳动合同后的特殊情况-合同到期后用工继续上班后的法律后果 合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资，如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同。