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工厂劳动合同到期不续签是否合法

4.4w浏览 匿名 2024-05-09 河北廊坊
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律师解答 共1条
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    解析:
    当雇佣劳务关系所设定的法定时限到达之际,如若雇主有意不再进行续签,这种行为将判定为非法之举。
    在雇主提出不再续签的请求后,他们必须向劳动者支付相应的经济补偿金,依照工作年限的长短,每满1年度便需向劳动者支付1个月的基本工资。
    然而,如果劳动者在此种情况下符合法律所规定的条款并且要求续签无固定期限劳动合同的话,但雇主却坚决予以拒绝,此等做法同样构成违法,雇主要承担相应的赔偿金义务,按照每年工作时长向劳动者支付2个月的基本工资作为赔偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
    【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
    (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
    (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    全文
    8 05-09
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同期,还必须取得文化经营许可证和烟酒销售许可证(倘若不涉及售卖烟草制品业务,可选择暂缓申领该许可)以及卫生许可证(同样地,如果不涉及餐饮服务,也可以暂不申请该证书);
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最终,依据各地区关于棋牌室管理方面的具体实施细则,有必要了解所处区域是否存在相关规定(例如,上海市便规定在半径200米范围内不得同时设立两家以上的棋牌室)。
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除此之外,还需要向当地县级人民政府文化部主管单位递交相应的书面申请。
法律依据:
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申请登记为个体工商户,应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记。
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