解析:
若用人单位未依法与员工签署劳动合同,则必须根据该员工的月度工资标准予以双倍赔偿。
自该员工开始提供服务之日的次月起,如用人单位未能与该员工缔结书面形式的劳动合同,那么,用人单位便需每月向该员工支薪双倍。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。