无故被辞退怎么要求赔偿

[律师回复] 从您描述的伤情上看，可能双方都是轻微伤，互不负担

[律师回复] 公司在哪里？一共多少钱？

[律师回复] 具体要看伤的情况，另外还需要考虑双方的过错情况

[律师回复] 怎么被辞退了？有没有书面的证据？

[律师回复] 可以根据员工手册解决

[律师回复] 工作满三年被单方违法辞退的，可以申请劳动仲裁，主张支付赔偿金等等。

[律师回复] 刑事可以争取不起诉或免于刑事处罚。

[律师回复] 可以要求全部返还，我们专业处理婚姻案件14年，可以帮你尽快办好

[律师回复] 你好，如果以结婚目的给的彩礼是可以要回来的

[律师回复] 你好，建议您详细描述问题呢

[律师回复] 首先需要确定是否能继续共同生活维系婚姻关系，再考虑下一步如何处理

[律师回复] 这个情况处罚款和拘留的

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你？

[律师回复] 分析
根据《工伤保险条例》及相关实施意见，即使职工与用人单位之间未签订书面劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，职工因工受伤的情况下，其工伤认定申请是可以被受理的。

1. 证明事实劳动关系的证据：可以通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、招工登记表等证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系。

2. 举证责任：如果职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，用人单位承担举证责任。如果用人单位拒不提供证据，社会保险行政部门可以根据职工提供的证据依法作出工伤认定。

3. 工伤认定程序：即便存在劳动关系争议，社会保险行政部门在接到工伤认定申请后，如果发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，工伤认定决定的时限中止，直到劳动关系依法确认。

综上所述，即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，职工的工伤认定申请是可以被受理的。

[律师回复] 你好判决书出来后，法院就完结了

[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们

[律师回复] 你好，可以主张，具体可联系咨询。

[律师回复] 你好，合同具体怎么约定？

[律师回复] 你也可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，建议您协商处理问题