公司裁员，没有补偿

[律师回复] 解析：
关于股份有限公司的建立方法，主要有两种形式可供选择：
1.发起设立，即由发起人认购公司应发行的全部股份后设立公司，且在此过程中无需向社会大众公开发行股份，所有发起人认购的股本总额便构成了公司在设立登记阶段的注册资本总额；
2.募集设立，这是指发起人仅需认购公司应发行股份的一部分，剩余的股份则通过向社会公众公开募集或向特定对象定向募集的方式来完成公司的设立。
依据相关法律法规的规定，股份有限公司的设立过程中，既可以采用发起设立的方式，也可以选择募集设立的途径。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十七条
股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。
发起设立，是指由发起人认购公司应发行的全部股份而设立公司。
募集设立，是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余股份向社会公开募集或者向特定对象募集而设立公司。

[律师回复] 解析：
1.缓刑期限圆满结束之后，应由司法机关发出公告，宣告缓刑时间已经彻底到期，原先被判处的刑罚将不再予以执行，同时亦会解除对社区矫正人员的管理。
2.在社区矫正解除之后，矫正对象将不再需要按照规定日期准时前往司法所进行报告。
3.公告内容应当具体明确，涵盖以下事项，如：
宣读对社区矫正人员的鉴定意见；
宣布社区矫正期限已满，依法解除社区矫正；
对于被判处管制的人员，公告中应宣布其执行期已满，解除管制；
对于被宣告缓刑的人员，公告中应宣布缓刑考验期已满，原判刑罚将不再执行；
对于被裁定假释的人员，公告中应宣布考验期已满，原判刑罚执行完毕。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在节假日期间享有的三倍工资权益受到雇主不公正对待时，如果员工无法通过与雇主的协商解决问题，他们有权向劳动监察部门提出投诉或就此争议提起劳动仲裁。
若对仲裁结果感到不满且符合法律规定的情况下，还可进一步向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

[律师回复] 解析：
关于企业辞退拥有固定期限劳工合同员工的赔偿事宜，如若企业违背了现行法律法规的有关规定进行解雇行为，必须依照经济补偿基准加倍向受影响的员工支付赔偿金。
关于经济补偿标准的制定，主要依据员工在贵司任职期间所经历的工作年限，以每满一年计为一个月的工资；
对于工作超过六个月但不足一年的情况，则视为已满一年；
至于工作未满六个月的员工，其工资则为半个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
在经过仲裁程序之后，若情况符合相关法律的规定，则当事人有权向法院提出上诉。
然而，倘若仲裁裁决已经由人民法院进行了合法地撤销或否定执行，在此种状况下，当事人方可就此纠纷再次前往法院进行起诉。
但当作出的仲裁裁决已经生效且未出现可撤销的情形时，当事人便无法再次向法院提起诉讼。
因为，在此情况下，法院将不会接受此类案件并进行审理。
当事人在处理纠纷时如选择以仲裁方式解决，必须是基于双方自愿，并达成了明确的仲裁协议。
若无仲裁协议，仅有一方申请仲裁，那么仲裁委员会将不会予以受理。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

[律师回复] 解析：
对于民警回避相关法律规定的解读如下：
首先，若某位民警为当前案件的直接当事人或其近亲家属，那么其必须遵守回避原则；
其次，如果该名民警及其近亲家属在案件中涉及到利益冲突，亦需进行回避；
最后，倘若该名民警与其案件当事人之间存在其他关联因素，这些因素可能会对案件公正处理产生不良影响，此时也不可以参与该案调查工作。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第四十五条
人民警察在办理治安案件过程中，遇有下列情形之一的，应当回避，当事人或者其法定代理人也有权要求他们回避：
（一）是本案的当事人或者是当事人的近亲属的；
（二）本人或者其近亲属与本案有利害关系的；
（三）与本案当事人有其他关系，可能影响案件公正处理的。
前款规定的回避，由有关的公安机关决定。人民警察在办理刑事案件过程中的回避，适用刑事诉讼法的规定。

[律师回复] 解析：
公务员在被判定有罪并实施判处前的视同缴费年限将不再计入评估标准中，而应直接以实际缴纳的费用进行计算。
此外，对于出狱之后所实际承担的缴纳费用，也需与此前的累计缴费数额合并计算。
当公务员到达法定退休年龄时，若其累积缴费期限已达15年，则可按照相关规定申请办理退休手续。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第五十二条
有违法违纪行为应当受到处分的行政机关公务员，在处分决定机关作出处分决定前已经退休的，不再给予处分；但是，依法应当给予降级、撤职、开除处分的，应当按照规定相应降低或者取消其享受的待遇。

[律师回复] 解析：
对于被判定需缴纳刑罚金而无法承担者，相关处置措施如下：
1、可向法院申请分批次支付刑罚金或将个人资产作为担保抵押给法院。
若没有主动交纳刑罚金，通常都会面临到减刑及假释的申请受阻，同时也可能会导致法律处理的严重性加剧；
2、因遭受不可抗力的灾害（例如火灾、洪水、地震等自然灾害）或犯罪分子及其亲属患有重大疾病、残疾等特殊情况，导致无法按时缴纳刑罚金时，若实际情况经过法院深入调查确认属实且确实无力支付，则可由人民法院裁定，批准延期缴纳、适当降低或完全豁免刑罚金；
3、若无足够资金缴纳刑罚金，法院将会对当事人的其他财产状况进行调查核实，若当前确实无其他财产可供执行，可暂时停止缴纳。
然而，法院在任何时间内只要发现有可供执行的财产，均有权随时追缴。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第五十三条
【罚金的缴纳】罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。
期满不缴纳的，强制缴纳。
对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。
由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

[律师回复] 解析：
员工在工作过程中自行遭受损害的情况下，企业并无需承担相应的赔偿责任。
但根据相关规定，以下情况应被视为工伤：
首先，员工在工作时间及工作地点，因为工作任务而受到事故伤害；
其次，工作时间前后，在工作地点从事与工作相关的预备性或收尾性工作时遭到事故伤害；
再次，员工在工作时间和工作地点，因执行工作职责遭受暴力或其他意外伤害；
此外，对于患有职业病的员工也应视为工伤；
最后，如果员工因公出差期间，因为工作原因受到伤害或者发生事故导致下落不明，也应视为工伤。
另外，员工在上下班途中，若遭遇非自身主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应视为工伤。
除此之外，法律、行政法规规定的其他应当被视为工伤的情况也同样适用。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
因被诈骗而退回赃款，这是一种积极的悔罪表现，有助于减轻刑事责任。
然而，若涉及到诈骗三万元这样的重大金额犯罪，根据法律法规，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金作为惩戒。
然而，按照最高人民法院量刑指导意见的具体要求，对于此类案件，通常会在三年至四年间作出量刑决定。
因此，如果罪犯能够主动退还全部或部分赃款，则可视作其具有积极的悔罪态度，有助于降低刑罚标准，但是具体的减刑幅度将由法院根据案情进行综合考量。
法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院备案。

[律师回复] 解析：
在法庭自主决断移送管辖区的案子中，对于当事人表示反对的情况，是无法向上申诉的，因为这实质上是法庭依照权限自主做出的决策。
人民法院会对来自当事人的异议进行充分审查评估。
若异议理由充足，则法庭将会发出裁定将该案移送到具有管辖权的人民法院处理；
反之，若异议并无法律依据，法庭也会作出裁定予以否决。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十七条
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，若员工由于企业方面的原因而遭到公司解除劳动关系，将有权寻求损失补偿。
在此规章制度下，针对员工在本企业服务的年限，每次满一整年后，公司有义务为其发放一个月的基本工资。
再者，若员工已担任该职务达六个月之上但未能足一年现，则可以以一年时间来计算其应得的补偿金额。
最后，对于那些在公司任职未满六个月的员工，公司也需按照半个月的基本工资标准，向他们支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于患有公务员抑郁症的患者，是具备申请较长期限请假的权益的，然而在实际操作中，申请者需提供由医院开具的相应诊断证明文件。
针对机关工作人员因长期罹患抑郁症而提出的病假请求，若在合理的医疗期限范围内，雇主方应予以批准。
但倘若超出了法定的医疗期限，仍然无法正常返岗工作者，雇主则有权依法提出终止劳动合同关系的决定。
法律依据：
《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

[律师回复] 解析：
在试药过程中不幸身故的情况下，通常是可以获得相应的赔偿金的。
根据现行法规条例的相关规定，职工若因工作原因意外离世，其近亲家属有权依照以下流程和标准向工伤保险基金申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
同时，伤者及家属还应享受到医疗费用、护理费用、交通费用、营养补助费用、住院期间的伙食津贴等各项合理补偿。
对于某些造成人员永久性丧失生命的特殊情况，还需额外支付丧葬费用以及死亡赔偿金。
关于工伤死亡的赔偿事宜，主要包括丧葬费、死亡赔偿金以及供养亲属抚恤金三大方面。
其中，丧葬费的计算方式为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
而死亡赔偿金则以上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍作为基数进行计算。
至于一次性工亡补助金的标准，则介于四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资之间。
具体的数额标准将由统筹地区的地方政府根据当地的经济、社会发展实际情况来制定，并上报给省、自治区、直辖市人民政府进行备案。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
我国现行仲裁法规定，仲裁员需具备以下法定条件方可参与审理案件：
首先，必须是通过国家统一法律职业资格考试，荣获法律职业证书之人；
其次，必须有在仲裁领域工作满八年之经验；
再次，必须有从事律师工作达八年之资历；
此外，亦可考虑曾担任法官满八年者；
另一方面，有丰富法律研究或教学经验且具备高级职称者也可申请成为仲裁员；
最后，若具备扎实的法律知识和丰富的经济贸易等专业工作经验，同时拥有高级职称或同等专业水平，同样可以申请成为仲裁员。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第十三条
仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一：
（一）通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的；
（二）从事律师工作满八年的；
（三）曾任法官满八年的；
（四）从事法律研究、教学工作并具有高级职称的；
（五）具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。仲裁委员会按照不同专业设仲裁员名册。

[律师回复] 解析：
根据中国现行的《企业职工伤亡事故分类》法规明确指出，各类事故的分类详细如下所示：
1.物体打击；
2.车辆伤害；
3.机械伤害；
4.起重伤害；
5.触电；
6.淹溺；
7.灼烫；
8.火灾；
9.高处坠落；
10.坍塌；
1
1.冒顶片帮；
1
2.透水；
1
3.放炮；
1
4.火药爆炸；
1
5.瓦斯爆炸；
1
6.锅炉爆炸；
1
7.容器爆炸；
1
8.其他爆炸；
1
9.中毒和窒息；
20.其他伤害等诸多类型。
法律依据：
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条
根据生产安全事故（以下简称事故）造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；
（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；
（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；
（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。
国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门，制定事故等级划分的补充性规定。
本条第一款所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

[律师回复] 解析：
在行政复议过程中，是否有权申请调取证据则需根据实际情况加以区分，依据相关法律法规的明确规定，被申请人本身无权主动向申请人以及其他相关组织及个人索取证据资料。
然而，申请人以及第三方参与者均有权查阅被申请人所提交的书面回复、作出具体行政行为所依据的证据及其相关补充材料，除非该等内容涉及到国家机密、商业秘密或是个人隐私等特殊保护领域，否则行政复议机构不应予以拒绝。
首先，关于行政复议庭审结果的保存问题，通常情况下，法院并不会选择申请复议，而是直接提起上诉，只有在行政层面才可能出现申请复议的情况，而在这种情况下，行政复议并不需要进行庭审，只有法院才有资格进行庭审。
在行政复议程序中，原则上应采取书面审查的方法，但如果申请人提出请求或行政复议机关负责法制工作的机构认为确有必要时，可以向相关组织和人员进行调查了解，同时也需要听取申请人、被申请人和第三方参与者的意见。
其次，关于行政复议举证期限的问题，一般来说，自收到申请书副本或申请笔录复印件之日起十日内即为举证期限。
根据法律规定，被申请人应当自收到申请书副本或申请笔录复印件之日起十日内，提交书面回复，并附带当初作出具体行政行为的证据、依据以及其他相关材料。
最后，关于行政复议是否必须进行听证的问题，答案是否定的。
行政复议原则上应采用书面审查的方式，但若申请人提出请求或行政复议机关负责法律工作的机构认为确有必要时，可以对相关组织和人员进行调查了解，同时也需要听取申请人、被申请人和第三方参与者的意见。
只有在行政处罚当事人要求举行听证的情况下，行政机关应当在接到通知后的三日内安排听证事宜。
行政复议是指与行政行为具有法律利益关系的人认为行政行为侵犯了自身合法权益的一种活动和制度。
法律依据：
《中华人民共和国行政复议法》第二十二条
行政复议原则上采取书面审查的办法，但是申请人提出要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时，可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。
第二十三条
行政复议机关负责法制工作的机构应当自行政复议申请受理之日起七日内，将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人。被申请人应当自收到申请书副本或者申请笔录复印件之日起十日内，提出书面答复，并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。申请人、第三人可以查阅被申请人提出的书面答复、作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，行政复议机关不得拒绝。

[律师回复] 解析：
犯罪主体实施了滥用职权之行为者，可能面临刑事处罚。
根据相关法律规定，犯此罪行之人会被判处三年以下有期徒刑或拘役；
若情节严重，那么他们将面临更为严厉的惩罚，即在三年以上七年以下有期徒刑中选择适用更重的刑罚。
实践中的滥用职权行为，主要包括国家机关工作人员超越自身权限，非法做出决策、处理本应由他人决定或处理的事务，或者违反相关规定处理公务，从而导致公共财产、国家及人民利益遭受重大损失的情况。
法律依据：
《刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若欲以工作内容作为劳动仲裁的证据，可参考以下步骤进行操作。
首先应提供《劳动合同》以及薪资发放纪录，如无法提供这个合同文件，需凭借其他确凿证据来证实两者之间确实存在劳动关系，诸如能够显示劳动力支出的银行交易账单、社保缴费收据等等。
除此之外，还须提供关于薪资及工作时长的相关证明资料，例如工资支付凭单、考勤表等。
倘若某些证据必须由用人单位提供，例如考勤记录、工资发放清单等，而用人单位却拒绝提供此类信息，则该用人单位将面临相应的不利法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
当服刑者刑期结束之后，若原供职单位愿意接受并为其提供新的职位和工作机会，那么他（她）将按照新的招聘程序和标准享受相应的薪酬待遇，具体而言就是根据他（她）所获得的新职务以及新工作岗位，按照不超过同等条件其他员工的薪资水平来重新制定其薪资标准。
然而，如果在服刑期满后，原供职单位选择将其解雇，那么他（她）将无法继续享有上述的薪酬福利待遇。
法律依据：
《中华人民共和国监狱法》第三十五条
罪犯服刑期满，监狱应当按期释放并发给释放证明书。
《中华人民共和国监狱法》第三十六条
罪犯释放后，公安机关凭释放证明书无条件为释放人员办理户籍登记。