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未续签劳动合同两倍工资是否合法

4w浏览 匿名 2024-05-11 江西萍乡
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    解析:
    对于未续签劳动合同的情况,法律赋予了当事人享有双倍工资的权利。
    依据现行法律法规,用人单位在雇佣员工后,若超过一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳动合同,则必须向该员工支付其每月工资的两倍作为补偿。
    若用人单位违反相关规定,未能与劳动者签订无固定期限劳动合同,那么自应当订立无固定期限劳动合同之日起,也须向相应员工每月支付其工资的两倍作为赔偿。
    法律依据:
    《劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未续签劳动合同两倍工资是否合法
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劳动合同不续签两倍的补偿吗?
随着我国法律的健全,也会在各个方面保障着公民的权益,在劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同,如果用人单位拒绝签订合同,是要给劳动者支付两倍的工资吗?按照有关规定,如果没有签订合同,是要在用工之日开始就要支付两倍的工资,下面就详细介绍一下。
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劳动纠纷
未成年盗窃罪拘留所多少天
[律师回复] 解析:
根据法律规定,无论是行政拘留还是刑事拘留,最短不得低于一天,而其最长期限则视具体情况而定。
其中,行政拘留的合并处罚最长不允许超过二十天;刑事拘留则在最少一天的基础上,最长可达37天。
此外,若司法机关对违法者作出司法拘留的决定,其最短也需要执行一天,而最高期限则是十五天。关于刑事拘留的期限,通常情况下的最长为37天。这是由于公安机关如认定有必要逮捕被拘留者,应在拘留三日后,提交人民检察院进行审核审批。
然而,如遇特殊情形,审核审批的时限可延长一至四天不等。
值得一提的是,对于那些流窜作案、多次作案或结伙作案的重大嫌疑人,其审核审批的时限甚至可以延长至三十天之久。
法律依据:
《刑事诉讼法》第八十二条
公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
交通肇事罪未遂会怎么样
[律师回复] 解析:
肇事逃逸者最高可判处七年以上有期徒刑。若行为人为逃避法律责任而在交通事故发生之后逃离现场,则将面临三年以上、七年以下的有期徒刑处罚。而当行为人在交通肇事后为规避法律追究而选择逃跑,导致受害者由于无法得到及时有效的救援救治而最终不幸身亡的情况时,则会被判处七年以上的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
未成年持枪抢劫罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
对于未成年人实施持枪抢劫行为的量刑标准,一般相较于成年人而言更为严厉,这主要源于这类犯罪涉及到暴力手段以及非法使用枪械等严重社会问题。
然而,在量刑过程中,法院仍将充分考虑涉案者的实际年龄与悔过表现等因素。
根据《中华人民共和国刑法》,第二百六十三条明确规定,普通形式的抢劫罪通常需处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。但当情节特别恶劣时,例如导致他人重伤、死亡或实施持枪抢劫等情况,则可能被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
然而,鉴于涉案者为未成年人,故将依据第十七条关于刑事责任年龄的相关法律条款进行裁决,有可能对其予以从轻处罚,同时更加注重对其进行教育改造,以期达到挽救之目的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
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未续签合同要给双倍工资吗
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。
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合同事务
盗窃未遂多少钱刑事拘留
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规规定,个人盗取公私财物价值人民币确切金额在1000零元到3000元之间的,视为“数额较大”。若个人盗窃公私财物价值人民币达到30,000元至10,0000元以上的,则可被视为“数额巨大”。而当个人盗窃公私财物价值人民币数量高达300,000元至500,000元以上时,便可以被定义为“数额特别巨大”。
(2)关于情节标准方面,如果在一年内,某个人进入他人住所或在公共场所进行了三次以上的扒窃行为,那么这种情况应被认定为“多次盗窃”,并将按照盗窃罪进行定罪处罚。
(3)至于量刑标准部分,对于那些盗窃公私财物,且数额较大的犯罪分子,或者是多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃的犯罪分子,他们将会面临3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被处以罚金;如果盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的犯罪分子,他们将会面临3年以上10年以下有期徒刑,同样也需要接受罚金处罚;而对于那些盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子,他们将会面临10年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需接受罚金或者没收财产的处罚。
另外,由于犯下盗窃罪,依法需要判处罚金刑罚的犯罪分子,其罚金的具体数额应该在1000元以上盗窃数额的两倍以下;如果没有盗窃数额或者盗窃数额无法计算的情况,那么罚金的具体数额应该在1000元以上100,000元以下。
法律依据:
《关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十四条
的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况,并考虑社会治安状况,在前款规定的数额幅度内,确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院批准。在跨地区运行的公共交通工具上盗窃,盗窃地点无法查证的,盗窃数额是否达到“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。盗窃毒品等违禁品,应当按照盗窃罪处理的,根据情节轻重量刑。
未满16岁犯抢劫罪怎样判处的
[律师回复] 解析:
1.关于年仅十六岁的青少年实施抢劫犯罪的情况,根据我国相关法律规定,如此年龄段的犯罪嫌疑人将会被视为未成年罪犯,从而可能面临较轻的刑罚。具体而言,他们可能会因涉嫌抢劫罪而被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。
然而,如果该犯罪嫌疑人的犯罪行为涉及到严重情节或造成了严重后果,那么其刑期可能会被延长至十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并且还需要缴纳罚金或者被没收财产。
值得注意的是,由于该犯罪嫌疑人尚未成年,因此在量刑时应考虑到这一因素,给予适当的从轻或减轻处罚。
2.根据我国刑法典的规定,任何年满十四周岁且具备刑事责任能力的自然人都有可能成为抢劫罪的犯罪主体。例如,如果行为人为了获取财物而预先策划并故意杀害他人,或者在获取财物的过程中,为了压制被害人的抵抗而故意杀人,那么这些行为都会被认定为抢劫罪。同样地,如果行为人在实施抢劫之后,为了掩盖自己的罪行而故意杀害被害人,那么他将会被判定犯有抢劫罪和故意杀人罪,并将受到数罪并罚的惩罚。抢劫罪,是指行为人以非法占有为目的,通过当场使用暴力、威胁或其他手段,强行夺取他人财物的行为。
其中,“暴力”是指行为人对被害人的身体进行打击或强制,以排除被害人的反抗,进而达到获取他人财物的目的。
此外,“其他手段”则是指行为人在实施暴力、威胁之外,采用其他能够让被害人失去反抗能力或无法反抗的方式。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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未续签劳动合同双倍工资吗
双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动纠纷
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未续签劳动合同是否有双倍工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未续签劳动合同是否有双倍工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
诽谤罪未构成严重后果的判几年
[律师回复] 解析:
诽谤罪通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。通常而言,该罪名属于仅当被害人提起诉讼时,法院方会审理的案件类型,除非该行为对社会秩序及国家利益造成了严重威胁。这里所提到的“仅当受害者提起诉讼时才予以审理”,指的是若诽谤罪未导致实质性的伤害,法院通常不会主动介入,而该罪行多发于被害人口头或书面向法院提出控诉后,法院才会启动相关程序。诽谤罪,是指有意捏造并传播虚假信息,足以贬低他人人格尊严,破坏其名誉,情节严重的行为。其构成要素包括:
1.本罪侵犯的客体与侮辱罪相似,均为他人的人格尊严和名誉权,犯罪对象为自然人;
2.本罪在犯罪客观方面表现为行为人实施捏造并传播某种虚假信息,足以贬低他人人格尊严、破坏其名誉,情节严重的行为;
3.本罪的主体为一般主体,即凡是达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的犯罪主体,而单位则无法构成犯罪主体;
4.本罪的主观方面必须是故意,行为人明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假信息,明知自己的行为会引发损害他人名誉的后果,并且期望这一后果的发生。行为人的目的在于毁损他人名誉。若行为人误将虚假信息视为真实信息进行传播,或者虽传播了虚假信息却没有损害他人名誉的意图,那么便不构成诽谤罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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合同到期未续签支付双倍工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与合同到期未续签支付双倍工资吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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