绩效不合格辞退行吗

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[律师回复] 孕期辞职是否可以享受生育津贴，主要取决于您在辞职前是否在职、是否缴纳生育保险，以及辞职后是否能够继续缴纳或满足领取条件。建议您咨询当地社保部门或专业人士，了解具体规定并根据自身情况做出决策。

[律师回复] 公司具体地址在哪里？工伤具体是哪里受伤，什么程度

[律师回复] 您好可就合同事宜进行咨询

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 解析：
当劳资双方签订的第二份劳动合同期限届满之时，雇主若选择不再续签，则应按照相关规定向劳动者支付相应数额的经济补偿。
然而，如果雇主存在违反法律法规的行为而导致解聘劳动者，那么其所需要支付的金额将在此基础上翻倍，也就是我们通常所说的“2N”原则。
具体来说，经济补偿的计算方式是根据劳动者在该公司工作的年限来决定的，每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在商品销售合同中，关于产品质量的事宜属于违约行为。
根据规定，一方当事人向对方当事人供应合乎质量水准的产品为其应当履行的基本义务。
倘若产品在使用过程中出现任何品质问题，便被视为未完全履行约定职责，进而构成了违约行为。
在此情况下，违约方应当依据法律法规，承担起继续履行合约、积极采取补救措施或者赔偿相关损失等多项违约责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复] 解析：
鉴于产品质检未达标导致他人财产及人身安全遭受损害，该产品的制造商及出售商理应依据法律规定承担相应的民事责任。
而对于此过程中承担有过错责任的运输业者和仓储部门，产品制造商及出售商也享有向其索赔的权利。
关于赔偿金额的具体内容如下：
对于涉及到人身伤害的情况，赔偿额内应包含以下各项费用：
（1）医疗费用；
（2）在治疗期间所需的护理费用；
（3）由于患者无法工作引发的经济损失；
（4）交通费支出；
（5）为残疾人提供的生活辅助工具费用；
（6）针对残疾人生活的补贴费用；
（7）对残疾者的赔偿金；
（8）被残疾人所抚养的亲属所需的生活费用；
（9）对于致死情况下，需支付的丧葬费、死亡赔偿金以及死者生前所抚养的亲属所需的生活费用；
（10）法律、行政法规规定的其他相关费用。
至于财产损害方面的赔偿，则包含以下几种方式：
（1）修复受损财物以还原其原始状态；
（2）对受损财物进行估值后给予货币赔偿；
（3）法律、法规规定的其他赔偿方式。
法律依据：
《产品质量法》第四十四条
因产品存在缺陷造成受害人人身伤害的，侵害人应当赔偿医疗费、治疗期间的护理费、因误工减少的收入等费用；
造成残疾的，还应当支付残疾者生活自助具费、生活补助费、残疾赔偿金以及由其扶养的人所必需的生活费等费用；
造成受害人死亡的，并应当支付丧葬费、死亡赔偿金以及由死者生前扶养的人所必需的生活费等费用。
因产品存在缺陷造成受害人财产损失的，侵害人应当恢复原状或者折价赔偿。
受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人应当赔偿损失。

[律师回复] 解析：
在房屋买卖过程中，确立有效的定金合同需符合以下几点特定要求：
（一）当事人应具备相应的民事行为能力。
任何平等主体间所达成的合同，若欲具备法律效力，均必须依赖于当事人具有真实且充分的民事行为能力，能够准确分辨自身行为及其可能产生的后果，并且具备充分的自我意志表达能力。
（二）意思表示真实可靠。
在定金合同中，当事人的意志表达必须是真实、明确的。
（三）定金合同的内容及形式不得违反国家法律以及社会公众的共同利益。
对于合乎法律规范的意思表示，法律将赋予其法律上的约束力；
而对于违法的合同，则无法得到法律的保护，亦无法产生当事人所期望的法律效力。
此外，定金合同的内容与形式还须遵守法律的强制性规定，同时不得违背公序良俗原则。
（四）实际交付定金。
定金合同作为一种实践性合同，自定金支付方实际交付定金之日起即刻生效。
在定金合同成立之后，当事人应当严格按照合同约定履行定金支付义务。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
夫妻间单方面签署的关于放弃房产权益的协议在法律层面上被认为是合法且有效力的。
根据国内外有关法律法规的明文规定，在婚姻关系存在期间，如果双方自愿且以经过书面确认的方式达成了某种协议，只要该协议的具体条款没有违反任何法律所禁止的事项，那么它就应该被视为有效的，并且对于协议中的双方均具有法律约束力。
在涉及到离婚事宜时，法院可以依据当事人之间的约定来进行相应的财产分配和处置。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律之规定，对斑马线上车辆碰撞所导致的责任判定，应严格遵循交通警察实地开具的交通事故鉴定报告为依据。
通常来说，如若机动车正常行驶行驶，则负责承担事故的全部或主要责任；
然而，倘若电动自行车有违反交通法规行为的存在，那么电动自行车将承担主要责任，而机动车将会承担次要责任。
关于具体的责任划分，敬请参照实际开具的交通责任鉴定报告为准。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条
公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
敬告各位，有关怀孕职工遭解雇之补偿法规标准如下：
将强制给予双倍经济补偿金作为补尝。
再则，经济补偿需依据劳动者在本企业内的服务年限而定，具体而言，凡服务满一整年者，将以该员工每月的平均工资作为基础，额外给予一次性补偿；
若服务超过六个月但未满一整年者，将视为已服务一整年；
反之，若服务期不足六个月，企业将仅向员工支付其半个月薪资的经济补偿。
然而，若员工因受法律特许情况影响而遭公司解聘，则公司对此类情况无需作出赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
关于刑事判决书的相关规定，依据我国现行法律规定，主要可以划分为第一审刑事判决书以及第二审刑事判决书两种类型。
就第一审刑事案件而言，当裁判文书宣告完毕之后，从判决书送达到各方当事人之日计起的次日开始算起，至十个自然日止，这一期间被称为“上诉期”。
在此期间内，一审判决书的法律效力处于待定状态。
若被告人对于第一审刑事判决结果持有异议，则有权在收到判决书的次日起计算，至第十个自然日为止，向上级法院提出上诉申请。
上诉期限届满之后的次日，即为判决书正式生效的日期。
然而，若上诉期限的最后一天恰逢法定节假日，那么节假日结束后的第一个工作日将作为上诉期限的截止日期，而次日则是判决书生效的具体日期。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百二十九条
被害人及其法定代理人不服地方各级人民法院第一审的判决的，自收到判决书后五日以内，有权请求人民检察院提出抗诉。
人民检察院自收到被害人及其法定代理人的请求后五日以内，应当作出是否抗诉的决定并且答复请求人。
第二百三十条
不服判决的上诉和抗诉的期限为十日，不服裁定的上诉和抗诉的期限为五日，从接到判决书、裁定书的第二日起算。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的规定，以下任何一种情况都可能导致遗嘱的效力失效：
（1）立遗嘱人在订立遗嘱时缺乏相应的行为能力或者受到行为限制，那么这种遗嘱将被认定为完全无效；
（2）遗嘱内容与遗嘱人真实意愿相悖，或者存在受他人强迫、欺诈等情况而产生的遗嘱；
（3）遗嘱中涉及到立遗嘱人无权处置的财产部分，这一部分财产处置内容将会被视为无效；
（4）遗嘱遭受伪造的，伪造的遗嘱并不是由立遗嘱人生前亲手所立，它无法真实地反映出立遗嘱人的真实意图，因此这类遗嘱应当被认定为无效；
（5）遗嘱出现被篡改的情况。
关于遗产，通常包括以下八个方面：
(1)公民在日常生活中所获得的各种收入；
(2)公民拥有的房产、储蓄以及耐用消费品等财产；
(3)公民拥有的林业资源、畜牧业资源以及家养的禽类等财产；
(4)公民拥有的文化遗产、历史古籍等档案资料；
(5)法律规定允许由公民拥有的各类生产性资产；
(6)公民拥有的知识产权，如著作权、专利权等中的财产权益；
(7)公民持有的股票、债券等有价证券以及以财物作为履行标的的债权；
(8)公民拥有的其他合法财产.
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百三十三条
自然人可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执行人。
自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承。
自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人。
自然人可以依法设立遗嘱信托。

[律师回复] 解析：
依据房屋租赁协议中的具体条款酌情处理。
若租赁协议并未对春节期间是否允许解除租赁关系作出明确规定，则出租方拒绝退还租金的行为将被视为非法行为。
反之，若双方在租赁协议中已就此问题达成共识，即春节前不得提出退租申请，那么出租方在此基础上实现这一举措便具有法律效力。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
无效婚姻乃因欠缺婚姻合法有效之必备要件，故而不被法律所认可与保护的婚姻形式。
原则上，指由如下情形构成的婚姻状态：
（一）重婚行为；
（二）当事人之间存在着被法律明文禁止缔结为夫妻的亲属关系；
（三）当事人尚未达到法定的最低结婚年龄。
至于可撤销的婚姻，则特指因受到他人胁迫而缔结的婚姻，在此种情况下，受到胁迫的配偶一方可向当地人民法院提出申请，请求宣告该婚姻无效；
又或在双方缔结婚姻之前，其中一方已身患严重疾病，但却未能在婚前如实告知对方，此时，另一方亦有权向人民法院提起诉讼，请求宣告该婚姻无效。
法律依据：
《民法典》第一千零五十三条
一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；
不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。
请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
商品房预售合同乃特殊性质之买卖契约，意指商品房预售者与预购者以书面协定方式，约定预售者在预定时期内将已竣工之商品房所有权移转予预购者，而预购者向预售者支付定金或部分房款，并按期接收商品房。
在评断此类合同效力时需重点关注以下几个方面：
首先，合同各方主体资格合乎法定要求。
商品房预售合同的参与主体具有特定性，预售方通常为房地产开发公司，亦可为各类法人等具有缔约能力的实体，故非任何人均有资格成为预售方并签署商品房预售合同。
预售方须为依法成立且获得预售许可证的房地产开发企业，鉴于商品房预售实行许可证制度，唯有预售方持有预售许可证明，具备预售许可资格，其与预购方所签订的预售合同方能产生法律效力。
若出卖人在签订商品房预售合同时尚未取得商品房预售许可证明，则该合同应被视为无效；
但如在诉讼提起之前，出卖人已经获取商品房预售许可证明，则该合同可被判定为有效。
其次，合同各方意思表示真实。
再次，合同内容不得违反法律、行政法规及社会公共利益。
最后，合同标的物明确且可行。
双方在签订合同之后，为确保合同能够产生当事人预期的法律效果，合同的实质性条款亦应具备可行性。
例如，预售的商品房必须明确施工进度、竣工交付日期、物业管理方案、装修标准以及平面图或户型图等关键信息。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二条
出卖人未取得商品房预售许可证明，与买受人订立的商品房预售合同，应当认定无效，但是在起诉前取得商品房预售许可证明的，可以认定有效。

[律师回复] 解析：
当借出方未能按时完成偿还义务或出现经双方约定可以行使担保物权的情况时，债权人应依法享有从抵押财产中优先获取清偿的权利，这便意味着，如若贷款人不能够兑现其所欠债务，那么，拥有抵押权的一方便有权率先获得还款待遇。
法律依据：
《民法典》第三百八十六条
担保物权人在债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，依法享有就担保财产优先受偿的权利，但是法律另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
在处理劳动关系问题时，雇主机构务必遵循《劳动合同法》之规定，其中并未赋予其随意解聘残疾员工的权利。
如若需与劳动者解除劳动关系，必须严格依照该法律法规进行操作。
然而，若劳动者出现了《劳动合同法》第39条所述的行为，雇主机构有权依法解除与其之间的劳动关系。
在此情况下，即使劳动者并无过失，雇主机构也不可擅自决定解聘。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。