解析:
劳动者主动提出离职时,可享有经济补偿金的权益。
然而,若劳动者与雇主达成共识或劳动者提前告知解除劳动合同,则将不具备获得经济补偿金的资格。
而关于经济补偿金的具体数额,将根据劳动者在当前用人单位所任职的时间长度来予以确定。
换句话说,如果劳动者的工作年限达到了一年的期限,那么就可以按照一个月工资的标准来领取经济补偿金。
若是工作年限超过了六个月但未达到整一年,这部分时间将作为一整年来处理;
如果工作年限不足六个月,经济补偿金将按照半个月工资的水平进行发放。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;