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待岗劳动法怎么规定的

3.6w浏览 匿名 2024-05-11 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    待岗,从字面上理解,便是受到单位停工停产后的影响,员工需要等待生产复苏并重新返回职场的过程。
    根据中华人民共和国劳动和社会保障部的相关法规,如果用人单位由于非雇员自身原因而暂停施工或运作,在一个书面确定的工资支付周期内,用人单位应当按照劳动合同中所规定的标准向员工支付薪资。
    然而,如果超过这个期限,如果员工仍然提供了正常的劳动服务,那么他们所获得的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准;
    反之,如果员工未能提供正常的劳动服务,则应该按照国家相关规定进行处理。
    待岗,是指在与用人单位保持劳动关系的基础上,员工离开原有的工作岗位,同时暂时未被安排新的工作任务的情况。
    在我国现行的法律法规中,对于员工待岗的具体规定并不明确。
    但是,根据相关法律规定,如果用人单位与员工经过充分协商达成一致意见,可以对劳动合同中的约定条款进行修改。
    因此,当用人单位提出待岗要求时,关于员工待岗期间的待遇问题,相关法律规定如下:
    如果是非因为员工自身原因导致单位停工、停产的,在一个书面确定的工资支付周期内,用人单位应当按照劳动合同中所规定的标准向员工支付薪资。
    然而,如果超过这个期限,如果员工仍然提供了正常的劳动服务,那么他们所获得的劳动报酬就不能低于当地政府所设定的最低工资标准;
    反之,如果员工未能提供正常的劳动服务,则应该按照国家相关规定进行处理。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第十二条
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    全文
    9 05-11
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关于待岗《劳动合同法》中有什么规定
在《劳动合同法》中明文规定,待岗时,企业是需要和劳动者进行协商,如协商一致,可以降低支付最低工资,如未和企业协商一致,是可以要求双方解除劳动合同,企业会根据《劳动合同法》中的规定进行赔偿。
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《劳动合同法》关于待岗的规定是什么?
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劳动者待岗多久会辞退?
劳动者待岗六个月会辞退。在我国的劳动者和用人单位之间的关系中,出于对劳动者利益的保护,我国在单位辞退员工上面做出了相应的限制,至少不允许用人单位随意辞退员工,变相的也就是对员工的利益提供了保障。
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同案已经判了我还在公安阶段家属等待通知吗
[律师回复] 解析:
法院作出判决之后,通常并不会向家属进行通知。
除非被指控人是未成年人,否则在刑事案件开庭之前,法院并不需要提前通知被告人家属。
审判结束后,法院并不承担必须告知家属的义务,而是只需将判决书送达给当事人以及提起公诉的检察机关。
有关判决结果的信息,法院会直接通知辩护律师,再由辩护律师代为转告家属,而不是直接通知家属本人。
当人民法院决定开始审理某一案件时,他们应该首先确定合议庭的组成人员,然后将人民检察院的起诉书副本最晚在开庭前十天内送达给被告人及其辩护人。
在正式开庭之前,审判人员有权召集公诉人、当事人以及辩护人、诉讼代理人,就诸如回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判过程密切相关的事项进行讨论,以获取相关信息,听取各方意见。
人民法院在确定了开庭日期之后,应将开庭的具体时间和地点通知人民检察院,同时传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知书最晚在开庭前三天内送达。
对于公开审理的案件,法院应在开庭前三天内预先公布案件的案由、被告人的姓名、开庭的具体时间和地点。
以上所述的各项活动均需记录在案,并由审判人员和书记员签字确认。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十七条
人民法院决定开庭审判后,应当确定合议庭的组成人员,将人民检察院的起诉书副本至迟在开庭十日以前送达被告人及其辩护人。
在开庭以前,审判人员可以召集公诉人、当事人和辩护人、诉讼代理人,对回避、出庭证人名单、非法证据排除等与审判相关的问题,了解情况,听取意见。
人民法院确定开庭日期后,应当将开庭的时间、地点通知人民检察院,传唤当事人,通知辩护人、诉讼代理人、证人、鉴定人和翻译人员,传票和通知书至迟在开庭三日以前送达。
公开审判的案件,应当在开庭三日以前先期公布案由、被告人姓名、开庭时间和地点。
上述活动情形应当写入笔录,由审判人员和书记员签名。
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待岗解除劳动合同可以吗?
待岗解除劳动合同当然是不可以的,对于解除劳动合同一般就会承担起劳动者的经济补偿,对于劳动者工作每满一年的就会支付一个月的工资作为补偿,而对于每满一年但满了半年的同样也会按一个月的工资来进行支付。
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