有责底薪，完不成业绩，会有工资嘛

[律师回复] 存在较大的法律风险。建议收到全款后办理过户手续。

[律师回复] 如果孩子和继父一块生活形成继子女关系 会有影响

[律师回复] 你好，说一下具体情况L

[律师回复] 大致了解了 稍后可以电话沟通

[律师回复] 您好，您的具体情况是什么呢？D

[律师回复] 你好，这个问题需要详细了解

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 解析：
在法律层面上，影楼是否必须向客户提供底片并未作出明确规定。
因此，在您选择前往影楼进行拍照服务之前，务必要与商家充分沟通并协商确定相关事宜，包括但不仅限于是否需额外支付底片费用等问题。
请注意，底片实际上构成了摄影师的知识产权和劳动价值，因此影楼通常会为客户拍摄超出实际需求量的照片。
对于那些未被客户选中的照片，由于其并未包含在拍摄费用中，因此影楼有权保留底片以备日后使用。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
行政拘留乃是法定机构依循行政法律规范，针对违法违规者短期内暂时剥夺人身自由的一项行政处罚措施。
尽管实践中行政拘留不被认定为刑事案件的纪录（即所谓“案底”），然而此类处罚涉及之相关档案将长期维持并保存。
而案底则往往指涉案人过去曾有过的犯罪或违法行为的历史纪录。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

[律师回复] 解析：
若劳务人员满足单位规章制度中明确规定的标准，即使其遭到解雇也有权申请年终奖金。
通常来说，在结束与雇主之间的劳动关系之后，是无法再提出申领年终奖金的请求的，但可向雇主要求在终止劳动合同时立即予以相应支付。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
对于员工岗位调整及薪酬调整方面的相关法律法规,我们了解到"调岗降薪"这个行为实质上涉及到对劳动合同内容的变更。
因此，这类变更须由劳动者和雇主经充分协商达成一致意见后方可进行，且需以书面形式予以确认。
同时，在整个过程中，双方都应严格遵守合法性、公正性和平等自愿等基本原则。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在法律规定中，刑事责任能力的法定年龄被明确划分为三个阶段：
已满十六周岁，已满十四周岁但未满十六周岁，以及已满十二周岁但尚未满十四周岁。
同样地，民事行为能力也被划分为三个阶段：
年幼未满八岁者属于无民事行为能力之人；
超过八岁且未满十八岁者则属于限制民事行为能力人；
而对于年满十八岁及年满十六岁并以自身劳动作为主要生活来源的人群，他们则被视为具有完全民事行为能力的成年人。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
在劳动法律法规中，用人单位进行岗位调动和薪酬调整的行为被视为非法。
这是由于这些行动涉及到擅自改变劳动合同条款的问题。
根据相关规定，任何有关劳动合同条款的变动都必须经过与劳动者的充分协商，若未经协商一致便擅自修改劳动合同，则此类变动将被视为无效。
即便出于对劳动者工作表现不佳等因素的考虑，决定进行岗位调动和薪酬降低，同样需要与劳动者进行协商，不能仅凭单方意志进行调整。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在您缴纳了相关诉讼费用之后，通常情况下，法院将会在大约一个月之内为您安排开庭事宜。
根据我国法律明文规定，对于已经被确定进行审理的民事案件，人民法院应当在正式开庭前的至少三天，通知案件的当事人以及所有其他诉讼参与者；
而如果案件将采用公开审理方式进行，那么人民法院还需向社会公众发布公告，明确告知各方当事人姓名、案件主题以及开庭的具体日期、地点等信息。
关于案件审理的时限问题，根据我国现行的法律规定如下：
1.如果人民法院适用普通程序对案件进行审理，其应当在立案之日起的六个月内完成审判工作；
若存在特殊情况需要延长审理期限的，必须经过该院院长的批准，且最长可延长至六个月。
2.如果人民法院选择适用简易程序对案件进行审理，其应当在立案之日起的三个月内完成审判工作；
同样地，如遇特殊情况需要延长审理期限的，也须经过该院院长的批准，但最长仅能延长至一个月。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百四十条
开庭审理前，书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律。
开庭审理时，由审判长或者独任审判员核对当事人，宣布案由，宣布审判人员、书记员名单，告知当事人有关的诉讼权利义务，询问当事人是否提出回避申请。
第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；
还需要延长的，报请上级人民法院批准。
第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

[律师回复] 解析：
在驾车过程中不幸导致他人受伤，对于受害者而言，送往医院进行全面的身体检查及相应的医疗救治至关重要。
然而经过严谨细致的医学检验后发现并无大碍，顶多只是些轻微的皮外之伤，这无疑为双方能够迅速地达成妥善解决提供了契机。
但令人惊讶的是，受害者却进一步向肇事司机提出了赔偿请求，而司机则认为自身并不负有进一步赔偿的义务和责任，因此在此情况下，
首先需要明确的便是肇事司机所应承担的赔偿责任问题。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在提出离职申请的情况下，辞职报告是可以被撤回的。
然而，需要注意的是，劳动者在提交辞职申请之后，将不再拥有单方面取消该申请或者撤销辞职报告的权力。
因此在此种状况之下，如果劳动者想要改变主意，必须得到用人单位的同意才能够撤销其申请；
否则的话，他们就必须按照规定的期限来办理离职手续。
当劳动者递交辞职报告或者辞职申请的那一刻起，他们已经通过单方面的行为表达了将于某一天解除与用人单位之间的劳动合同关系的意愿。
除非用人单位同意劳动者撤销其申请，否则劳动者本身并没有单方面撤销辞职报告或者辞职申请的权力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当合同期满后，若双方均有意愿续订合同时，若公司单方面采取调岗降薪措施，则此举将被视为不符合法律规定。
调岗降薪必须经过双方严格遵守相关法律法规的前提下，通过充分协商取得一致意见，并以书面形式进行确认。
此外，如劳动者对公司提出的降低续约条件表示反对，可在终止原劳动合同关系后，向公司主张依法支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
在停薪留职期间，依据相关法律法规，劳动者所享有的社会保险福利原则上应当由所在的用人单位负责承担相应费用。
然而，对于这一问题，双方可根据实际情况进行具体约定。
通常情况下，劳动者愿意自行承担五险一金的缴纳责任时，也会得到用人单位的理解和认同。
当劳动者决定选择停薪留职时，可以与雇佣方进行充分沟通与协商，来确定五险一金是否仍将由用人单位与劳动者双方继续承担，或是暂时停止缴纳。
如果经过双方商定，决定继续共同承担五险一金的缴纳义务，那么劳动者应当按照协议规定，每月按时向用人单位支付应由自己承担的那部分费用，并由用人单位代为扣除及缴纳。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
若雇员遭解雇，其有权请求经济赔偿。
根据我国现行法律条文之规定，当用人单位因破产重整、生产经营困境、实施企业转产计划或开展大规模技术创新等特定情形而采取终止雇佣关系措施之际，须依照相关法规给予受影响员工以相应的经济赔偿金作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

[律师回复] 解析：
倘若因涉嫌盗窃罪并被判定承担相应法律责任而留下了案底，那么其应该深刻反思并引以为戒，切勿再次触碰法律红线。
案底即指刑事犯罪记录，这一记录仅在法院正式确认被告人有罪之后方能产生。
关于刑事犯罪的详细信息，可在公安机关、检察院以及法院等机构进行查询。
然而，若刑事犯罪记录已被依法封存，则无法进行查询，但司法机关为了案件办理之需或相关单位依据国家规定进行查询的情况除外。
然而，根据我国相关法律法规，对于犯罪时未满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的人员，其相关犯罪记录应予封存。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百八十六条
犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。
犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。
依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。