工伤期间被辞退公司怎么补偿？

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 你好可以电话沟通下具体情况

[律师回复] 您好！试用期需提前三天告知单位。

[律师回复] 你好 具体的情况可以说一下嘛

[律师回复] 你好，方便说一下你的具体情况吗H

[律师回复] 提前30天就可以直接走人啊。。。。

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，关于您提出的问题，我们可以帮到您处理

[律师回复] 辞退原因是什么呢,告诉我你的辞退情况

[律师回复] 不算

不算,在签订劳动合同后的试用期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。

[律师回复] 你好，单位辞退可以要补偿金。

[律师回复] 合同到期了，公司是可以不要员工 的，但是有一点要说清楚，是要给经济补偿金的，就是做一年要补一个月的工资给员工

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 辞退有书面通知吗？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 您好！有没有签订劳动合同？

[律师回复] 支付你一个月工资作为经济赔偿金了

[律师回复] 您好！温馨提示：年满六十岁，已到法定退休年龄，用人单位可以终止劳动合同的。

[律师回复] 解析：
对于代打卡行为，企业有权予以解聘。
若员工通过他人代替其进行打卡，显然已构成了对公司内部规定的严重违反，因此，用人单位有权采取相应措施，将该员工解雇。
若在此过程中，员工存在严重失职、营私舞弊等行为，或对用人单位带来了巨大损失，以及严重违反用人单位的规章制度，或者经司法机关依法追究刑事责任，那么用人单位均可依据相关法律法规，单方面解除与其签订的劳动合同。
劳动合同，也称为劳动契约、劳动协议，它是调整劳动关系的基本法律形式，同时也是确立劳动者与用人单位之间劳动关系的基本前提条件。
在我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中，劳动合同占有举足轻重的地位，是其中的核心内容之一。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。