律图审稿专业委员会3轮严审

你好拖欠工资1年仲裁还能赢吗

3.5w浏览 匿名 2024-05-13 辽宁沈阳
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律师解答 共6条
  • 辽宁咏品律师事务所律师
    辽宁咏品律师...律师
    服务439万人 主任
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    拖欠工资一年后申请劳动仲裁仍然有可能赢得案件,但结果会受到多种因素的影响,包括但不限于以下几点:

    证据充分性:能否提供充分的证据证明工资被拖欠是关键。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、电子邮件、短信或书面通知等,证明你的工作关系、薪资标准及欠薪事实。

    时效性:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动者申请劳动仲裁的一般时效期间为知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内。但是,如果存在持续状态的侵权行为,如持续未支付工资,则时效可能从最后一次侵权行为发生时起算。即便超过一年,如果能证明有正当理由(如不可抗力、用人单位承诺支付等),有时效中断或中止的情况,也可能不影响仲裁权利。

    用人单位的回应:仲裁过程中的对方答辩、举证情况也会影响裁决结果。如果用人单位无法提供有效反驳或证据,你的胜诉可能性会增加。

    法律规定与裁决实践:各地的劳动仲裁委员会在具体裁决时可能会有差异,但原则上,如果能够证实工资确实被无故拖欠,法律倾向于保护劳动者的合法权益。

    因此,即使拖欠时间较长,只要能够提供充分证据并合理解释为何现在才提起仲裁,依然有可能在仲裁中获胜。
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    6 05-14
  • 娄建军律师
    娄建军律师
    评分 5.0 服务2万人
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    可以申请劳动仲裁,要求支付拖欠工资报酬
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    5 05-13
  • 天津东方(沈阳)律师事务所事务所
    天津东方...事务所
    服务1140人
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    您好,请您描述一下具体情况
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    7 05-13
  • 张京阳律师
    张京阳律师
    评分 5.0 服务2760万人
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    看具体情况说明一下是否符合可以
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    5 05-13
  • 北京市中盾(沈阳)律师事务所律师团队
    北京市中...律师团队
    评分5.0
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    您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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    2 05-13
  • 四川泰仁律所事务所律师
    四川泰仁律所...律师
    评分 5.0 服务3876万人
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    您好,还可以劳动仲裁的。是离职了的吗
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    5 05-13
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拖欠工资劳动仲裁能赢吗
只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在,对于有没有支付工资,应当由用人单位举证证明,应该是可以赢的。通常情况下工资发放应该以劳动合同约定的日期为发放工资,约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪1万到5万怎么处理
[律师回复] 解析:
关于信用卡诈骗罪涉及金额的规定如下:
一是若被侵犯财产的数额介于五千元至五万元之间,就应当评定其属于数额较大的范畴;
二是若被侵犯财产的数额达到或超过五万元而仍未达到五十万元的较大范围,则应将其归类为数额巨大;
三是当被侵犯财产的数额超越五十万元时,便可将其判定为数额特别巨大。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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强行拖拽搂抱女性属于猥亵罪吗
[律师回复] 解析:
若无故意猥亵之嫌的情况下,仅仅实施了强制拥抱,通常并不会导致被判刑入狱。
然而,凡有心存不轨之人对女性进行骚扰或猥亵的行为,即可认为其已触犯猥亵罪名。
这样的违法者将面临由五年以下有期徒刑所构成的法律制裁。
倘若此类行为发生在公共场所,那么在量刑时将会更加严厉。
同样地,对于涉及到儿童的猥亵行为,也将受到相应的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
劳动仲裁怎么撤诉
[律师回复] 解析:
申请撤销诉讼时,申诉人需满足以下几个必要条件:
首先,申请人必须以书面或口头方式向仲裁庭提交撤诉申请;
其次,撤诉申请必须由申诉人本人亲自提出;
第三,撤诉目的必须具有合理与合法性。
然而,申诉人的撤诉请求未必能够获得批准,仲裁庭将对其进行严格的审查。
若申请撤诉的动机是为了逃避法律责任,或是受到对方当事人的威胁恐吓,亦或是撤诉可能导致国家利益及他人合法权益受损,此类情况下,撤诉请求将无法被认可。
此外,撤诉请求还须在仲裁庭做出裁决之前提出。
倘若仲裁庭已针对劳动争议问题作出裁决,那么对于双方间不稳定的劳动关系,仲裁庭已经给出了明确的决定和结论,双方的劳动权利义务关系也已重新得到界定,故而当事人便无权再次提出撤诉申请。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第四十九条
用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
水印相机打卡仲裁需要提供什么资料
[律师回复] 解析:
在此类案件的仲裁过程中,需准备以下各项材料:
首先,是一份正式的仲裁申请书,其中需详细列出申请人的个人信息以及该个人的亲笔签名,同时,如果为法人或者其他机构则必须在申请上加盖公司印章以示确认。
其次,根据不同情况,申请人可能还需要提交与争议相关的仲裁协议或是包含仲裁条款的合同原件,以便进行核实。
第三,申请人需要提供有效的身份证明文件,包括个人身份证件或者其他能够证明其身份的文件,而对于法人或者其他机构来说,则需要提供企业营业执照或者相应的批准文件,以及法定代表人或者负责人的身份证明文件。
最后,如果申请人需要委托他人代为处理仲裁事宜,那么就需要提供一份明确列明委托事项和具体代理权限的授权委托书,并且需要有被授权人的亲笔签字或者盖章,同时还要注明授权日期。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条
当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议旦唤的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
人民法院悉派认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。
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拖欠工资多久能仲裁?
法律没有规定拖欠的时间。一般情况下,工资应按劳动合同约定的日期支付。如果工资没有在约定的日期发放,就意味着工资没有按时发放。只要你拖欠工资,就可以申请劳动仲裁。
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拖欠工资的仲裁时效?
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
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拖欠工资仲裁有用吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资仲裁有用吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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拖欠工资必须仲裁吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资必须仲裁吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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