没有签劳动合同怎么维权用人单位没有签劳务合同，已经工作十个月了，61岁，现在单位要求签合作协议，单位违法吗？可以得到多少赔偿

上海没签劳动合同是可以直接到劳动部门举报或者是申请劳动仲裁，如果对仲裁的结果有任何不满意的，那么就可以在规定的时间之内向法院起诉解决，一般未签订劳动合同是需要按双倍的工资给予补偿。

在《劳动合同法》的规定中，用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，一个月内没有签订劳动合同的从第二个月起需要支付劳动者双倍工资。

即使劳动者和用人单位没有签订劳动合同，但是劳动者有证据能够证明自己和相关单位已经产生了劳动关系。那劳动者依然可以到当地的劳动局申请仲裁，来维护自己的合法权利，要求公司及时缴纳保险。

在公司工作之后，用人单位既不签劳动合同，也不购买社保，员工可以去劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求公司及时补签劳动合同;也可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

单位不按照规定与劳动者签订书面劳动合同的，自建立用工关系的第二个月开始就需要支付劳动者双倍工资。要是在这种情况下，单位辞退劳动者的话，如果是违法辞退，那么还需要支付赔偿金，否则的话是不用支付辞退赔偿金的。