请问下公司以违反公司规章制度，把我开除，没有赔偿，合法吗

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下建议携带相关材料到律所，由律师了解具体情况后给出法律意见和建议

[律师回复] 实缴前转让需要承担补偿连带责任。《公司法》第88条第1款规定，“股东转让已认缴出资但未届出资期限的股权的，由受让人承担缴纳该出资的义务；受让人未按期足额缴纳出资的，转让人对受让人未按期缴纳的出资承担补充责任。”

[律师回复] 你好，具体情况可以介绍一下

[律师回复] 你好，进行仲裁，要求赔偿

[律师回复] 正常情况下不返还了，结婚登记多久？

[律师回复] 您好，您详细说下具体情况

[律师回复] 解析：
依据中国现行有关法律规定，公安机关在办理案件过程中一旦正式立案进行侦查，则案件所涉及的诉讼时效便失去其原有意义上的限制，然而对于尚未正式立案的案件，依旧应按照刑事法律规定来计算诉讼时效。
具体来说，犯罪行为在以下期限之后将不再被追究：
（1）法定最高刑期不满五年有期徒刑的，经过五年；
（2）法定最高刑期五年以上不满十年有期徒刑的，需经过十年；
（3）法定最高刑期为十年以上有期徒刑的，需经过十五年；
（4）法定最高刑为无期徒刑或死刑的，需经过二十年。
若在二十年后仍认为有必要对该案提起公诉，则须报请最高人民检察院审批同意。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十八条
在人民检察院、公安机关、国家安全机关立案侦查或者在人民法院受理案件以后，逃避侦查或者审判的，不受追诉期限的限制。
被害人在追诉期限内提出控告，人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的，不受追诉期限的限制。

[律师回复] 解析：
该行为构成违法行径。
依据相关法律法规，小区物业管理单位和业主之间建立的是确定的契约关系，而享用物业管理服务之后支付相应物业费用则是作为业主应尽的义务。
当业主未能按时履行缴费义务时，物业管理公司有权以合同纠纷为由，向当地司法机关提出诉讼请求。
法律依据：
《民法典》第二百七十一条
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。

[律师回复] 解析：
散播他人私密照片可能面临刑事指控，因为此举明显触犯了他人的肖像权以及个人隐私权益。
如果行为的性质较为轻微，那么将由治安管理处罚法对其进行惩处；
但是，倘若行为涉及到严重侵害受害者的权益并涉嫌构成刑事犯罪，则须依据相关法律法规予以严厉制裁。
除此之外，若存在其它特殊的法律条款，也应遵守这些规定进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百六十四条
传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。
向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
薪酬乃指雇佣方或法定雇用者组织依据法律法规、产业政策抑或是与劳动工作者之间的协议，采用货币形式向工作人员支付对于其体力及脑力付出的相应回报。
然而，社会保险费用、劳动防护用品费用、福利补贴费用、解除劳动合同期间支付的一次性经济赔偿金以及计划生育费用并非特指于工资范畴之内。
根据我国《劳动法》中关于日平均工资的计算方式，月实际计薪天数为365个自然日减去104个休息日在12个月份中的分布，即约等于21.75个工作日。
每月应得工资则采月薪除以21.75再乘以实际出勤天数进行计算。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=
（365天-104天）÷12月=21.75天

[律师回复] 解析：
首先采取暴力行为者，尽管在冲突中可能成为受害者，但鉴于其对矛盾的升级和激化负有不可推卸之责，后续采取暴力行为之人依然有权主张减轻赔偿责任；
至于赔偿责任的减轻幅度，双方当事人可通过协商达成共识，若未能达成一致意见，则应由人民法院依据案件实际情况以及双方主观过错程度之比进行判决裁量。
关于动手打人所涉及到的法律责任问题，双方因民事纠纷引发的肢体冲突，需根据各自的过失程度来承担相应的民事赔偿责任；
通常而言，率先采取暴力行为的一方过错责任相对较重，然而，如若对方先行实施了侮辱或诽谤等不当行为，且情节严重恶劣，则另当别论，具体双方责任大小需由法院全面审查案件事实后作出判断；
倘若其中一方无缘无故地对另一方进行殴打，那么遭受攻击的一方可采取适当的自卫措施，由此导致的伤害后果无需承担法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当涉及加盖真实印章的虚假合同效力问题时，需由法院作出最终判断。
通常情况下，仅有具备法定失效条件之合同方能被判定为无效，如该合同违反了相关法律及行政法规所规定的强制性规定，或者严重损害公共秩序和善良风俗，或存在利用虚假意义表达掩盖实际达成的协议内容的行为，亦或由双方当事人恶意串通共同签署等。
若当事人在与另一方签订合同时，自身并不知晓对方所使用的公章系伪造，在此情况下，该方可能构成表见代理，相应的法律责任将由对方公司承担，且从合同签订之日起即视为有效。
然而，若在签订合同之前已经明确得知对方所提供的公章为伪造，但仍选择与其签订合同，那么此种行为便构成了欺诈，导致合同违法无效。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
对于袭警罪的定罪量刑，我们需要明确以下几点：
首先，针对正在执勤的公安干警进行暴力侵害的行为，将被判定为三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚类别；
其次，如果犯罪嫌疑人采取诸如持有枪械、管制器具或驾驶机动车辆撞击等极度危险的手段，威胁到了公安干警的人身安全，其涉及的刑责罪名将会相应地增加至三年以上七年以下有期徒刑的重型程度。
在实际审理过程中，若是有此类犯罪行为发生，一般情况下是不会考虑对被告人适用缓刑的惩罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
借贷乃属于民事法律范畴内之行为，而构成欺诈则需具备非法占有的主观动机。
若当事人仅以其他名义进行借款活动或在取得借款后产生非法行为企图，皆不足以被定性为非法占有，亦非欺诈罪所包含之情形。
换言之，欺诈罪本质上是基于欺骗这一核心犯罪事实行为展开的，其终极目标在于达成非法占用他人财产之目的。
故而，单纯的借款行为并不构成欺诈罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
需要根据具体情况进行分析和判断。
在工伤事件发生期间，劳动者有权自主决定是否解除劳动合同；
然而，企业在这个过程中并无权利要求解除劳动合同。
首先，针对一至六级工伤事故的受害者，雇主有义务维持他们的劳动关系，除非是由工伤职工本人明确提出要解除或者终止劳动合同，否则雇主不得单方强行解除或结束这种雇佣关系（特别值得注意的是，针对五至六级工伤事故的受害者，如果其行为属于严重违规行为，则雇主仍可依法解除或终止劳动合同）。
其次，对于七至十级工伤事故的受害者，雇主仅能在以下四种特定情况下才能够与其解除或者终止劳动合同：
（1）当劳动合同到期且不再续签时；
（2）若工伤职工本人主动提出解除劳动合同时；
（3）当工伤职工出现严重违反公司规定的行为时；
（4）当雇主面临破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等特殊情况时。
除了以上四种情况之外，雇主不得以任何其他理由与工伤职工解除或者终止劳动合同。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
若您遇到烟道阻塞问题，首先请确认阻塞的确切位置。
若不清楚确切位置，您可在烟道顶端悬吊绳索，并依据绳索进入井道的轨迹长度来精确判断烟道阻塞的具体所在。
其次，需要明确阻塞物为何种物质。
若是易于破碎或柔性的固体，则可使用绳索将堵塞物推送至烟道底部，从而达到清除阻塞的目的。
然而如果阻塞物为硬质物品，处理起来便稍显复杂。
在确定了阻塞位置后，您需考虑是否需要对烟道进行凿挖以取出堵塞物，之后再进行修复工作。
为了尽可能降低损失，若堵塞物位于毛坯房室内，您可直接对烟道进行凿挖以取出堵塞物；
但若堵塞物位于已装修的户内，且下方相邻楼层尚未装修，我们建议您仍从烟道顶部利用绳索悬挂重物的方式冲击堵塞物，尽量使其下落并从毛坯房处开启。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
管制与拘役之间存在诸多显著差异：
首先，从其基本内涵和性质来看，拘役主要是指短时间内对罪犯人身自由予以限制，并在紧邻地点带领他们进行劳动改造的刑法实施方式；
管制则是对罪犯忧则性的短期自由裁量权的行使，其本质是在一定范围内对罪犯的自治管理和自我规制。
在此基础之上，我们可以清晰地看到，管制与拘役的具体期限并不相同，拘役的刑期通常为1个月至6个月不等，而管制的刑期则通常为3个月至2年不等。
其次，从适用对象的角度来看，拘役通常仅适用于那些犯罪性质较为轻微且社会危害性较低的罪犯，而管制则适用于那些犯罪性质较轻、社会危害性较小以及行为人自身人身危险性较低的罪犯。
此外，在执行方式方面，被判拘役的罪犯将由公安机关负责就近执行，而被判管制的罪犯则需依法接受社区矫正。
最后，从严厉程度上看，管制更接近于自由刑，而非拘禁刑，拘役则属于绝对自由刑，属于拘禁刑的范畴。
在执行场所方面，管制通常在社会上执行，而拘役则需要在特定的拘禁场所中执行。
在刑期折抵方面，如果在判决执行前已经先行羁押，那么对于判处管制的罪犯来说，每羁押一天便可折抵刑期两天，而对于判处拘役的罪犯来说，每羁押一天则只能折抵刑期一天。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第四十二条
【拘役的期限】拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
第四十三条
【拘役的执行】被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。
在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。

[律师回复] 解析：
在劳动合同中的约定并非涉及到离职员工不能进入同行业发展，原因在于从实际角度考虑，如果规定员工不得从事与原公司经营项目类似或有关业务，那么可以有效地预防可能出现的机密信息泄漏问题。
然而，必须要明确的是，我国现行法律法规对于竞业禁止及限制具有相关规定。
追求平等就业权意识的增强导致了越来越多此类案件的发生，而主张诉求的劳动者主要涉及用人单位的高层管理者、高级技术人才以及其他承担保密责任的员工。
若非上述人员，则其所签订的竞业禁止条款因违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规而被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。