与公司签订的offer里有明确写，离职年度，年度考核奖金依据在职时间和绩效表现发放；等离职的时候，公司讲集团薪酬福利制度变了，在公司统一发年度考核奖金前离职的，不予单独发放年度奖金

[律师回复] 公司有给你交社保吗？

[律师回复] 你好！具体是什么情况？

[律师回复] 你好，根据您描述具体说明

[律师回复] 只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 一般情况下是不会有影响的

[律师回复] 全勤具体要看公司规定，但是不签劳动合同可以要求双倍工资，注意保留证据。有需要可以直接联系

[律师回复] 你好，可以委托律师通过诉讼的方式维护自己的权利

[律师回复] 具体问题具体分析具体问题具体分析

[律师回复] 您好，很高兴为您服务

[律师回复] 你好！请问有什么可以帮你？

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 原则上没有上满就没有，可以 和单位协商，单位不愿你 就可以上满再走

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

[律师回复] 具体是怎么回事？自动离职的吗

[律师回复] 你好欢迎来所与本所律师会谈

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 您好！可以找教育部门工作人员进行更改。