律图审稿专业委员会3轮严审

和公司员工打架被公司辞退是否合理

3.8w浏览 匿名 2024-05-18 福建宁德
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律师解答 共2条
  • 律图青海
    律图青海
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    解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,如若劳动者严重违反用人单位内部制定的相关规章制度,用人单位有权依照该法规与之解除劳动关系。
    对于上班期间发生的员工斗殴事件,通常会进行相应程度的经济制裁。
    根据《治安管理处罚法》的相关规定,对他人实施殴打行为或故意伤害人身健康者,将面临五日至十日内的拘留惩罚,且需另外缴纳最低为两百元、最高为五百元的罚款。
    在此情况下,工厂内解雇员工并不构成违法行为,因为作为企业主,他们在遵循法律规定的前提下,拥有行使解雇员工的权力。
    法律依据:
    《劳动法》第二十五条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。
    全文
    4 05-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在现代企业中,员工因发生斗殴事件而被解雇的情况属于合理且合法的行为。
    依据我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,员工若存在严重违反用人单位各项规章制度的情形时,用人单位有权据此行使劳动合同解除权。对于在工作场所内产生的打架纷争,有关部门会参照《治安管理处罚法》对参与者进行相应的经济制裁。具体而言,依照该法规则,对于实施殴打或蓄意伤害他人身体的行为人,应处以五日以上至十日以下的拘留惩罚,并需交纳二百元及五百元间的罚款。因此,工厂在依法依规的前提下,有权对违规员工采取解雇措施,这并不构成违法行为。
    全文
    6 05-18
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