律图审稿专业委员会3轮严审

和公司员工打架被公司辞退是否合理

3.8w浏览 匿名 2024-05-18 福建宁德
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律师解答 共2条
  • 律图青海
    律图青海
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    解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,如若劳动者严重违反用人单位内部制定的相关规章制度,用人单位有权依照该法规与之解除劳动关系。
    对于上班期间发生的员工斗殴事件,通常会进行相应程度的经济制裁。
    根据《治安管理处罚法》的相关规定,对他人实施殴打行为或故意伤害人身健康者,将面临五日至十日内的拘留惩罚,且需另外缴纳最低为两百元、最高为五百元的罚款。
    在此情况下,工厂内解雇员工并不构成违法行为,因为作为企业主,他们在遵循法律规定的前提下,拥有行使解雇员工的权力。
    法律依据:
    《劳动法》第二十五条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。
    全文
    9 05-18
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在现代企业中,员工因发生斗殴事件而被解雇的情况属于合理且合法的行为。
    依据我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,员工若存在严重违反用人单位各项规章制度的情形时,用人单位有权据此行使劳动合同解除权。对于在工作场所内产生的打架纷争,有关部门会参照《治安管理处罚法》对参与者进行相应的经济制裁。具体而言,依照该法规则,对于实施殴打或蓄意伤害他人身体的行为人,应处以五日以上至十日以下的拘留惩罚,并需交纳二百元及五百元间的罚款。因此,工厂在依法依规的前提下,有权对违规员工采取解雇措施,这并不构成违法行为。
    全文
    6 05-18
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打架被公司辞退怎么赔偿?
打架被公司辞退如果职员可以获得赔偿,那么需要确定职员在单位的工作时间,具体来说,如果工作的时间不满六个月、满六个月不满一年,分别可以获得一个月、二个月的工资作为补偿。
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劳动纠纷
绑架罪界限是什么
[律师回复] 解析:
在刑法理论中,绑架罪被定义为通过使用暴力强制手段,将他人作为人质进行威胁并控制其行动自由的不法行为。该罪名旨在保障人质的人身自由及生命安全不受侵害。绑架罪的构成要件及其既遂状态如下所述:
首先,行为人须怀有胁迫第三方的意图,然后采取实际行动对人质进行控制,此时即可认定为绑架罪的既遂;
其次,若行为人怀有胁迫第三方的意图,并成功地将人质控制在手中,则可视为绑架罪的既遂。
与之相对应的,非法拘禁罪则是指采用拘留、监禁等强制性措施,非法限制他人人身自由的违法行为。该罪名侵犯的法益是他人的身体自由权利。这两种犯罪之间存在以下显著差异:
首先,犯罪动机不同,绑架罪的行为人必须具有勒索财务或其他非法利益的明确目的,而非法拘禁罪则没有这样的要求;
其次,行为方式不同,绑架罪只能通过积极的作为方式来实现,而非法拘禁罪既包括作为的形式,也包括不作为的形式。
法律依据:
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;
情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
打架都可以判刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
1、在许多情况下,双方之间的冲突并不需要所有参与者都被送入拘留所。
具体来说,是否需要进行拘留取决于事件的严重程度和具体情形。
2、根据我国的相关法律法规,对于由民间纠纷引发的打架斗殴或损毁他人财务等违背治安管理制度的行为,若情节较轻,公安部门可对此类事件进行调解处理。倘若经过公安机关的积极协调,涉事双方能够达成共识且能够信守承诺,则无需对其进行惩罚。
然而,如果经过调解未能达成共识或者达成共识后未能如约履行,那么公安机关将依据有关的规定,对违反治安管理行为的责任人进行相应的处罚,同时也会告知当事人他们有权就此产生的民事争议向人民法院提起诉讼。
3、对于那些实施了殴打他人或者故意伤害他人身体的行为,将面临五天至十天的拘留,以及二百元至五百元的罚款;若情节相对轻微,则可能只受到五天以下的拘留或者五百元以下的罚款。
法律依据:
《治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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在公司打架辞退有工资么?
在公司打架辞退显然是没有工资的,但在辞退时需要对相关费用进行结算,并且不存在经济补偿情况,在司法实践中,对于公司打架的行为属于违法的情况,公司是可以按照法律规定的情况来辞退员工的。
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劳动纠纷
私人企业员工受贿是受贿罪吗
[律师回复] 解析:
一般而言,在私营企业中接受贿赂是违法行为,有可能触及到非国家工作人员受贿罪这一刑事罪名。根据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,国有公司、企业或者其他单位中的工作人员,利用职务之便,向他人索取财物或以不正当手段收取他人财物,为他人谋求利益,金额达到较大标准的话,将被判处三年以下有期徒刑或拘留,同时还将面临罚金的惩罚。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
取保候审人员能探视吗现在
[律师回复] 解析:
对于已经批准采取保证金形式进行候审的嫌疑人来说,他们并未受到任何拘押限制,因此可以直接与其取得联系,除非其身份为特定的不应与其接触或通信的人员。
依据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》相关法律条文,人民法院、人民检察院及公安机关有权依据案件具体情况,以书面形式责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵循以下一项或多项规定:
(1)不得擅自进入特定的场所;
(2)不得与特定的人员进行私下会面或通信联络;
(3)不得参与特定的活动;
(4)需将护照等出入境证件以及驾驶执照等交由执行机关妥善保管。若有违反上述取保候审规定的行为,且情节严重到需要对其进行逮捕处理时,可以先对犯罪嫌疑人、被告人实施拘留措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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公司员工打架可以辞退吗?
公司员工打架并不是必然就可以被辞退,需要判断员工的行为是否严重违反了用人单位规章制度,若确实已经严重违反了单位的制度,那么单位可以将职员开除,并且不会支付补偿或者是赔偿金。
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因打架被判刑公司可以辞退吗
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员工因打架被拘留公司能否辞退
员工因打架被拘留的话公司是可以辞退的,劳动合同法中明确规定对于被依法追究刑事责任的这部分员工,用人单位损失随地都能解除劳动合同。就算只是行政拘留,结合实际情况来看被公司辞退的可能性也很大,因为在行政拘留的这几天员工也没办法正常上班,被公司辞退是很正常的。
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