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产检考勤怎么计算

4.5w浏览 匿名 2024-05-18 广西北海
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律师解答 共2条
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    解析:
    对于怀孕的妇女,其在正常工作时间进行必要的产前体检所需要的时间将被视为有效的工作时间合理计入。
    如果某个孕妇在孕期无法承受原有的劳动强度,用人单位应根据权威医疗机构出具的相关证明材料为依据,适当减轻该孕妇的工作量或调整其工作岗位以适应新的劳动环境。
    法律依据:
    《女职工劳动保护特别规定》第六条
    女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
    对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
    全文
    8 05-18
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    法律咨询顾问
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    对于怀孕期内的女性职工,如需在正常工作时间内进行产前体检,那么此期间应计算为有效的工作时间。若孕妇在怀孕期间无法胜任原有岗位的工作,雇主则应根据医疗机构出具的诊断证明,适当降低其工作量或调整其工作职位以适应新的身体状况。
    全文
    8 05-18
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拘役期间工作考勤如何计算?
拘役期间工作考勤应当记为空白,并说明拘役的情况,因为拘役是需要到看守所服刑的,所以在拘役期间是不可以进行工作的,具体情况下可以向司法机关咨询了解相关事项,避免法律适用错误。
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袭警罪拘留几天送至检察院
[律师回复] 解析:
一般情况下,以涉及侵犯警察权利为由而进行的刑事拘留期限通常为十日左右,但最长可延长至37日。如有必要对某位已被拘留者采取逮捕措施,公安部门需在拘留期届满之前一段时间向检察机关提出申请并申请批准逮捕,而检察机关收到申请书后,将在七日内做出是否批准逮捕的决定。
根据检察机关的决定,被拘留者可能会被释放或者继续被逮捕,从而完成整个刑事拘留过程。
然而,在拘留期间提交审查批准的最长期限为三十日。因此,拘留所拘留的最长期限为37日。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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考勤中长病假的计算是怎么规定的
一般是考勤表据实记录病假和出勤情况。请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。为了严格病假管理制度,企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求,要求员工必须在指定医院就诊,否则不予批准病假。没有履行请假即离岗休息的员工,企业一般会认为员工擅自缺勤。
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侵占罪的律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
一、关于刑事案件收费事宜,我们严格依照各个办案阶段分别进行计件收费的方式来设定相应标准。在侦查阶段,每件案件收费标准为人民币2000至10000元;审查起诉阶段同理,每件收费保持在人民币2000至10000元的区间内。而在一审审理阶段,其收费标准为每件人民币4000至30000元。
值得注意的是,以上收费标准均有一定程度的下浮空间,具体数额不设上限。
二、对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件以及刑事自诉案件,我们将按照一审阶段的收费标准收取相应的律师服务费用。若由一家律师事务所负责代理一个案件的多个阶段,则自第二阶段开始,我们会酌情减少收费金额。
此外,若被害人提出刑事附带民事诉讼案件,我们将按照民事诉讼案件的收费标准收取律师服务费用。当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实时,我们将根据所涉罪名或犯罪事实分别计件收取相关费用。
三、对于公司、企业或其他单位的人员,如果他们利用职务之便,将本单位财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大,则将面临五年以上有期徒刑,并且可能被并处没收财产的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职工工伤算不算正常考勤?
工伤期间算正常出勤,企业应当按照原来的工资标准支付薪酬,不得擅自降低待遇。职工在工伤期间,可以最多享受两年的停职留薪期,如果到期后还未治愈不能上岗,则可以和企业解除劳动关系。在工伤期间,企业不能按照缺勤处理,否则就是违法。
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工作期间的产检算病假还是全勤?
《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说,对女职工产前检查,用人单位应按劳动者正常出勤对待,所需时间计入劳动时间,不得按病假、事假处理。
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