您好，在岗业绩优秀，但公司调动我岗位去外地，我不同意。现在逼我走，说最晚这月底必须离职。已经录音是否可以仲裁

[律师回复] 你好，可以先双方协商沟通，不行可以诉讼调解

[律师回复] 您好，我能提供法律服务

[律师回复] 你好你的问题我们可以为你解答P

[律师回复] 你好请问大概什么时候发生

[律师回复] 你好，可以详细说下情况吗？

[律师回复] 不一定，要看调岗是否合法。

[律师回复] 您好  具体什么情况

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 你好。。。。。。。。。

[律师回复] 解析：
针对帮助信息犯罪行为是否知情这一问题，确需以充分且可信的证据进行证明方可获得相应结论。为此，当事人可着手寻求相关证人的证词，他们的证言若能够有力地证实当事人对于特定案件的事实所持的知情程度或者在案件发生时当事人并不在场的事实，那么这些证据足以表明当事人在该案件中的无辜立场。同样，如果能够提供诸如监控录音录像等相关物证，证明当事人在案发期间的确没有身处现场，那么也能有力地支持其对于案件不知情的主张。
在处理涉及到帮信罪的刑事案件过程中，所有的案件事实均须得到充分的证据支持。证据问题无疑是诉讼过程中的核心所在，在每一起案件的审判过程中，都必须借助于证据以及由证据构成的证据链条，尽可能真实地重现事件的原貌。只有基于充足的证据基础上做出的裁决，才可能被视为公正合理的裁决。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；
没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，虽然某些获取证据的方式可能涉及侵犯他人合法权益或触犯法律的禁止性规定，然而这并不意味着这些获取的证据是无效的。具体而言如下所述：
1、如果在未获得相关当事人同意的前提下获取的录音录像材料，既未构成侵犯他人合法权益，又不存在违法法律禁止性规定的情形时，那么这类录音录像材料便可被视为具有法律效力的证据，用于案件的裁决依据。
2、当一方当事人提供了其他证据进行佐证，且通过合法途径获取的无争议的视听资料，或者与原始视听资料核对无误的复制品，而另一方当事人对此提出质疑却未能提供充分的反证时，法院应予以认可其证明力。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 申请休长假，需要公司批准。

[律师回复] 您好，不合理辞退可以主张赔偿

[律师回复] 你好，你是什么案件情况的，可以详细描述

[律师回复] 您好，我们团队在处理类似案件方面有着丰富的经验。请详细描述您的案件情况，我们会为您提供针对性的法律分析和建议。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 单方调岗降薪是违法的，可以申请中餐

[律师回复] 你好可以拒绝调岗的，如果对方被迫辞退可以要求给经济补偿金。

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 如果录音是在不涉及隐私的公共场所进行，且未侵犯任何人的合法权益，那么这样的录音资料是有可能被法院采纳为证据的。z

[律师回复] 您好建议您报警处理这个问题