我是外包人员，产假到哺乳期，只发全部工资的50%，合法吗？

虽然在刑事方面的法律中并没有对哺乳期妇女监外执行期间作出规定，但是从其他法律中可以看出，一般妇女的哺乳期都为一年。也就是说，对于正在哺乳自己婴儿的妇女其监外执行的期限通常也为一年。

根据国家相关法律规定，犯罪嫌疑人服刑期间处于哺乳期的，符合法定条件的可以暂予执行或者视情形申请监外执行，但是对于监外执行条件消失后，罪犯刑期未满的需要及时收监，不得随意延长逃避法律量刑处罚责任。

因为哺乳期而被监外执行的，也是可以算作刑期的，一般情况下哺乳期为一年时间，那么这一年是可以认定为服刑期的，具体情况下还需要根据监外执行的具体处理的认定情况来进行处理。

〈女职工劳动保护规定〉问题解答中规定，女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。

部门撤销，不必然导致劳动合同的无法履行，确属于致使原合同无法履行，企业也不能直接解除劳动合同，而应当与劳动者协商变更劳动合同，双方经协商未能达成一致时，才可以解除双方的劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。