违法辞退

单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》，以下情况劳动者不得被解除劳动合同：患职业病或工伤丧失劳动能力；疾病或受伤在医疗期内；女性劳动者在孕期、产期、哺乳期内；其他法律、行政法规规定的特殊情形。违反规定将承担法律责任。

糖尿病患者被辞退是否违法取决于具体情况。一般情况下，在法定医疗期内，员工不应被解雇。医疗期满后，如员工不能胜任原工作或单位无法提供合适职位，单位可依法解除劳动关系，但需提前30天书面通知或支付一个月薪资作为补偿。所以，是否违法需根据医疗期、工作胜任能力等因素综合判断。

公司注销时辞退员工，若符合《劳动合同法》规定，如合同到期、员工享受基本养老保险待遇、离世或被宣告失踪、公司破产或被吊销执照等，不构成违法解约，但需支付经济赔偿金。其他特殊情况也需遵循法律规定。