律图审稿专业委员会3轮严审

私企公司强迫员工辞职可以仲裁他吗

3.3w浏览 匿名 2024-06-24 滨海新区
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共4条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余1条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6053位律师在线平均3分钟响应99%好评
私企公司强迫员工辞职可以仲裁他吗?
一键咨询
  • 静海区用户1分钟前提交了咨询
    河东区用户2分钟前提交了咨询
    开发区用户1分钟前提交了咨询
    172****4302用户2分钟前提交了咨询
    175****1452用户1分钟前提交了咨询
    173****4273用户1分钟前提交了咨询
    南开区用户1分钟前提交了咨询
    和平区用户4分钟前提交了咨询
    151****2262用户2分钟前提交了咨询
    静海区用户3分钟前提交了咨询
    158****7864用户2分钟前提交了咨询
    173****6850用户3分钟前提交了咨询
    西青区用户1分钟前提交了咨询
    141****0566用户3分钟前提交了咨询
    开发区用户3分钟前提交了咨询
  • 南开区用户3分钟前提交了咨询
    西青区用户4分钟前提交了咨询
    河北区用户4分钟前提交了咨询
    131****1776用户3分钟前提交了咨询
    154****1434用户4分钟前提交了咨询
    河东区用户1分钟前提交了咨询
    170****3266用户2分钟前提交了咨询
    178****0448用户3分钟前提交了咨询
    141****4616用户1分钟前提交了咨询
    红桥区用户1分钟前提交了咨询
    河北区用户1分钟前提交了咨询
    河北区用户3分钟前提交了咨询
    静海区用户2分钟前提交了咨询
    156****4268用户3分钟前提交了咨询
    红桥区用户3分钟前提交了咨询
    158****8422用户1分钟前提交了咨询
    147****6073用户3分钟前提交了咨询
    170****4874用户4分钟前提交了咨询
    153****0172用户1分钟前提交了咨询
    开发区用户2分钟前提交了咨询
    西青区用户2分钟前提交了咨询
    蓟州区用户1分钟前提交了咨询
    静海区用户2分钟前提交了咨询
    158****8615用户2分钟前提交了咨询
    宁河区用户2分钟前提交了咨询
    157****3050用户2分钟前提交了咨询
    157****6636用户3分钟前提交了咨询
    163****7755用户1分钟前提交了咨询
    153****7777用户1分钟前提交了咨询
    133****4373用户2分钟前提交了咨询
    开发区用户1分钟前提交了咨询
    和平区用户2分钟前提交了咨询
    开发区用户3分钟前提交了咨询
    150****2163用户3分钟前提交了咨询
    河西区用户4分钟前提交了咨询
    173****7338用户3分钟前提交了咨询
    132****5782用户2分钟前提交了咨询
    静海区用户3分钟前提交了咨询
    150****7622用户3分钟前提交了咨询
    蓟州区用户3分钟前提交了咨询
    汉沽区用户4分钟前提交了咨询
    河西区用户3分钟前提交了咨询
    133****1612用户3分钟前提交了咨询
    宁河区用户2分钟前提交了咨询
    171****8181用户4分钟前提交了咨询
    红桥区用户4分钟前提交了咨询
    163****5017用户1分钟前提交了咨询
    北辰区用户2分钟前提交了咨询
    145****3662用户1分钟前提交了咨询
    宁河区用户2分钟前提交了咨询
    宁河区用户3分钟前提交了咨询
    170****5717用户3分钟前提交了咨询
    166****2268用户4分钟前提交了咨询
    147****7847用户3分钟前提交了咨询
    南开区用户3分钟前提交了咨询
    开发区用户2分钟前提交了咨询
    蓟州区用户2分钟前提交了咨询
    173****1335用户2分钟前提交了咨询
    175****4110用户1分钟前提交了咨询
    142****7612用户1分钟前提交了咨询
    168****7325用户1分钟前提交了咨询
    北辰区用户3分钟前提交了咨询
    161****0461用户1分钟前提交了咨询
    143****4038用户1分钟前提交了咨询
    170****0538用户4分钟前提交了咨询
    136****7132用户2分钟前提交了咨询
    138****1815用户3分钟前提交了咨询
    153****5441用户3分钟前提交了咨询
    176****3743用户2分钟前提交了咨询
    156****8824用户4分钟前提交了咨询
    汉沽区用户4分钟前提交了咨询
    滨海新区用户1分钟前提交了咨询
    滨海新区用户1分钟前提交了咨询
    157****4423用户3分钟前提交了咨询
    南开区用户3分钟前提交了咨询
    汉沽区用户4分钟前提交了咨询
    开发区用户1分钟前提交了咨询
    河北区用户4分钟前提交了咨询
    138****1553用户4分钟前提交了咨询
    165****3456用户4分钟前提交了咨询
    174****5818用户3分钟前提交了咨询
    北辰区用户4分钟前提交了咨询
    河北区用户1分钟前提交了咨询
    河东区用户1分钟前提交了咨询
    宁河区用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港180****2413用户3分钟前已获取解答
苏州180****5485用户4分钟前已获取解答
盐城156****2751用户1分钟前已获取解答
私企能随便辞退员工吗?
不管是私企还是国企,其实都是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》中的规定,单位要辞退员工的,需要符合法定的情形,如员工被依法追究了刑事责任、员工在试用期内证明并不满足录取条件、有严重违反单位规章制度的情况等等。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
私企辞职可以随时走吗?
私企辞职是不可以随时走人的,劳动者需要辞职的情况下应当提前三十天通知用人单位,并做好相关工作交接,有关辞职的违约责任在双方签订合同时应当进行明确,必要时用人单位可以追究相关违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
私企有权利辞退员工吗?
私企不一定有权利辞退员工,不管是私人企业还是国企,若是想要辞退职员,都必须要有合理的理由,也即单位只能是辞退有过错的职员,如果职员并没有违反任何的规定,单位依旧想要解除劳动关系的,就需要支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
孕期住院私企能辞退吗?
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的是不能够解除劳动合约进行开除或者辞退的。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸未遂能入强奸罪吗
[律师回复] 解析:
强奸未遂同样属于强奸罪范畴内的违法行为,其仅为强奸罪这一犯罪类型中的一种未能达成之状态,因此可以参照已达既遂程度的相应犯罪行为来进行适度的轻罚或减责。在强奸罪行中,若已成功实施,则应对被告人判处最低三年但最长不超过十年的有期徒刑。
然而,对于犯罪未遂者,他们仍然必须承担刑事责任,具体的量刑标准还需考虑两个关键因素:
首先,根据刑法的相关规定,对犯罪未遂者可以采取从轻或减轻处罚的措施;
其次,在确定了可以从轻或减轻处罚之后,还需要进一步明确究竟是给予轻罚还是减轻处罚。因此,对于强奸未遂的罪犯,最终会被判处何种刑期以及是否需要入狱服刑,都需要结合实际案情进行全面分析和评估。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
问题紧急?在线问律师 >
4010 位律师在线,高效解决问题
私企可以随便辞退人吗?
不管是私企还是国企,其实都是不能随便辞退员工的。根据《劳动合同法》中的规定,单位要辞退员工的,需要符合法定的情形,如员工被依法追究了刑事责任、员工在试用期内证明并不满足录取条件、有严重违反单位规章制度的情况等等。
10w+浏览
劳动纠纷
男人适用强奸罪吗
[律师回复] 解析:
强奸罪并不涵盖男性。强奸罪,系指违反女性意愿,运用暴力、威胁或是其他方法,强迫与其进行性交的行为。该罪行侵害的客体乃是妇女性自由支配的权力,即女性依据自身意愿决断正当性行为的权利。犯罪对象则是所有女性。强奸罪在客观层面上必须具备使用暴力、威胁或是其他手段,使得女性陷入无法抵抗、不敢抵抗、不知抵抗的境地,或者是利用女性处于无知、无法抵抗的状态而趁机实施性侵的行为。此罪的主体是特定的,即年满十四周岁且具有刑事责任能力的男性,然而在共同犯罪的情况下,若女性教唆或者协助男性强奸其他女性,将被视为强奸罪的共犯。该罪在主观方面表现为故意,并带有性侵的意图;
倘若对男性造成了物理性的伤害,达到轻伤或重伤程度的,有可能构成故意伤害罪。故意非法损害他人身体的行为属于故意伤害罪。若是受害人为未成年人,那么也有可能构成猥亵罪。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
怎么找构成强奸罪的证据
[律师回复] 解析:
强奸案所需的证据类型包括:
1.现场勘查记录:
其中包含了案件现场留下的饮料瓶、水杯、针管、药品或者酒瓶、酒杯等各类物证。在涉及到麻醉类强奸案件的情况下,经常会出现加害者在饮料内混入春药或麻醉剂的情况,这些物证同样需要通过鉴定结论与其他证据相互印证。
2.被害人陈述:被害人所提供的陈述,是直接证明强奸行为确实存在的关键证据。立案的前提条件是必须有犯罪事实的存在,而被害人的陈述正是证明这一犯罪事实存在的重要证据。
3.精斑检验鉴定和DNA鉴定:例如,能够证明性行为确实发生过的场所物品类证据,如残留有嫌疑人、受害人精斑、血液、毛发或者体液混合物的避孕套、床单、被套、枕巾、枕套、纸巾等物品,这类物证通常需要借助鉴定结论进行进一步的证实。
4.被告人的口供(当然,如果其他证据已经足够充分,即使没有被告人的口供,也可以对其定罪)以及相关证人的证言:犯罪嫌疑人的供述、辩解。立案的前提条件是必须有犯罪嫌疑人的存在,而犯罪嫌疑人作为直接的行为主体,其证据的呈现方式相对更为直观。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应