解析:
在刑事拘留期间,此阶段被视为员工并没有旷工行为,主要原因在于个人因案件审查而无法有效地执行职务。这主要是基于对公民基本权利的保护以及刑事责任的独特性质所决定的。尽管《中华人民共和国劳动法》并未明确规定涉及到刑事拘留的相关事宜,然而,从该法律中有关劳动者权益保护的基本原则来看,我们可以得出这样的结论:当个人的人身自由受到限制时,他们将无法正常进行工作,因此,这种情况不应该被视为旷工行为。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。