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单位终止劳动合同,需要提前一个月通知吗

3.7w浏览 匿名 2024-06-30 浙江金华
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终止劳动合同需提前一个月通知吗
有下列情形之一的,劳动合同终止并且单位不用提前通知。1、劳动合同期满的。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。3、劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。4、用人单位被依法宣告破产的。
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劳动纠纷
劳动者辞职是否必须提前30天
[律师回复] 对于员工离职的事宜,并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如,处于试用期阶段的劳动者若决定辞职,只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外,在特定的情境下,部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定,以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同:
1.用人单位未能充分履行其应尽义务,例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度,若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容,也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而,若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况,或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为,那么劳动者有权立即解除劳动合同,而无须事先告知用人单位。
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劳动者的劳动合同终止用提前一个月通知吗?
劳动者的劳动合同终止用提前一个月通知的,此时是劳动者的法定义务。用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除的情况下,可以额外支付一个月的工资后解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
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劳动纠纷
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劳动合同终止没有提前一个月通知赔偿多少?
劳动合同终止没有提前一个月通知赔偿一个月工资给职工。在劳动合同到期之前,即使是不续签,单位也应该提前一个月告知职工,合同要终止的注意事项。没有履行通知义务是单位方面的错,要支付代通知金。劳动合同终止的情况很多,其中到期是最常见的。
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单位没有提前30天通知终止劳动合同违法吗
这个问题需要根据用人单位终止劳动合同的原因才能准确分析,比如签完劳动合同后发现员工根本不符合录用条件,员工在劳动合同履行过程中严重违反单位的规章制度,这些情形下,用人单位可以随时辞退员工。
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劳动合同终止提前多久通知?
劳动合同终止是没有规定提前多久通知的,一般有些地方是不用通知,但有的地方是需要提前三十天通知劳动者或者是用工方,这就要看所在地区有没有此规定;如果是自然终止一般就没有补偿金,但如果是用人单位无帮的终止就需要补偿金。
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