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工厂不签合同直接上岗然后现在工作与当时应聘时说的工资不一样

3.7w浏览 匿名 2024-07-01 江苏盐城
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工厂通过调岗辞退员工违法吗
工厂通过调换工作岗位辞退员工的行为也不一定就是违法的,因为法律上规定了几种用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形,比如是为了用人单位生产经营的需要调整工作岗位之后,工资待遇跟原来的都没有任何的区别,员工坚持不同意的公司可以辞退。
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劳动纠纷
接受贿赂80万元是否可能获得缓刑
[律师回复] 解析:
在收到超过80万元贿赂款的案件中,其量刑将依据《中华人民共和国刑法》第三百八十六条以及第三百八十三条的相关规定进行裁定,这样的行为被视为数额巨大。
根据一般的法律实践,对于受贿罪数额巨大的罪犯,通常会判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
然而,能否获得缓刑则需要考虑诸多因素,例如犯罪情节的严重性、罪犯的悔过态度、退赃情况以及对社会造成的危害程度等等。若符合《刑法》第七十二条规定的缓刑条件,例如犯罪情节相对轻微、罪犯有明显的悔过表现、不再具有再次犯罪的风险,并且对其所在社区不会产生重大负面影响,那么从理论上讲,是有可能获得缓刑的。但是,最终的判决结果仍需由法院根据实际情况来做出决定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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工厂突然搬迁需要赔偿员工吗
需要赔偿员工。具体的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
非法经营罪与敲诈勒索罪有何区别
[律师回复] 解析:
在法律领域,非法经营罪通常涉及到受害人未获得许可便擅自从事相关经营活动,从而给市场秩序带来了严重的干扰与破坏,譬如在没有合法授权的情况下销售各类商品或者提供相关服务等。
然而,敲诈勒索罪则是建立在一种非法占有他人财产的主观意图之上,通过对他人实施威胁、恐吓乃至暴力手段来达到强行索要财物的目的。尽管这两类犯罪活动在客观方面有所重叠,但其犯罪行为及主观意图却存在着显著差异。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》
1.非法经营罪第二百二十五条非法经营罪违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
2.敲诈勒索罪第二百七十四条敲诈勒索罪敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
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帮信罪聘请律师起什么作用
[律师回复] 解析:
“帮助信息网络犯罪活动”之罪名,其全称便是“帮助信息网络犯罪活动罪”,主要是指行为人在知晓其他人正在运用信息网络实施特定类型的犯罪行为时,仍然向他们提供互联网接入服务、服务器托管、网络存储以及通讯传输等方面的技术支持,或者是提供广告推广及支付结算等相关援助。在这样的案件审理过程中,律师的角色发挥至关重要,具体表现在以下几个方面:
首先,在法律层面给予正确的咨询指导:专业的律师能够详解相关的法律法规,从而让涉案人员或被告清楚地了解到自己所拥有的权力以及应承担的义务。
其次,对证据材料进行有针对性的审核:作为律师,他们会对所有的证据材料进行严格的合法性和有效性审查,以期找到可能存在的辩护切入点。
再次,在刑事诉讼环节进行有效辩护:在法庭上,律师将代表当事人进行有力的辩护,力争获得最轻的刑罚处罚。
最后,保障当事人的合法权益:律师的职责还包括确保在整个侦查、起诉以及审判过程中,当事人的合法权益不会受到任何形式的侵犯。
此外,律师还可以协助当事人与检察官、法官进行有效的沟通,并提出具有建设性的辩护意见。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
帮助信息网络犯罪活动罪犯前款罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
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入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办?
如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动纠纷
间接暴力能定故意伤害罪吗
[律师回复] 解析:
在判断间接暴力是否构成本质上的故意伤害罪时,需进一步剖析其是否满足故意伤害罪的各个构成要件。此罪名的主要构成要件如下:
第一,犯罪客体,即本罪所侵害的是他人的身体健康权,这是一种以维护个人肢体、器官及其他组织的完整性为核心内容的人格权利。
第二,犯罪客观方面,具体表现为实施了非法损害他人身体的行为。
1.该行为必须对他人的身体产生实质性的损害;
2.这种损害他人身体的行为必须是非法进行的,若某种致伤行为得到法律的许可,便无法构成故意伤害罪;
3.损害他人身体的行为必须已经给他人的人身带来一定程度的损伤,方能构成故意伤害罪。
第三,犯罪主体,即故意伤害罪的实施者应为一般的自然人。只要达到法定刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人皆可成为故意伤害罪的主体,但对于已满14周岁不满16周岁的未成年人,若有故意伤害他人至重伤甚至死亡的行为,则应承担相应的刑事责任;至于致人轻伤的情况,则要求行为人年满16周岁方可构成故意伤害罪。
最后,犯罪主观方面,故意伤害罪在主观层面上表现为故意。也就是说,行为人明知自己的行为可能导致损害他人身体健康的后果,却仍然希望或者放任这种结果的发生。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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要辞退的员工突然给调岗降薪可以吗?
要辞退的员工突然给调岗降薪是不可以的。我国的用人单位是不能无缘无故的做出一些法律所禁止的行为,损害我国的劳动者的权益的,比如说违法解除劳动合同、拖欠工资不发、怀孕辞退女性职工等,这些都是违法的。
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国有企业改制职工竞聘上岗如何规定?
改制后为非国有企业的,如果企业要招聘员工,也应该优先录用原企业职工。企业改制后与职工重新签订劳动合同的,一般是以竞聘上岗的方式招聘企业内部职工,充分维护职工利益,最大限度保证职工经济待遇,坚持公平公正的原则。
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