想问一下如果合同未到期单位安排不合理岗位逼员工自己辞职能得到经济补偿吗

[律师回复] 好，具体案情进一步沟通

[律师回复] 自己先交上，然后再起诉公司返还

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 您好，情况是什么呢？

[律师回复] 你好，建议积极报警划分事故责任

[律师回复] 你好，社保公积金问题可以提供咨询帮助

[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 您好！如果违法辞退可以劳动仲裁。

[律师回复] 你好，建议委托律师处理。

[律师回复] 你好，在试用期内提前3天，正式工提前30天向单位书面提出就可以了，要保留好你当时提出时的证据，不需要批准的。

[律师回复] 你好具体说一下你的案子呢 嗄

[律师回复] 您好！贷款放下来没？??合同原件？

[律师回复] 现在案子也处于取保候审期间，并不是说案子结案了。

[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。

微｜信：jxy8880616

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 您好，具体可以沟通一下

[律师回复] 可以申请仲裁要求赔偿，是在哪里呢

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 合同到期不再续签就不是赔偿金，是补偿金。N，按照工龄年数补偿。根据你的咨询细节提到了已经签两次合同，会涉及到无固定期限合同。

[律师回复] 河南泽槿律所为您专业解答