律图审稿专业委员会3轮严审

您好!公司停产后现要求返岗,我不同意返岗,公司可以单方面解除劳动合同吗?公司现在还欠工资、社保,这种情况允许解除劳动合同吗?我如何维护自己的利益

4.1w浏览 匿名 2024-07-02 北京朝阳区
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公司可以单方面解除劳动合同吗,我不同意返岗,公司停产后现要求返岗?
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公司调岗违反劳动合同吗?
是属于违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权否则不能够对员工进行随意调岗。
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公司调岗违反劳动合同吗
公司调岗需要跟劳动者进行协商一致,否则就是属于违反劳动合同的行为。但是如果劳动者愿意进行调岗的话,那么就不属于违反劳动合同的行为。劳动者和用人单位签订了劳动合同,以后需要按照劳动合同来执行。
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取保候审金扣除多少
[律师回复] 解析:
取保候审制度中,保证金的缴纳标准为最低额度不少于人民币1000元。若在取保候审期间,行为人能够严格遵守如下条件,则其交纳的保证金将有可能得到退还:
第一,未经执行机构许可,不得擅自离开其居留地所在的城市或县区范围;
第二,倘若其居所地址、工作单位以及联络方式有所改变,应在24小时内,向执行机构如实上报变更情况;
第三,如接到传唤通知时,能按时到达指定地点接受讯问。另外,我国《中华人民共和国刑事诉讼法》明文规定,对于有确凿证据证明其存在犯罪事实,且可能会被判处徒刑以上刑法的犯罪嫌疑人、被告,即使采用了取保候审措施,也难以有效防止其可能产生的社会危险性,包括但不限于:可能会实施新的犯罪行为、对国家安全、公共安全或社会秩序构成现实威胁、可能破坏、伪造证据、干扰证人作证或串供、可能对被害人、举报人、控告人进行打击报复、意图自杀或逃跑等情形。
因此,在批准或决定逮捕时,应对犯罪嫌疑人、被告人的犯罪性质、情节、认罪态度等因素进行综合考量,以判断其是否具有社会危险性。对于有确凿证据证明其存在犯罪事实,可能会被判处十年有期徒刑以上刑法的,或者有证据证明其存在犯罪事实,可能会被判处徒刑以上刑法,并且曾有过故意犯罪或身份不明的,均应依法予以逮捕。同时,对于被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人,若违反相关规定,情节严重者,亦可依法予以逮捕。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
龙岗区刑事律师会见有时间规定吗
[律师回复] 解析:
关于律师对于会见犯罪嫌疑人或是被告人的相关规定,明确且具体的执行标准已经在《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条中明确体现。此条款明确赋予辩护律师具有与在押的犯罪嫌疑人、被告人进行会见及通信的合法权益。当辩护律师持有其执业证书、来自律师事务所的授权证明以及委托人的正式委托书,或者具备法律援助公函时,可以向看守所提出会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的申请,而看守所则需根据实际情况,尽速为律师安排会面,最晚不得超过四十八个小时。如果没有获得主管部门的许可,辩护律师不得私自与嫌疑人、被告人会面。因此,一旦律师按照程序提交了必须的申请材料之后,通常应该能够在48个小时之内获准进行会见。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第三十九条辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件,在侦查期间辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人,应当经侦查机关许可。上述案件,侦查机关应当事先通知看守所。
辩护律师会见在押的犯罪嫌疑人、被告人,可以了解案件有关情况,提供法律咨询等;自案件移送审查起诉之日起,可以向犯罪嫌疑人、被告人核实有关证据。辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
辩护律师同被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人会见、通信,适用第一款、第三款、第四款的规定。
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不同意调岗公司可以辞退吗
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的。根据《劳动合同法》中的规定,单位这样的行为就属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
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员工不同意公司调岗怎么办
公司要调整岗位员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
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公司员工不同意调岗怎么办
公司要调整岗位员工不同意,公司可以和员工沟通、协商。协商不成的,可以提高调岗员工的福利和待遇,然后根据实际情况进行合理调配。员工调岗不仅要考虑公司的需要,还要考虑员工的情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的公司可以解除合同。
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怎样可以快速消除取保候审
[律师回复] 解析:
在我国法律制度中,取保候审作为一项重要的刑事强制措施备受关注。关于解除取保候审的步骤和程序,根据相关规定以及实际执行情况,主要分为以下几个阶段:
首先,由被取保候审人或其代理人主动向负责做出取保候审决定的公安机关提交解除取保候审的书面请求;
其次,公安机关的办案人员对该请求进行详细审查,确认符合解除取保候审的条件后,将报请办案单位审批,待获得批准后,制定《解除取保候审决定书及通知书》,并具体办理相关的解除手续;
再次,办案人员向被取保候审人宣读《解除取保候审决定书》,要求取保候审人在决定书的回执上签字确认,同时,办案人员还需制作《退还保证金决定书》,并通知被取保候审人前往指定的银行领取保证金。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十六条
采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述和采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述,应当予以排除。
收集物证、书证不符合法定程序,可能严重影响司法公正的,应当予以补正或者作出合理解释;
不能补正或者作出合理解释的,对该证据应当予以排除。
在侦查、审查起诉、审判时发现有应当排除的证据的,应当依法予以排除,不得作为起诉意见、起诉决定和判决的依据。
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