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退休时间何时开始算？
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退休工资从哪天开始算
退休工资，即养老金，养老金是自办理完退休手续的次月开始按月发放的。当月办理完退休手续，次月就可以享受养老金，并不是按天。
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劳动纠纷
在早教机构任职一年，没有劳动合同，因为向朋友苦诉园长要让他们休息时间加班，然后朋友向园长询问加班没有加班费吗，导致本人被辞退怎么办
[律师回复] 你好，被辞退可以走劳动仲裁主张赔偿
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全过程是:开始我本来打算让这个狗它自己下去 因为往回遛狗 大多数都是它自己跑下去然后我妈在楼下等着 然后今天晚上刚好我就说反正也没有什么事做 我就说跟它一起下去 一开始我是牵着的 但是大概到了7楼和6楼之间的楼梯 它可能大概是听到人声了以为是我妈 然后他就使劲跑 然后蹦绳子 因为平时这个狗下楼下的非常快，我根本拉不住的那种 然后它当时一下就是从我手上就蹦开了 然后狗大概到了4楼 那个时候我还在六楼 然后那个狗以为那个女的是我妈 然后就扑了上去 然后当时呢我听到是叫了一声 然后我就赶忙下去 然后有个男的就说“妹儿你今天麻烦大了”这之类的话 然后我当时还很懵 然后我后面才看到那个女的倒在地上
[律师回复] 您好，保持电话畅通，与您联系
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延迟退休什么时候开始
退休年龄最新规定：根据人社部公布的延迟退休时间表得知，最新延迟退休方法最早2022年实施。据相关报告建议，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
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劳动纠纷公司实行不定时工作制，每天工作12小时，周六休息一天，我可以主张加班费吗
[律师回复] 你好，情况可以具体说一下
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快速解决“劳动纠纷”问题
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延迟退休年龄何时开始执行？
并没有确定延迟退休年龄执行的时间，根据目前的相关规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的;男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，完全丧失劳动能力等的情形就可以退休了。
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劳动纠纷山东德州这边老师被判刑了，刑满后出狱正好到达退休年龄，在服刑前的那一部分视同缴费保险还有吗
[律师回复] 服刑前缴纳的社保在退休时是有效的。 根据?《中华人民共和国社会保险法》，服刑前缴纳的养老保险费用在个人账户中保留，不会因服刑而清零。这意味着，即使服刑人员在服刑期间无法继续缴纳养老保险费用，他们之前所交的养老保险费用依然有效。当服刑人员刑满释放后，如果满足领取基本养老金的条件（如达到法定退休年龄且累计缴费满十五年），他们可以继续享受养老保险待遇，之前的缴费记录将与后续的缴费记录合并计算
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快速解决“劳动纠纷”问题
试用期也给员工上保险是什么时候开始的
[律师回复] 试用期也给员工上保险的规定始于**《中华人民共和国社会保险法(2018修正)》**的实施。该法第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，员工从试用期开始，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其办理社会保险登记，确保其享受相应的社会保险待遇。因此，试用期员工也同样享有社会保险的权益。
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新退休政策什么时候开始实施？
新退休政策2017年开始实施，在实施之后关于退休年龄，但是做出了一定的调整，如果是小于等于50周岁的女性员工，他们会在退休年龄当中受到一定的影响，也就是退休年龄渐进式的延长。
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在医院做手术，头孢过敏，没有做皮试，导致休克抢救，住进重症病房，医院有责任吗
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你好如果我去到一个地方打暑假工，但是他一开始说好请我的，结果后面去到上班叫我参加培训，现在培训三天突然说我不合适，但是他有付三天工资给我，但是我因为他说确定请我花了很多钱在这个城市租房
[律师回复] 您好，您的问题我们加好友详谈！
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你好，案件经过：一人醉酒状态下到小卖部买酒，小卖部老板拒绝出售，随后这名男子开始耍酒疯，过程中将一椅子扔在了正在小卖部门口喝饮料的一女人的小孩身上，随后女人与该名男子发生口角冲突，女子并随即报警并向该男子展示报警情况，该男子随后到家拿刀再次返回小卖部将女人杀害，随后小卖部老板上前夺刀，遭男子追杀未遂。请问案件经过是否可以判定该女子为见义勇为？
[律师回复] 您好！先及时报警处理。
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新退休政策什么时候开始实施
2015年指定延迟退休方案；2017年上报中央同意并公开征求意见；2017年公布方案，2022年为实施时间。男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的。男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
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您好 公司克扣1100工资 公司从工资扣除 明天仲裁 除开诉求的1100外 我还能拿要求其他补偿吗 克扣工资说差备用金 在公司10月份五年了 目前在休产假
[律师回复] 您好，根据您提供的情况，如果公司克扣了您的工资，并且您已经决定通过劳动仲裁来解决这个问题，那么除了要求返还被克扣的1100元工资外，您还可以考虑以下几个方面的补偿或权益：
1.?经济补偿：如果公司无故克扣工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您可能有权要求经济补偿。
2.?赔偿金：如果仲裁机构认定公司的行为违法，您可能有权要求赔偿金。
3.?利息或滞纳金：如果被克扣的工资在一段时间内未支付，您可能可以要求支付相应的利息或滞纳金。
4.?产假工资：如果您目前正处于产假期间，确保您的产假工资按照法律规定和公司政策全额支付。
5.?社会保险和公积金：检查公司是否按时足额为您缴纳了社会保险和住房公积金。
6.?精神损害赔偿：如果公司的行为给您造成了精神压力或损害，您可能可以要求精神损害赔偿，但这通常需要提供相应的证据。
7.?其他权益：根据您所在地区的具体法律法规，可能还有其他的补偿或权益可以要求。
在劳动仲裁中，您需要提供证据来支持您的诉求，包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度、以及任何与克扣工资相关的书面沟通记录等。准备充分、有说服力的证据将有助于您在仲裁中取得有利结果。
同时，建议您在仲裁前咨询我们，以获得更具体的法律建议和策略。祝您在仲裁中能够维护自己的合法权益。
1.?经济补偿：如果公司无故克扣工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您可能有权要求经济补偿。
2.?赔偿金：如果仲裁机构认定公司的行为违法，您可能有权要求赔偿金。
3.?利息或滞纳金：如果被克扣的工资在一段时间内未支付，您可能可以要求支付相应的利息或滞纳金。
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5.?社会保险和公积金：检查公司是否按时足额为您缴纳了社会保险和住房公积金。
6.?精神损害赔偿：如果公司的行为给您造成了精神压力或损害，您可能可以要求精神损害赔偿，但这通常需要提供相应的证据。
7.?其他权益：根据您所在地区的具体法律法规，可能还有其他的补偿或权益可以要求。
在劳动仲裁中，您需要提供证据来支持您的诉求，包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度、以及任何与克扣工资相关的书面沟通记录等。准备充分、有说服力的证据将有助于您在仲裁中取得有利结果。
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