公司到期不续约

有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

因“劳动合同期满”终止劳动合同的，应当依据《劳动合同法》第四十六条第（三）项之规定给予经济补偿。给予经济补偿的，应当依据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怀孕期间合同到期的，公司可以不续约，但不得解除合同，一般需要顺延合同的，法律规定公司在孕妇怀孕期间不可以解除合同的，劳动合同应该自动延续至哺乳期结束双方再商量续签的事宜。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怀孕期间合同到期公司能不续约吗,女职工怀孕期间享受哪些待遇?进行了解答，希望能解答您的问题。

合同到期后公司不续约的话一般都有赔偿，给员工支付经济补偿金。劳动合同到期之前，公司就应当通知员工，商议是否续签，从劳动合同法条款上看，员工掌握续签的主动权。如果公司不续签，办理劳动关系终止手续后，按照员工的工作年限赔偿。