保胎假期间工资怎么算

[律师回复] 你好这边具体什么纠纷呢有什么纠纷呢

[律师回复] 需要签署股权分配协议，约定利润分配，股份出资金额，方式。详细可以来电咨询，这样高效一些。

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 您的咨询已收到，请保持电话畅通

[律师回复] 暑假工工作 4 天被开除是应当有工资的。

根据相关法律法规，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使工作时间较短，只要不是因劳动者自身的重大过错导致被开除，用人单位都应当按照约定的工资标准，按实际工作天数支付工资。

如果用人单位拒绝支付，您可以先与其协商，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 事假的话不发请假期间的工资是可以的。但工资发放应当按照你们合同的约定发放。

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复] 你好多少金额可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 你好，是有年假的，可以申请

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 工龄20年以上享受15天年假。详细情况可以来电咨询，高效解答你的问题。

[律师回复] 您好，目前案件到什么阶段呢？需要把案件情况都陈述清楚，才能给你做准确的分析判断

[律师回复] 这种情况下旷工可能会对能否拿到工资产生一定影响，但通常还是有可能拿到部分工资的。

虽然提出了辞职且快到期，但在这期间仍然应该遵守公司的考勤制度。如果未经批准擅自旷工，公司可能会根据其规章制度进行相应的处理，比如扣除一定天数的工资等。

然而，对于已经正常工作的天数对应的工资，公司一般是应该支付的，不能因为后面的旷工行为而完全扣除所有工资。

但具体情况还需结合劳动合同的约定以及公司的具体规定来综合判断。如果因此产生纠纷，劳动者可以通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

[律师回复] 根据修订版《中华人民共和国刑法典》第八十一条之明文规定，假释执行的适用需基于以下几个层面的考察：首先，罪犯应是被判处有期徒刑中的罪犯，其所判处罚金已经履行二分之一以上。另一方面，被判处无期徒刑的罪犯，实际上已执行了十三年的刑罚，而且他们在监禁期间，必须严格遵守法律规范及教化改造的要求，并在行为上显得诚恳真心悔过，同时也没有再次犯罪的潜在风险。除此之外，对于那些曾犯下累犯之罪行，或是因为故意杀人、强奸、抢劫、绑架、纵火、爆炸、投放危险物质等严重危害公共安全的行为，以及涉及有组织的暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的罪犯，都不能获得假释的机会。拐卖妇女儿童罪，作为一种严重侵犯公民人身权利的犯罪类型，若罪犯在刑罚执行期间能够严格遵守法律法规，积极参与教化改造的过程，真正显示出改正的意愿，并且不再构成任何再次犯罪的威胁，并不属于因累犯或上述严重暴力犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的情形，理论上是具备假释资格的。然而，根据前述法律条文的严格规定，如果罪犯曾经犯下累犯之失，或者因为上列暴力犯罪的恶劣性质，被判定为达到十年以上有期徒刑、无期徒刑的严重程度，无疑是无法申请假释的。因此，是否能给上述拐卖妇孺儿童罪的罪犯以假释的宽大处理，还得进一步根据犯罪人个人的案情信息，包括其在犯罪行为中所扮演的角色、情节轻重、以及他是否满足假释的相关法定条件等方面进行深入研判讨论。若罪犯不具备累犯或暴力犯罪的限制条件，同时满足了其他假释条件，那么就应该得到假释的待遇；反之，如果条件不达标，那就自然不能获得假释。

[律师回复] 在我国现行的《中华人民共和国刑法》之中，涉及到诈骗等相关犯罪行为的规制。倘若有个人或者团体利用虚构的合同来非法获取财产，那么便触犯了诈骗罪的相关法条。对于那些通过虚假合同非法获利且资金数量较大者，无疑将面临严重的刑事处罚。按照法律法规，这种行为也会被认定为合同诈骗罪。对于扰乱正常市场经济秩序的违法行为，当局应该依法进行严厉打击和惩处。

[律师回复] 你好，你咨询的问题可能涉及违法犯罪，建议你不要交钱先

[律师回复] 他怎么确定是假产品吗？他有证据吗？

[律师回复] 你好，目前案件到什么阶段了呢？

[律师回复] 您好，可就工资事宜进行咨询

[律师回复] 请问目前工作有多久了呢