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什么是调岗降薪
用人单位将员工个人原有岗位调离，薪资根据调离的岗位往下调，在这种情况下根据实际状况，员工实际状况确定是否合法。
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷刚签了合同两天不想做了，合同上写了6个月期限，没做满就要支付违约金，是必须给吗？
[律师回复] 你好，需要具体了解合同的内容
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调岗降职不降薪该怎样办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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调岗降职不降薪该如何办
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
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劳动纠纷面试的时候忘记和领导谈了多少薪资，签合同时人事写了5k，现在和我说写错了，领导当时和我谈的是4k，让我重新签合同，我不想重新签，想按照5k的合同走可以吗
[律师回复] 在这种情况下，您有权坚持按照 5k 的合同执行。
因为合同是具有法律效力的文件，一旦签订，对双方都有约束力。如果公司方面主张写错了，需要提供充分的证据来证明当时约定的薪资确实是 4k。
但如果公司能够提供确凿的证据，比如有明确的面试记录、沟通记录等表明当时约定的薪资是 4k，可能会引发一些争议和纠纷。
建议您与公司进行进一步的沟通协商，尽量通过和平、理性的方式解决这个问题。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门咨询或寻求帮助，以维护自己的合法权益。
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但如果公司能够提供确凿的证据，比如有明确的面试记录、沟通记录等表明当时约定的薪资是 4k，可能会引发一些争议和纠纷。
建议您与公司进行进一步的沟通协商，尽量通过和平、理性的方式解决这个问题。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门咨询或寻求帮助，以维护自己的合法权益。
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您好，我酒店前台工作入职前告知适应期七天没有工资，底薪3200没有五险，第四天结束晚上被告知不适合，可以去索要薪资嘛
[律师回复] 您好，可以去，协商不成可以到当地劳动监察部门反映情况
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被对方多人打伤致头部一处九厘米伤口一处四厘米伤口、派出所让私下调解、签了不做伤情鉴定书后对方不愿赔偿、现在我还可以像派出所重新申请做伤情鉴定走刑事案件吗？
[律师回复] 您好，请问您是为本人咨询还是为家属咨询？，请问是为受害方咨询还是为嫌疑人咨询？，找到叶斌律师后，点我头像，一对一咨询，完全免费。
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调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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